【正文】 就業(yè)年審。（三）主管殘疾人聯(lián)合會所屬殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱年審服務(wù)機(jī)構(gòu)）應(yīng)為已辦理按比例安排殘疾人就業(yè)年審的用人單位開具《按比例安排殘疾人就業(yè)審核認(rèn)定書》。未安排或安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的用人單位，憑《按比例安排殘疾人就業(yè)審核認(rèn)定書》辦理繳納保障金手續(xù)。（四）在規(guī)定年審期內(nèi)不辦理按比例安排殘疾人就業(yè)年審的用人單位，視為未安排殘疾人就業(yè)，由年審服務(wù)機(jī)構(gòu)依據(jù)社保、統(tǒng)計(jì)等部門登記在冊人數(shù)核定其應(yīng)繳保障金數(shù)額，并直接向其發(fā)出《按比例安排殘疾人就業(yè)審核認(rèn)定書》；用人單位對應(yīng)繳保障金數(shù)額有異議的應(yīng)當(dāng)于7月25日前以書面形式向年審服務(wù)機(jī)構(gòu)提出，逾期視為無異議或認(rèn)可。（五）用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的保障金原則上不得緩繳和減免，因連續(xù)兩年虧損、破產(chǎn)等原因需要緩繳、減繳或免繳保障金的，應(yīng)在年審期間（即6月底前）向主管殘疾人聯(lián)合會提出書面申請，并按照有關(guān)規(guī)定程序辦理。六、地稅代征（一）年審服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在每年的7月底前，將用人單位應(yīng)繳納的保障金數(shù)據(jù)送交地方稅務(wù)機(jī)關(guān)，作為地方稅務(wù)機(jī)關(guān)代理征收保障金的依據(jù)。（二）每年的8－10月，地方稅務(wù)機(jī)關(guān)依據(jù)年審服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的數(shù)據(jù)，一次性向用人單位征收本應(yīng)繳納的保障金。（三）地方稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)征收保障金的匯統(tǒng)核算和管理工作。（四）地方稅務(wù)機(jī)關(guān)為繳款單位開具的憑證比照其征收費(fèi)款開具票據(jù)的有關(guān)規(guī)定辦理。（五）對逾期不繳納保障金的用人單位，由主管殘疾人聯(lián)合會責(zé)令其限期繳納；逾期仍不繳納的，由主管殘疾人聯(lián)合會負(fù)責(zé)按法律法規(guī)規(guī)定核定加收滯納金。（六）對多收重收保障金的，比照稅款退庫方式辦理。七、資金劃解(一）各區(qū)財(cái)政部門按上征收保障金總額的2%比例通過年初預(yù)算從保障金中安排給地方稅務(wù)機(jī)關(guān)作為當(dāng)征收保障金的征管、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護(hù)等工作經(jīng)費(fèi)。(二）各區(qū)征收的保障金總額按15％比例采取就地分成方式上繳省財(cái)政，作為省統(tǒng)籌金。八、職責(zé)與監(jiān)督（一）市地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督、檢查全市殘疾人就業(yè)保障金的代征工作。市殘疾人聯(lián)合會負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查全市按比例安排殘疾人就業(yè)年審工作的落實(shí)。市殘疾人勞動服務(wù)部負(fù)責(zé)駐佛山的中央、省屬用人單位、市財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位的年審和各區(qū)年審工作的指導(dǎo)。各區(qū)殘疾人聯(lián)合會負(fù)責(zé)本區(qū)殘疾人就業(yè)工作的具體組織實(shí)施。年審服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)做好對用人單位按比例安排就業(yè)情況審核和應(yīng)繳保障金計(jì)算審核及配合地稅機(jī)關(guān)做好催繳工作；做好與地方稅務(wù)機(jī)關(guān)信息數(shù)據(jù)的聯(lián)網(wǎng)工作；幫助用人單位招聘培訓(xùn)殘疾人就業(yè)，并做好有關(guān)服務(wù)工作。地方稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)保障金代征工作，協(xié)同做好按比例安排殘疾人就業(yè)年審相關(guān)數(shù)據(jù)的共享與交換工作。財(cái)政部門會同同級殘疾人聯(lián)合會負(fù)責(zé)保障金的管理和使用。人民銀行國庫部門應(yīng)根據(jù)相關(guān)法規(guī)制度要求，對轄區(qū)國庫經(jīng)收處辦理保障金上劃、報解情況開展檢查。人力資源和社會保障、地稅、工商、統(tǒng)計(jì)、質(zhì)監(jiān)等部門，配合做好按比例安排殘疾人就業(yè)年審、統(tǒng)計(jì)等工作；每年3月底前，為年審服務(wù)機(jī)構(gòu)提供用人單位相關(guān)信息。（二）保障金納入財(cái)政預(yù)算管理，?？顚Ｓ?，收支情況由財(cái)政、審計(jì)等部門進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并接受社會監(jiān)督。保障金的使用和管理，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，任何單位和個人不得平調(diào)、擠占、挪用保障金。