【正文】 作，必須穿絕緣鞋。“四不放過”、“四不傷害”指的是什么？（5分）答：四不放過：事故原因不查清不放過、責(zé)任人員未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過四不傷害：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護(hù)他人不受傷害在電氣設(shè)備上工作的安全組織措施和安全技術(shù)措施是什么？（5分）安全組織措施：工作票制度，工作許可制度，工作監(jiān)護(hù)制度，工作間斷 轉(zhuǎn)移 終結(jié)制度 安全技術(shù)措施：停電、驗(yàn)電、裝設(shè)接地線、裝設(shè)遮欄、懸掛標(biāo)示牌工作監(jiān)護(hù)有什么要求 ？（5分）答：開工后，工作負(fù)責(zé)人必須始終在工作現(xiàn)場認(rèn)真履行自己的安全職責(zé)，認(rèn)真監(jiān)護(hù)工作全過程。工作負(fù)責(zé)人因故暫時(shí)離開工作地點(diǎn)時(shí)，應(yīng)指定能勝任的人員臨時(shí)代替并將工作票交其執(zhí)有，交待注意事項(xiàng)并告知全體工作班人員，原工作負(fù)責(zé)人返回工作地點(diǎn)時(shí)也應(yīng)履行同樣交接手續(xù)；離開工作地點(diǎn)超過兩小時(shí)者，必須辦理工作負(fù)責(zé)人變更手續(xù)。高處作業(yè)下方的隔離區(qū)如何設(shè)置？（5分）答：高處作業(yè)地點(diǎn)的下方應(yīng)設(shè)置隔離區(qū)，并設(shè)置明顯的警告標(biāo)志，防止落物傷人。隔離區(qū)域?yàn)镽與起吊工作最大長度之和。隔離區(qū)應(yīng)按以下原則劃分： h為作業(yè)位置至其底部的垂直距離，R為半徑。、當(dāng)2m≤h≤5m,時(shí)，R=2m；當(dāng)5m＜h≤15m時(shí)，R=3m；當(dāng)15m＜h≤30m時(shí)，R=4m；當(dāng)h＞30m時(shí)，R=5m。在容器、槽箱內(nèi)進(jìn)行工作的人員應(yīng)注意什么？（5分）答：凡在容器、槽箱內(nèi)進(jìn)行工作的人員，應(yīng)根據(jù)具體工作性質(zhì)，事先學(xué)習(xí)必須注意的事項(xiàng)(如使用電氣工具應(yīng)注意事項(xiàng)，氣體中毒、窒息急救法等)，工作人員不得少于2人，其中一人在外面監(jiān)護(hù)。在可能發(fā)生有害氣體的情況下，則工作人員不得少于3人，其中2人在外面監(jiān)護(hù)。監(jiān)護(hù)人應(yīng)站在能看到或聽到容器內(nèi)工作人員的地方，以便隨時(shí)進(jìn)行監(jiān)護(hù)。監(jiān)護(hù)人不準(zhǔn)同時(shí)擔(dān)任其它工作。發(fā)生問題應(yīng)防止不當(dāng)施救。第五篇：新員工入廠須知新員工入廠須知一、公司性質(zhì)及對員工基本要求我公司生產(chǎn)的產(chǎn)品在國內(nèi)外均受到客戶好評，市場前景廣闊。目前公司生產(chǎn)規(guī)模在國內(nèi)行業(yè)排名前五，所生產(chǎn)的具有較高的科技含量，而且由于本身產(chǎn)品的特殊性，所以要求我公司員工要具有很高的責(zé)任心，一定的技術(shù)操作能力，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司安排。同時(shí)，隨著公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，人員不斷增加，在“以人為本”的原則指導(dǎo)下，會為那些有能力，有技術(shù)，一心為公司著想的員工創(chuàng)造了更多的升職、加薪的機(jī)會，為員工提供了更大更廣闊的發(fā)展空間。二、員工工作及休息時(shí)間安排員工每天工作時(shí)間為8小時(shí)，每周日休息；各工作崗位根據(jù)生產(chǎn)需要實(shí)行倒3班或倒兩班的工作制度；并根據(jù)生產(chǎn)情況適時(shí)安排加班。