【正文】 復(fù)印件，網(wǎng)上報(bào)名登記表、證明材料留原件）。尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，可先提交學(xué)生證和所在學(xué)校學(xué)籍管理部門(mén)出具的學(xué)歷、學(xué)位證明。在公示擬招聘人員名單前，必須提交畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件。資格審查不合格的報(bào)名人員，取消其考試資格。考試考核。特崗教師的考試考核方式為筆試、面試相結(jié) 合。筆試以閉卷方式進(jìn)行。筆試的主要內(nèi)容為學(xué)科知識(shí)、教育理論、教育法規(guī)、師德等知識(shí)。筆試合格成績(jī)?yōu)?0分及以上。筆試工作由省教育行政部門(mén)牽頭組織實(shí)施，有關(guān)部門(mén)參加。面試形式為講課。主要考察應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、教育教學(xué)能力和儀表舉止等。應(yīng)聘人員講課時(shí)間不少于30分鐘。面試合格成績(jī)?yōu)?0分及以上。面試工作由市教育行政部門(mén)牽頭組織實(shí)施，市、縣（市、區(qū)）有關(guān)部門(mén)參加。面試人選按照筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。參加面試的人數(shù)與設(shè)崗縣（市、區(qū)）設(shè)崗學(xué)校學(xué)科崗位擬招聘人數(shù)的比例為2：1。參加面試的同一學(xué)科人數(shù)不足上述比例的，所有參加該學(xué)科筆試的人員均進(jìn)入面試。筆試考點(diǎn)和面試地點(diǎn)設(shè)在市政府所在地。通過(guò)資格審查的報(bào)名人員，于考試前3－5天在山西畢業(yè)生網(wǎng)上下載準(zhǔn)考證，持本人準(zhǔn)考證和身份證參加筆試。進(jìn)入面試的人員，持本人準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、網(wǎng)上報(bào)名登記表和“證明材料”參加面試。體檢。按照面試成績(jī)從高分到低分依次確定參加體檢人員。參加體檢人數(shù)與設(shè)崗縣（市、區(qū)）設(shè)崗學(xué)校學(xué)科崗位擬招聘人數(shù)的（分縣、分學(xué)校類別、分學(xué)科）比例為1：1。參加面試的同一學(xué)科人數(shù)少于該學(xué)科崗位擬招聘人數(shù)時(shí)，該學(xué)科所有面試合格人員均參加體檢。各地所確定的體檢醫(yī)院須具備二級(jí)乙等及以上資質(zhì)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》要求執(zhí)行。根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定，取消乙肝項(xiàng)目檢查。擬定人選。體檢結(jié)束后，設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育、財(cái)政、人社、編制部門(mén)根據(jù)省下達(dá)的特崗教師招聘數(shù)、面試成績(jī)和體檢結(jié)果，提出本縣（市、區(qū)）擬聘特崗教師名單，填寫(xiě)《山西省農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校擬聘特崗教師一覽表》，報(bào)市教育行政部門(mén)。市教育行政部門(mén)會(huì)同市財(cái)政、人社、編制等部門(mén)審核后，報(bào)省教育廳。省教育廳會(huì)同省財(cái)政廳、人社廳、編辦審核各設(shè)崗縣（市、區(qū)）擬聘特崗教師名單，在山西畢業(yè)生網(wǎng)公示7天。參加過(guò)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者、支教服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生和參加過(guò)半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校師范類畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先。集中培訓(xùn)。公示無(wú)異議的擬聘特崗教師，由各設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育局根據(jù)當(dāng)?shù)亟處煃徢芭嘤?xùn)的規(guī)定和要求自行組織崗前培訓(xùn)。教師資格認(rèn)定。擬聘特崗教師取得崗前培訓(xùn)合格成績(jī)后，不再進(jìn)行教育理論考試和教育教學(xué)能力測(cè)試。由設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育行政部門(mén)按照山西省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格的有關(guān)規(guī)定和要求，對(duì)符合相應(yīng)教師資格條件又未認(rèn)定教師資格的擬聘特崗教師免費(fèi)認(rèn)定教師資格，頒發(fā)《教師資格證書(shū)》，確保特崗教師持證上崗。簽訂合同。取得崗前培訓(xùn)合格成績(jī)并取得相應(yīng)教師資格的擬聘特崗教師與設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育行政部門(mén)簽訂聘用合同。聘用合同中應(yīng)詳細(xì)明確規(guī)定用人單位和應(yīng)聘人員雙方的權(quán)利和義務(wù)。（三）空崗人員的遞補(bǔ)空崗遞補(bǔ)原則上在本縣范圍內(nèi)進(jìn)行。第一次遞補(bǔ)在筆試成績(jī)公布后進(jìn)行。因特設(shè)崗位無(wú)人報(bào)名或筆試成績(jī)不合格造成的空缺崗位，各市要及時(shí)向社會(huì)公布，在通過(guò)資格審查、筆試成績(jī)合格、未進(jìn)入所報(bào)學(xué)校學(xué)科崗位面試范圍的人員中再次申報(bào)空缺崗位，按崗位申報(bào)人員的筆試成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。第二次遞補(bǔ)在體檢后進(jìn)行。因放棄體檢或體檢不合格造成的空缺崗位，從該崗位面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。第三次遞補(bǔ)在簽約結(jié)束前進(jìn)行。