【正文】 疾人的，應(yīng)當(dāng)計入用人單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動法》第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！咀ⅲ赫堄萌藛挝蛔孕性趶V東省網(wǎng)上辦事大廳注冊、認(rèn)證，然后再進(jìn)入網(wǎng)上年審申報。②用人單位連續(xù)兩年虧損，%，每年在職職工年平均工資不高于上年度當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的2倍。上年度當(dāng)?shù)厣鐣骄べY是指用人單位所在地統(tǒng)計部門公布的上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資。？314殘聯(lián)部門出具的相關(guān)審批表。根據(jù)殘聯(lián)部門審核結(jié)果，再通過“廣東省電子稅務(wù)局”或前往主管稅務(wù)機(jī)關(guān)征收大廳申報繳納保障金。？保障金年繳納額按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。718用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由保障金征收機(jī)關(guān)提交財政部門，由財政部門予以警告，責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。（2）政策咨詢電話申報年審咨詢：廣東省殘疾人就業(yè)服務(wù)中心熱線12385。？保障金納入地方一般公共預(yù)算統(tǒng)籌安排，主要用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活。補(bǔ)貼輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)建設(shè)和運(yùn)行費用。（4）獎勵超比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位，以及為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績的單位或個人。？ 《殘疾人就業(yè)條例》所稱殘疾人就業(yè)，是指符合法定就業(yè)年齡有就業(yè)要求的殘疾人從事有報酬的勞動。已安排殘疾人就業(yè)的用人單位（含享受優(yōu)惠政策的用人？用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計入用人單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動法》第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！咀ⅲ赫堄萌藛挝蛔孕性趶V東省網(wǎng)上辦事大廳注冊、認(rèn)證，然后再進(jìn)入網(wǎng)上年審申報。②用人單位連續(xù)兩年虧損，%，每年在職職工年平均工資不高于上當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的2倍。上當(dāng)?shù)厣鐣骄べY是指用人單位所在地統(tǒng)計部門公布的上城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資。？用人單位已進(jìn)入破產(chǎn)程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的，可申請免繳保障金。（3）享受優(yōu)惠政策的用人單位，也應(yīng)通過“廣東省電子稅務(wù)局”或前往主管稅務(wù)機(jī)關(guān)征收大廳按實申報繳納保障金，征收系統(tǒng)自動計算減免金額。計算公式如下：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)%上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）上年用人單位在職職工年平均工資。上年用人單位在職職工人數(shù)，按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計算，即：上年用人單位在職職工人數(shù)=上年用人單位全年各月在職職工人數(shù)總和/12個月。？ 按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職718金按照保障金入庫預(yù)算級次繳入國庫。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等用人單位，%的比例安排殘疾人就業(yè)。保障金按下列公式計算（計算結(jié)果取小數(shù)點后兩位）：應(yīng)繳保障金=（上平均在職職工總數(shù)%在職殘疾職工人數(shù)）當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計部門公布的上在職職工年平均工資80%。第五條保障金由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一代征。地級以上市（含區(qū)和開發(fā)區(qū)）用人單位由地級以上市殘疾人聯(lián)合會負(fù)責(zé)。第七條以勞務(wù)派遣形式用工的，應(yīng)當(dāng)由用人單位履行按比例安排殘疾人就業(yè)或者繳納殘疾人就業(yè)保障金的義務(wù)。