三、非生產(chǎn)部門員工工資組成及要求非技術(shù)部門員工：要求大專及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，試工期間工資15002000元/月，試工結(jié)束后視情況上漲100500元，以后每六個(gè)月視工作情況調(diào)整一次工資，直至2600元止。兩年后視工作情況按月或季度予以獎(jiǎng)勵(lì)。技術(shù)部門員工：要求本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，試工三個(gè)月，試工期間工資26003000元/月，試工結(jié)束后視情況上漲100500元，以后每六個(gè)月視工作情況調(diào)整一次工資，直至3500元止。一年后視工作情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。四、生產(chǎn)部門員工工資組成：基本工資+全勤+廠齡工資+工時(shí)工資。新入廠員工工資按以下規(guī)定執(zhí)行。無工作經(jīng)驗(yàn)者學(xué)徒期間工資1500元/月（無全勤獎(jiǎng)），學(xué)徒3個(gè)月后視考核情況開始記工時(shí)，開始記工時(shí)后工資組成為：200+100+工時(shí)工資+廠齡工資。自記工時(shí)開始3個(gè)月內(nèi)保底1800元/月。有工作經(jīng)驗(yàn)但不熟練者（含中專學(xué)歷），學(xué)徒期間工資1800元/月（無全勤獎(jiǎng)），學(xué)徒時(shí)間視個(gè)人掌握技能情況而定，經(jīng)考核合格后開始記工時(shí)。記工時(shí)后工資金組成：200+100+工時(shí)工資+廠齡工資。自記工時(shí)開始3個(gè)月內(nèi)保底2000元/月。有工作經(jīng)驗(yàn)且很熟練者（含大專學(xué)歷），試工期間工資1500元/月（無全勤獎(jiǎng)），試工時(shí)間視個(gè)人掌握技能情況而定，經(jīng)考核合格后開始記工時(shí)。記工時(shí)后工資組成：200+100+工時(shí)工資+廠齡工資。自記工時(shí)開始3個(gè)月內(nèi)保底2200元/月。廠齡工資50元/年，500元封頂。五、加班制度的規(guī)定：每天工作時(shí)間超過8小時(shí)的部分按加班計(jì)算，加班費(fèi)按分時(shí)基本工資計(jì)算，記工時(shí)的員工工時(shí)另算（加班費(fèi)：分時(shí)基本工資+計(jì)件工時(shí)）。六、考勤制度：凡每月周一至周六請假≤1天者并于當(dāng)月補(bǔ)上，扣除當(dāng)日工資但不扣全勤獎(jiǎng)，請假＞1天者除扣除當(dāng)日工資外還需扣除全勤獎(jiǎng)。每月無正當(dāng)原因請假超過3天（含3天），每天加扣30元。凡公司正常休息日不計(jì)入全勤獎(jiǎng)的考核范圍。保險(xiǎn)規(guī)定：新員工工作滿半年后提出書面申請，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可辦理國家規(guī)定的相關(guān)保險(xiǎn)。七、食宿規(guī)定員工住宿免費(fèi)（員工居住地距公司直線距離10公里以外才允許住宿，特殊情況除外），但入住時(shí)需繳納400元入住押金，在員工不住宿時(shí)經(jīng)確認(rèn)室內(nèi)公共財(cái)物沒有損壞的情況下如數(shù)退還。員工每個(gè)工作日補(bǔ)助餐費(fèi)3元，視員工的出勤情況由財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)后統(tǒng)一充入飯卡內(nèi)（在每月規(guī)定時(shí)間內(nèi)充值）。公司食堂為福利食堂，價(jià)格便宜，干凈衛(wèi)生。八、新員工離職，工齡不滿一個(gè)月，第一周內(nèi)無工資。九、員工若辭職離廠需提前一個(gè)月向公司提出書面申請，但離廠手續(xù)須在離廠當(dāng)日辦理，否則扣罰一個(gè)月工資。十、公司每周三和周六的上午10點(diǎn)為招聘面試時(shí)間，其余時(shí)間來應(yīng)聘者均可參看《新員工入廠須知》，并登記即可，如有需要公司會電話聯(lián)系應(yīng)聘者。