【正文】 五、工裝日常管理(一)工裝應專人負責,統(tǒng)一管理、調配,其他部門及個人均不得私自調換、調配。(二)新發(fā)放的工裝各部門按照統(tǒng)一發(fā)放的記錄格式進行及時、完整的登記。庫管及材料會計做好記賬憑證。(三)因員工調入、調出而發(fā)生的工裝流入、流出,項目間應及時交換信息,庫管做好登記,以保證工裝信息的準確性。(四)離職員工應及時交回原崗位工裝,并保證工裝干凈整潔、可利用,若未上交工裝或上交工裝不整潔的,則承擔該工裝未折舊完的工裝價款。公司庫管或部門資產管理員在進行工裝回收時,需逐一核查,對出現(xiàn)問題的,兌現(xiàn)應承擔金額。(五)配備后勤服裝人員,辭職后工裝帶走,并承擔未折舊完的工裝價款,員工工裝使用滿一年(自發(fā)放之日至辭職之日滿一年),工裝即歸個人所有,未滿一年者,按照公式進行折舊。行政人事部在進行離職單內工裝意見填寫時,需將應承擔金額核算準確,并簽字確認。(六)其他員工(保潔、安管、工程)辭職后,應交回原崗位工裝,并保證工裝干凈整潔、可利用,返還押金。若未上交工裝或上交工裝不整潔的,則承擔該工裝未折舊完的工裝價款。庫管在進行工裝回收時,需逐一核查,對出現(xiàn)問題現(xiàn)場兌現(xiàn)應承擔金額。(七)工裝滿使用年限需發(fā)放新工裝的,在新工裝到位后,原工裝歸個人所有。(八)所有收回工裝應有序存放、妥善保管,以備調用。六、相關處罰(一)未按期限申報工裝造成工裝制作延誤的,給予部門負責人50元經濟處罰。(二)工裝申報條件審核有誤而導致誤報工裝的,給予行政部人事經理50元經濟處罰。(三)出現(xiàn)多報及漏報工裝的,給予50元經濟處罰。(四)應扣工裝款項,未按規(guī)定扣除的,由相關責任人代為扣除,并給予50元經濟處罰。工裝管理制度12車間或裝置儀表維護班應參加新建、改擴建生產裝置的儀表的選型驗收、開工投運的全過程。驗收必須按設計要求及有關的儀表安裝標準、技術規(guī)范進行。工程存在的問題,必須在交接前處理完畢,不得留有施工尾項。交接時應有嚴格的交接驗收手續(xù)。儀表、附件、備品、工具、儀器、資料要齊全,否則車間或裝置儀表維護班有權拒絕驗收。儀表交接驗收資料包括:、儀表、供電、信號系統(tǒng)接線竣工圖、儀表安裝配線圖等。、調節(jié)閥等的計算書。、聯(lián)校記錄,報警聯(lián)鎖系統(tǒng)實際試驗單、電纜絕緣、接地電阻測試記錄等。、復雜控制系統(tǒng)說明書及其它資料。新建裝置應按公司的規(guī)定標準,至少提前半年配備儀表專業(yè)人員,安排理論與實際的技術培訓。新投產的裝置應及時配備必須的測試儀器、備品、配件等。工裝管理制度13為了加強酒店工服管理工作，確保酒店員工按規(guī)定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質服務，樹立良好的企業(yè)形象，根據標準化要求，經行政人事部研究決定，特制訂本酒店員工工服管理制度。一、工服配裝前臺配裝冬季:藍黑西裝，白襯衣，小黑跟皮鞋（不準穿亮色鞋和休閑鞋）夏季:t恤和黑藍色一步裙，小跟黑皮鞋，頭花。工程保安:上衣黑藍色夾克，黑藍色褲子?？头糠諉T冬季:米黃色上衣和深色褲子，小黑布鞋，頭花。夏季:t恤休閑褲，小黑布鞋，頭花。二、冬裝管理新入職的員工如無合體的工服，自行準備，等試用期過后，將由單位配裝?？头?、工程、保安員工入職時到酒店領取各崗位統(tǒng)一制服，領用時工服如是舊的，員工離職時交回，如損壞或丟失，則按照工服折舊價格進行賠償。工裝發(fā)放時如果是酒店新購置的，在酒店工作滿一年，則工裝歸個人所有。如不滿一年，將會在離職時工資中扣除。前臺、管理人員須需進行量體裁衣，工服由酒店統(tǒng)一配發(fā)。員工在入職后每月在工資中扣除100元，扣完為止。如員在離職時，工作滿一年，則工裝歸個人所有，酒店退還員工工裝費用。如員工未做滿一年，離職時工裝自己帶走，酒店不承擔費用。