第九條服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為已辦理就業(yè)年審的用人單位開具《按比例安排殘疾人就業(yè)審核認(rèn)定書》。設(shè)立省殘疾人事業(yè)統(tǒng)籌金。各級服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)做好對用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)情況審核和應(yīng)繳保障金計算審核及催繳工作；做好與地稅機(jī)關(guān)信息數(shù)據(jù)的聯(lián)網(wǎng)工作；幫助用人單位招聘培訓(xùn)殘疾人就業(yè)，并做好有關(guān)服務(wù)工作。各級人力資源和社會保障、地稅、工商、統(tǒng)計、質(zhì)監(jiān)等部門，配合做好按比例安排殘疾人就業(yè)年審、統(tǒng)計等工作，為當(dāng)?shù)胤?wù)機(jī)構(gòu)提供用人單位相關(guān)信息。逾期仍不繳納的，按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定追加滯納金。第十五條對無正當(dāng)理由拒不繳納保障金的用人單位，由地稅機(jī)關(guān)責(zé)令其限期繳納，仍不繳納的，由殘疾人聯(lián)合會依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第十八條各市財政按上征收保障金總額的一定比例從殘疾人就業(yè)保障金中安排給當(dāng)?shù)氐胤蕉悇?wù)機(jī)關(guān)，作為征收保障金的征管、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護(hù)的工作經(jīng)費。第二十條在征繳、使用和管理保障金過程中，有關(guān)行政主管部門及其工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予處分。一、征收范圍本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位等用人單位（以下簡稱用人單位），%的比例安排殘疾人就業(yè)。計算公式（計算結(jié)果取小數(shù)點后兩位）： 單位應(yīng)繳保障金＝當(dāng)?shù)厣显诼毬毠つ昶骄べY80％ （本單位上平均在職職工總數(shù)％－殘疾職工人數(shù)）。安排一名盲人或者一級肢體殘疾人就業(yè)的，按安排兩名殘疾人計算。由財政核撥經(jīng)費的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位等用人單位繳納的保障金或滯納金從公用經(jīng)費中列支。（一）由主管殘疾人聯(lián)合會發(fā)布按比例安排殘疾人就業(yè)年審?fù)ǜ?，并向用人單位寄發(fā)按比例安排殘疾人就業(yè)年審?fù)ㄖ?。（四）在?guī)定年審期內(nèi)不辦理按比例安排殘疾人就業(yè)年審的用人單位，視為未安排殘疾人就業(yè)，由年審服務(wù)機(jī)構(gòu)依據(jù)社保、統(tǒng)計等部門登記在冊人數(shù)核定其應(yīng)繳保障金數(shù)額，并直接向其發(fā)出《按比例安排殘疾人就業(yè)審核認(rèn)定書》；用人單位對應(yīng)繳保障金數(shù)額有異議的應(yīng)當(dāng)于7月25日前以書面形式向年審服務(wù)機(jī)構(gòu)提出，逾期視為無異議或認(rèn)可。（三）地方稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)征收保障金的匯統(tǒng)核算和管理工作。七、資金劃解(一）各區(qū)財政部門按上征收保障金總額的2%比例通過年初預(yù)算從保障金中安排給地方稅務(wù)機(jī)關(guān)作為當(dāng)征收保障金的征管、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護(hù)等工作經(jīng)費。市殘疾人勞動服務(wù)部負(fù)責(zé)駐佛山的中央、省屬用人單位、市財政核撥經(jīng)費的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位的年審和各區(qū)年審工作的指導(dǎo)。財政部門會同同級殘疾人聯(lián)合會負(fù)責(zé)保障金的管理和使用。保障金的使用和管理，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，任何單位和個人不得平調(diào)、擠占、挪用保障金。（二）對無正當(dāng)理由拒不繳納保障金的用人單位，由主管殘疾人聯(lián)合會依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第五篇：殘疾人就業(yè)保障金一、代征范圍殘疾人就業(yè)保障金地稅機(jī)關(guān)代征的范圍。本行政區(qū)域內(nèi)安排對象不足的，經(jīng)當(dāng)?shù)貧埣踩斯ぷ鲄f(xié)調(diào)委員會批準(zhǔn)，可按實有殘疾人數(shù)量降低就業(yè)比例。單位年底實際在職職工人數(shù)包括單位固定工、合同工、臨時工(6個月以上)，與計稅工資人數(shù)一致。建立工會組織的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（工會自收單位除外），按全部職工工資總額的2％由稅務(wù)部門全額代征工會經(jīng)費。對于賬務(wù)不健全的企事業(yè)單位，按照政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和職工總數(shù)核定工資總額。