（三）在征繳、使用和管理保障金過程中，有關(guān)行政主管部門及其工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予處分。九、相關(guān)事項(xiàng)說明（一）以勞務(wù)派遣形式用工的，應(yīng)當(dāng)由用人單位履行按比例安排殘疾人就業(yè)或者繳納殘疾人就業(yè)保障金的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中與用工單位約定殘疾人就業(yè)保障金的繳納事項(xiàng)。（二）對無正當(dāng)理由拒不繳納保障金的用人單位，由主管殘疾人聯(lián)合會依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（三）本意見所稱在職職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，不包括離退休返聘人員。殘疾職工，是指持有第二代《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》（18級），與用人單位依法簽訂勞動合同，并按國家政策規(guī)定參加了基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險，報酬所得不低于政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的殘疾人。十、本意見自發(fā)布之日起施行。第五篇：殘疾人就業(yè)保障金一、代征范圍殘疾人就業(yè)保障金地稅機(jī)關(guān)代征的范圍。本省行政區(qū)域內(nèi)未安置或安置殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的各級各類企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(包括中央企業(yè)、外省、市駐冀企業(yè)、三資企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)等，以下簡稱各單位)。二、征收標(biāo)準(zhǔn)%。安排一名盲人或重度肢體殘疾人，按安排兩名殘疾人計(jì)算。本行政區(qū)域內(nèi)安排對象不足的，經(jīng)當(dāng)?shù)貧埣踩斯ぷ鲄f(xié)調(diào)委員會批準(zhǔn)，可按實(shí)有殘疾人數(shù)量降低就業(yè)比例。征收標(biāo)準(zhǔn)為：(單位上年底實(shí)際在職職工人數(shù)應(yīng)安排比例數(shù)－在崗殘疾人職工人數(shù))上當(dāng)?shù)啬昶骄毠すべY。對暫未達(dá)到殘疾人就業(yè)比例的單位，按規(guī)定向各級地稅機(jī)關(guān)繳納保障金。按比例安排殘疾人不足一人的單位，按比例差額計(jì)算繳納。單位年底實(shí)際在職職工人數(shù)包括單位固定工、合同工、臨時工(6個月以上)，與計(jì)稅工資人數(shù)一致。在崗殘疾職工人數(shù)是指經(jīng)殘聯(lián)勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)確認(rèn)的殘疾人數(shù)。上本地區(qū)職工年平均工資是指各市、縣(市)統(tǒng)計(jì)部門公布的上職工年平均工資數(shù)。根據(jù)《工會法》第三十五條規(guī)定，建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體應(yīng)當(dāng)與每月十五日前按上月全部職工工資總額的百分之二撥繳當(dāng)月經(jīng)費(fèi)。建立工會組織的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（工會自收單位除外），按全部職工工資總額的2％由稅務(wù)部門全額代征工會經(jīng)費(fèi)。開業(yè)滿一年仍未依法建立工會組織的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，按照全部職工工資總額的2％由稅務(wù)部門全額代征工會籌備金。全部職工是指在企事業(yè)單位中工作，取得工資或其它形式勞動報酬的全部人員，包括：正式職工、長期職工、合同制職工和臨時職工等。工資總額組成按照國家統(tǒng)計(jì)局1990年第一號令發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》執(zhí)行，是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括：計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。對于賬務(wù)不健全的企事業(yè)單位，按照政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和職工總數(shù)核定工資總額。稅務(wù)部門根據(jù)核定的申報表和銀行收款憑證，開具由財(cái)政部監(jiān)制、全國總工會統(tǒng)一印制的《工會經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》，作為繳費(fèi)單位稅前列支工會經(jīng)費(fèi)的憑證。用人單位非因不可抗力、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓等原因，逾期不撥繳或者未足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)和工會籌備金的，應(yīng)當(dāng)催繳并按欠繳金額每日千分之二加收滯納金。經(jīng)兩次催繳無效的，該單位工會或者上級工會可以向有管轄權(quán)的人民法院申請支付令或者直接向人民法院提起訴訟。