所有員工在進入工作崗位時必須按要求著裝。二、夏裝管理所有員工在夏裝發(fā)放起之日，做滿三月后，工裝將歸個人所有，酒店承擔該費用。如未滿三個月離職個人將承擔該工裝費用。工裝管理制度14為進一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，規(guī)范員工服裝的領用、保管、繳回手續(xù)，特制訂本規(guī)定。一、各部門員工通過考察期（一星期）后，合格者向所在部門主管提出工作服領用申請。二、管理中心將根據季節(jié)的不同為員工配發(fā)工作服。由行政部通知各部門申請領用夏裝或冬裝。三、員工在工作時間必須按規(guī)定穿戴制服或工裝，各部門經理負責落實、檢查、監(jiān)督本部門員工的制服著裝。四、著裝要求著工作裝時應搭配與工作裝顏色、款式得當?shù)囊r衣、襪子和鞋類鞋應保持清潔光亮無破損并符合工作要求在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。著西裝時須著襯衣系領帶，襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 工作裝應經常換洗不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔勤剪指甲，指甲不得留的過長不得涂指甲油。工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌并佩戴在左胸前適當位置。制服不準與便服混穿不同季節(jié)的制服不準混穿。男員工著裝要求①頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過眉、旁不過耳、后不蓋衣領；不得剔光頭；不得留胡須。②工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。女員工著裝要求①工作時間著裝以保守為宜。②頭發(fā)梳理整齊不得披發(fā)發(fā)型包括發(fā)式、顏色不得太夸張?zhí)岢瓓y金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。③工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝時外露襪子須穿肉色絲襪。④盡量避免用過濃的香水。職員上班必須佩戴工牌，工牌應佩戴在左胸前適當位置上。主管以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業(yè)務洽談時穿用。五、一線員工服裝的使用期限為1年，辦公室人員服裝使用期限為2年。員工要愛護、妥善保管好工作服并保持整潔。凡因員工個人保管或使用不善，導致工作服污染嚴重或破損需更換的要及時到行政人事部辦理補領手續(xù)，但要支付相應的服裝成本費同時將受污染或破損的工作服交回公司。六、員工異動時工裝的處理：員工離職時，根據在職時間長短，服裝費用的扣除作如下規(guī)定：自入司之日起，工作未滿3個月者，離職時，收取工作服的全部成本費用；自入司之日起，工作滿3個月以上未滿半年者，離職時，收取工作服成本費用的50%；自入司之日起，工作滿半年以上未滿一年者，離職時，收取工作服成本費用的20%；自入司之日起，工作滿一年以上者，離職時，不收取工作服費用（注：辦公室人員及客服部員工期限為兩年，即工作滿兩年者離職時不收取工作服費用）。七、本規(guī)定由各部門負責具體實施；由行政人事部負責監(jiān)督、執(zhí)行。八、本規(guī)定開始執(zhí)行日期為：20xx年8月24日本規(guī)定最終解釋權歸公司所有公司有權根據本公司業(yè)務發(fā)展狀況進行調整XXXX公司行政人事部二〇xx年八月二十四日工裝管理制度151范圍本標準明確了xx公司綜合統(tǒng)計工作的管理職責、管理內容、檢查與考核。本標準適用于xx公司綜合統(tǒng)計工作的管理。