新員工入廠考試試題-資料下載頁
2024-10-24 23:52本頁面
【正文】 作，必須穿絕緣鞋。“四不放過”、“四不傷害”指的是什么？（5分）答：四不放過：事故原因不查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過四不傷害：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不受傷害在電氣設備上工作的安全組織措施和安全技術措施是什么？（5分）安全組織措施：工作票制度，工作許可制度，工作監(jiān)護制度，工作間斷 轉移 終結制度 安全技術措施：停電、驗電、裝設接地線、裝設遮欄、懸掛標示牌工作監(jiān)護有什么要求 ？（5分）答：開工后，工作負責人必須始終在工作現(xiàn)場認真履行自己的安全職責，認真監(jiān)護工作全過程。工作負責人因故暫時離開工作地點時，應指定能勝任的人員臨時代替并將工作票交其執(zhí)有，交待注意事項并告知全體工作班人員，原工作負責人返回工作地點時也應履行同樣交接手續(xù)；離開工作地點超過兩小時者，必須辦理工作負責人變更手續(xù)。高處作業(yè)下方的隔離區(qū)如何設置？（5分）答：高處作業(yè)地點的下方應設置隔離區(qū)，并設置明顯的警告標志，防止落物傷人。隔離區(qū)域為R與起吊工作最大長度之和。隔離區(qū)應按以下原則劃分： h為作業(yè)位置至其底部的垂直距離，R為半徑。、當2m≤h≤5m,時，R=2m；當5m＜h≤15m時，R=3m；當15m＜h≤30m時，R=4m；當h＞30m時，R=5m。在容器、槽箱內進行工作的人員應注意什么？（5分）答：凡在容器、槽箱內進行工作的人員，應根據(jù)具體工作性質，事先學習必須注意的事項(如使用電氣工具應注意事項，氣體中毒、窒息急救法等)，工作人員不得少于2人，其中一人在外面監(jiān)護。在可能發(fā)生有害氣體的情況下，則工作人員不得少于3人，其中2人在外面監(jiān)護。監(jiān)護人應站在能看到或聽到容器內工作人員的地方，以便隨時進行監(jiān)護。監(jiān)護人不準同時擔任其它工作。發(fā)生問題應防止不當施救。第五篇：新員工入廠須知新員工入廠須知一、公司性質及對員工基本要求我公司生產(chǎn)的產(chǎn)品在國內外均受到客戶好評，市場前景廣闊。目前公司生產(chǎn)規(guī)模在國內行業(yè)排名前五，所生產(chǎn)的具有較高的科技含量，而且由于本身產(chǎn)品的特殊性，所以要求我公司員工要具有很高的責任心，一定的技術操作能力，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，服從公司安排。同時，隨著公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，人員不斷增加，在“以人為本”的原則指導下，會為那些有能力，有技術，一心為公司著想的員工創(chuàng)造了更多的升職、加薪的機會，為員工提供了更大更廣闊的發(fā)展空間。二、員工工作及休息時間安排員工每天工作時間為8小時，每周日休息；各工作崗位根據(jù)生產(chǎn)需要實行倒3班或倒兩班的工作制度；并根據(jù)生產(chǎn)情況適時安排加班。三、非生產(chǎn)部門員工工資組成及要求非技術部門員工：要求大專及以上學歷，相關專業(yè)畢業(yè)，試工期間工資15002000元/月，試工結束后視情況上漲100500元，以后每六個月視工作情況調整一次工資，直至2600元止。兩年后視工作情況按月或季度予以獎勵。技術部門員工：要求本科及以上學歷，相關專業(yè)畢業(yè)，試工三個月，試工期間工資26003000元/月，試工結束后視情況上漲100500元，以后每六個月視工作情況調整一次工資，直至3500元止。一年后視工作情況給予獎勵。四、生產(chǎn)部門員工工資組成：基本工資+全勤+廠齡工資+工時工資。新入廠員工工資按以下規(guī)定執(zhí)行。無工作經(jīng)驗者學徒期間工資1500元/月（無全勤獎），學徒3個月后視考核情況開始記工時，開始記工時后工資組成為：200+100+工時工資+廠齡工資。自記工時開始3個月內保底1800元/月。有工作經(jīng)驗但不熟練者（含中專學歷），學徒期間工資1800元/月（無全勤獎），學徒時間視個人掌握技能情況而定，經(jīng)考核合格后開始記工時。記工時后工資金組成：200+100+工時工資+廠齡工資。自記工時開始3個月內保底2000元/月。有工作經(jīng)驗且很熟練者（含大專學歷），試工期間工資1500元/月（無全勤獎），試工時間視個人掌握技能情況而定，經(jīng)考核合格后開始記工時。記工時后工資組成：200+100+工時工資+廠齡工資。自記工時開始3個月內保底2200元/月。廠齡工資50元/年，500元封頂。五、加班制度的規(guī)定：每天工作時間超過8小時的部分按加班計算，加班費按分時基本工資計算，記工時的員工工時另算（加班費：分時基本工資+計件工時）。六、考勤制度：凡每月周一至周六請假≤1天者并于當月補上，扣除當日工資但不扣全勤獎，請假＞1天者除扣除當日工資外還需扣除全勤獎。每月無正當原因請假超過3天（含3天），每天加扣30元。凡公司正常休息日不計入全勤獎的考核范圍。保險規(guī)定：新員工工作滿半年后提出書面申請，主管領導批準即可辦理國家規(guī)定的相關保險。七、食宿規(guī)定員工住宿免費（員工居住地距公司直線距離10公里以外才允許住宿，特殊情況除外），但入住時需繳納400元入住押金，在員工不住宿時經(jīng)確認室內公共財物沒有損壞的情況下如數(shù)退還。員工每個工作日補助餐費3元，視員工的出勤情況由財務統(tǒng)計后統(tǒng)一充入飯卡內（在每月規(guī)定時間內充值）。公司食堂為福利食堂，價格便宜，干凈衛(wèi)生。八、新員工離職，工齡不滿一個月，第一周內無工資。九、員工若辭職離廠需提前一個月向公司提出書面申請，但離廠手續(xù)須在離廠當日辦理，否則扣罰一個月工資。十、公司每周三和周六的上午10點為招聘面試時間，其余時間來應聘者均可參看《新員工入廠須知》，并登記即可，如有需要公司會電話聯(lián)系應聘者。
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