因放棄簽約造成的空崗，從該崗位面試且體檢合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。第四次遞補(bǔ)在簽約結(jié)束后進(jìn)行。經(jīng)過(guò)第三次遞補(bǔ)崗位仍然空缺且申報(bào)該崗位人員中已沒(méi)有面試、體檢合格人員可以遞補(bǔ)，設(shè)崗縣（市、區(qū)）可在本縣（市、區(qū)）同學(xué)科面試、體檢合格且未 進(jìn)入簽約范圍的人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。本次遞補(bǔ)，可跨學(xué)段進(jìn)行，但必須是同學(xué)科由高段向低段調(diào)整。上崗任教。特崗教師在簽訂聘用合同后，由設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育行政部門(mén)統(tǒng)一派遣到設(shè)崗學(xué)校上崗任教。其中屬于應(yīng)屆畢業(yè)生的，由省畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)根據(jù)特崗教師聘用合同派遣到設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育行政部門(mén)報(bào)到。特崗教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不服從安排者，取消其聘用資格。六、實(shí)施“特崗計(jì)劃”的保障政策特崗教師享受《中共中央辦公廳 國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的通知》（中辦發(fā)[2005]18號(hào)）、人事部等部門(mén)《關(guān)于組織開(kāi)展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]16號(hào)）規(guī)定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策?！疤貚徲?jì)劃”的實(shí)施與“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”相結(jié)合。符合相應(yīng)條件要求的特崗教師，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士。特崗教師3年聘期視同“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”要求的3年基層教學(xué)實(shí)踐。特崗教師在聘期內(nèi)，由設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行考核，對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予表彰；對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，督促改正；對(duì)不履行聘用合同或不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，應(yīng)及時(shí)終止合同，取消其享受的相關(guān)政策優(yōu)惠，并上報(bào)省實(shí)施“特崗計(jì)劃”工作協(xié)調(diào)小組辦公室備案。特崗教師3年聘期滿且歷年考核合格，自愿留在本地學(xué)校繼續(xù)任教的，縣（市、區(qū)）政府及有關(guān)職能部門(mén)必須落實(shí)到有 空編的學(xué)校，辦理入編手續(xù)，將其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)發(fā)范圍，保證其享受當(dāng)?shù)毓k教師的同等待遇，不得以任何理由拒絕安排。對(duì)重新?lián)駱I(yè)的特崗教師，各設(shè)崗縣（市、區(qū)）、各級(jí)政府的畢業(yè)生就業(yè)管理部門(mén)和人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)要為其重新?lián)駱I(yè)提供方便條件和必要的幫助?！疤貚徲?jì)劃”實(shí)施期內(nèi)，國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣不得再以其它方式補(bǔ)充義務(wù)教育學(xué)校教師。省扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣（市、區(qū)）要在實(shí)施省“特崗計(jì)劃”的同時(shí)，按照本地區(qū)中小學(xué)校空編情況，采取公開(kāi)招聘的方式，積極補(bǔ)充中小學(xué)校教師，補(bǔ)充情況及時(shí)報(bào)省教育廳人事處。各地要進(jìn)一步創(chuàng)新教師補(bǔ)充機(jī)制，今后中小學(xué)校教師崗位空缺需補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先聘用特崗教師。設(shè)崗縣（市、區(qū)）要將實(shí)施“特崗計(jì)劃”與區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)教師支援農(nóng)村教育、教師交流、積極穩(wěn)妥地處理好代課人員問(wèn)題等結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)本地區(qū)義務(wù)教育均衡發(fā)展。七、其它事宜特崗教師報(bào)到時(shí)，必須將本人的人事檔案轉(zhuǎn)至任教學(xué)校所在地的縣級(jí)教育行政部門(mén)統(tǒng)一管理，否則不予辦理報(bào)到上崗手續(xù)。特崗教師的戶口可以根據(jù)本人意愿遷入簽約縣。特崗教師的聘期計(jì)算為工齡和教齡。特崗教師的試用期為1年，試用期內(nèi)執(zhí)行國(guó)家轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資標(biāo)準(zhǔn)，享受當(dāng)?shù)毓k教師的福利待遇。設(shè)崗縣（市、區(qū)）政府和學(xué)校，要積極為特崗教師提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的工作、生活條件。本方案未盡事宜，按相關(guān)法律法規(guī)和政策處理。2009年印發(fā)的《山西省農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案》 同時(shí)廢止。本方案由省教育廳、財(cái)政廳、人社廳、編辦負(fù)責(zé)解釋。