2規(guī)范性引用文件《中華人民共和國統(tǒng)計法》1983年12月8日3管理職責；負責制定公司綜合統(tǒng)計管理規(guī)定及報表制度；負責制定各項消耗定額及技術經濟指標的核算方法，對各裝置的執(zhí)行情況負有指導、監(jiān)督、檢查與考核的管理責任；負責公司盤點數(shù)據的審核和匯總，對公司統(tǒng)計數(shù)據的準確負責；負責公司統(tǒng)計信息的發(fā)布；負責組織完成各級統(tǒng)計機構下達的各項統(tǒng)計工作；負責對各裝置盤點數(shù)據的質量進行檢查與考核。；負責按規(guī)定完成“日對量、月盤點”數(shù)據的錄入與匯總；負責填報所在裝置各種統(tǒng)計報表制度；負責按規(guī)定完成所在裝置統(tǒng)計盤點報表的審核與統(tǒng)計核算工作，對數(shù)據的真實、準確負責。4管理內容與要求：00時；統(tǒng)計核算為月核算，每月第一天對上月進行月核算。月核算原則上逢節(jié)假日不順延。如有特殊情況，按公司的具體規(guī)定執(zhí)行。：各裝置應于核算當日14：00時前完成基礎數(shù)據錄入及收付雙方的對量確認工作，生產技術部技術管理應于核算隔日17：00時前完成公司全部盤點數(shù)據的錄入情況檢查與匯總并封帳。：原料、燃料、動力能源(水、電、蒸汽、工業(yè)風、氮氣、天然氣)和水處理劑、助劑的接收量及加工消耗量；產品、協(xié)議品、副產品、廢品的產量及交付量；原料、燃料、產品、在制品、協(xié)議品和水處理劑、助劑的裝置庫存量。：公司外購原料、燃料、部分水處理劑和助劑的實際進廠數(shù)量、入庫數(shù)量、出庫數(shù)量、結算數(shù)量；產品、協(xié)議品的實際出廠數(shù)量、出庫量、入庫量、結算量；收庫產品的庫存量。：公司與天然氣公司等雙良集團公司外部的特一級計量盤點數(shù)據，與集團公司熱電廠等的雙良集團公司內部的一級計量盤點數(shù)據。：00時對本裝置所屬儲罐、倉庫中的存貨進行盤點，裝置之間進行收付對量確認后，裝置統(tǒng)計人員應于當日14：00時前將所屬產品流向與罐存以及各類物資的盤點數(shù)據錄入完成，并將經報表人及主管領導簽字確認的紙介質統(tǒng)計報表報送生產技術部技術管理作為統(tǒng)計核算的依據存檔。、計量員、地磅員、市場營運部等進行報告期內外購原料、燃料、水處理劑、助劑接收量的核對，以及報告期內產品、協(xié)議品出庫量的核對，確保erp系統(tǒng)出入庫數(shù)據的正確性。裝置統(tǒng)計人員應于當日14：00時前將所屬產品流向與罐存以及各類物資《統(tǒng)計盤點臺賬》的盤點數(shù)據錄入完成，并將經報表人及主管領導簽字確認的紙介質統(tǒng)計報表報送生產技術部技術管理作為統(tǒng)計核算的依據存檔。：00時前完成公司基礎數(shù)據的核定與匯總工作；審核儲運裝置的苯、乙烯送苯乙烯裝置的量；審核erp系統(tǒng)盤點期間是否正確；將產品、原料的盤盈、虧量輸入erp系統(tǒng)；檢查erp系統(tǒng)所有入出庫發(fā)生單是否審核；檢查統(tǒng)計報表與erp系統(tǒng)數(shù)據是否完全一致等工作，并將完整統(tǒng)計報表(包括電子版)報送財務部用于核算數(shù)據的核定；同時要做好各類基礎資料的存檔保存工作。，按照各級統(tǒng)計機構的要求完成各類統(tǒng)計報表的上報。，無權擅自對其他單位和個人提供。無權對公司外提供任何統(tǒng)計數(shù)據，公司各專業(yè)部門可代表公司對外提供的統(tǒng)計數(shù)據，必須經生產技術部技術管理審核有關指標并簽字、存檔后，方可報出，確保全公司報出統(tǒng)計數(shù)據在同一基準下數(shù)據一致。，如有裝置存在產品的增加，物料走向改變，成本核算變更，技術指標算法變更等情況，相關部門要在實施前10天報知生產技術部技術管理。生產技術部技術管理綜合統(tǒng)計員要在實施前協(xié)調變更相關盤點核算報表的調整工作。，如需要調整，要提前與生產技術部技術管理綜合統(tǒng)計員進行溝通協(xié)商，保證同步調整。5檢查與考核。，追究裝置主管責任。、記錄不全、無責任人簽字等，追究裝置主管責任。、漏報、改報或錯報并對公司造成嚴重不良影響的，按公司有關規(guī)定處罰。第三篇：工裝管理制度工裝管理制度（修訂）一、目的：為規(guī)范員工工裝管理，加強工裝有效使用，特制訂本制度。二、適用范圍：米蘭項目所有員工。三、工裝管理細則 ：分夏秋款、冬春款。：量身定制工裝 套號工裝（季節(jié)性員工）。人員分類副總經理級及以上一般 崗位 經理級 主管級 員工新入職前廳面客女員工（迎賓/預定/服務）特殊崗位 前廳面客女員工（迎賓/預定/服務）前廳面客員工（迎賓/預定/服務/傳菜）迎賓員、門僮工裝及配套明細 夏秋款2套、冬春款1套 夏秋款2套、冬春款2套 夏秋款2套、冬春款2套 夏秋款2套、冬春款2套 連褲長筒絲襪1雙 發(fā)飾1個 連褲長筒絲襪1雙 皮鞋（黑）1雙 皮鞋（黑）1雙發(fā)放時間或頻次入職當天 入職當天 入職當天 入職當天 入職當天 每月1次 1次/季 1次/半年按10%預制 備量工裝新入職員工 當月不重復享受備注、各職能中心予以協(xié)助確定，原則上每23年更換一次。，冬春款每年10月15日至31日更換，由于地域差異需變更更換時間的，由實體與人力資源中心溝通調整。（銷售、保安等特殊崗位）使用時間為11月至次年4月，到期退還布草房并于次年重新領用。，夏秋款于每年3月1日前申請統(tǒng)一制作，冬春款于每年7月1日前申請制作。、轉正等需量體制作的，可申請單獨制作。《工裝制作申請單》報人力資源中心辦理審核審批手續(xù)，審批后按照采購程序采購。（編制內員工、季節(jié)工）（人力資源中心）開具《入職手續(xù)辦理通知單》，到財務部（財務中心）交納服裝管理費用（或辦理管理費擔保手續(xù)）后，由部門派專人帶領新員工到布草房領取?！缎缕竼T工上崗通知》中入職類型、日期及崗位，發(fā)放相應崗位當季工裝2套。，量體工裝崗位先領用備用工裝，試用期轉正后向行政人事部（人力資源中心）提出量體制作的申請（員工穿著備量工裝合體的，可申請直接將備量工裝轉為個人工裝）。，書面向行政人事部（人力資源中心）提出更換申請。（人力資源中心）審核報批后，通知布草房提前一周將需更換工裝熨燙、整理或清洗。，領取換季工裝2套。 工裝管理《工裝發(fā)放/退還臺帳》，實時記錄發(fā)放與備量情況，定期向行政人事部反饋工裝儲備情況。，提前1個月向行政人事部提出書面預警，行政人事部按照申購流程予以補充。，對領用中的違規(guī)情況提出處理意見。、備用量體工裝《離職手續(xù)辦理表》到布草管理部門退還工裝，如有破損由相關部門負責修復。，由布草管理部門開具《賠償單》，員工持《賠償單》及工裝至行政人事部，經審核后，到財務部繳納現(xiàn)金。、清洗消毒，以備循環(huán)使用。，折舊期為1年。由備量工裝轉個人工裝的，根據備量工裝制作時間計算折舊期。（含）或以上者，離職時不收取工裝折舊費。，離職時按照未滿期限交納工裝折舊費用。，但帶有企業(yè)標識或特殊款式的工裝，離職時一律退還布草房，不得帶走，折舊費減半收取。 企業(yè)標識或特殊款式的量體工裝包括銷售崗位、帶有明顯企業(yè)標識或風格的前廳經理崗位工裝以及人力資源中心核定的其他工裝。 工裝賠償標準：原價247。標準使用月份（標準使用月份已實際使用月份），未滿月份按整月計算。 賠償原則上應交納現(xiàn)金，特殊情況可從管理費或工資中扣除。工資不足以支付賠償費用的，公司保留繼續(xù)向員工追償?shù)臋嗬?員工應當愛護工裝，并按照相關的要求穿著。、業(yè)余時間不得穿著工裝外出。 員工著裝規(guī)范由各部門負責人對所轄員工進行監(jiān)督檢查。 違反著裝規(guī)范的員