【正文】 職，造成嚴重后果的；（4）未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（5）未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合法權益的；（6）在聘期內被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；（7）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；（8）符合其他法定事由的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的；（2）乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的；（3）合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；（4）甲方因法定的原因被撤銷或解散的，甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。在聘用期內乙方被開除或自動離職，合同自行解除。乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）因工負傷或患職業(yè)病，治療終結后，經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的；（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（3）患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；（5）乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結論期間的；（6）有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。乙方因公負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結，經(jīng)有關部門確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：（1）完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；（2）部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定；（3）國家另有規(guī)定的。有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應提前30日向甲方遞交書面報告：（1）經(jīng)用人單位同意考入普通高等院校需離崗學習的；（2）經(jīng)用人單位同意被錄用或者選調到國家機關工作的；（3）依法服兵役的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；任何一方要求解除合同，應保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術秘密、商業(yè)秘密的義務。1O、合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理。第八條 雙方約定的其它事項：第九條 違約責任、經(jīng)濟補償和生活補助任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應付對方違約金，違約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。如在上述第八條中沒有約定，且一方造成對方經(jīng)濟損失的，應按實際損失承擔賠償責任。乙方在與甲方的合同期滿后，方能參加其他單位錄聘考試或辭職。若在合同期內乙方參加其他單位錄聘考試或因本合同第七條第7款規(guī)定情形外辭職的，須向甲方交納違約金2萬元，否則甲方將不辦理相關手續(xù)。甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應根據(jù)實際情況履行本合同第八條中約定培訓后的服務期限與違約責任。甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的，應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務一年減去培訓費總額的20％支付。若甲方在培訓后服務期未滿3年提出解除合同的，乙方不支付培訓違約金。下列解除聘用合同的，甲方應根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上月平均工資（月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算）給予經(jīng)濟補償；工作年限尾數(shù)不足1年的，按1年計算。（1）乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；（2）乙方考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的。解除合同的乙方失業(yè)救濟，已繳失業(yè)保險的，按失業(yè)保險規(guī)定辦理。未繳納失業(yè)保險的，由甲方根據(jù)當?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標準，按月發(fā)給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月。如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發(fā)給生活補助費。乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補助費：（1）出境或出國定居的；（2）受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；（3）國家另有規(guī)定的。根據(jù)本合同第七條第2項解除合同的，不予以經(jīng)濟補償。第十條爭議處理本合同生效后，雙方必須嚴格遵守。甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調解不能解決的，可以按原國家人事部《人事爭議處理規(guī)定》等規(guī)定，向同級政府人力資源和社會保障部門勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。甲方（簽章）：________乙方（簽章）：_________（委托代理人）_______________年____月____日_____年____月____日鑒證機構（蓋章）：_________鑒證人：__________________年____月____日第五篇：聘用合同書(范本)聘用合同書甲方：________________被聘用人：_________（男士/女士），現(xiàn)年___歲，_______文化程度，系太湖縣_________________人，于________年_____月起成為我店聘用職工，合同期暫定____年，月工資__________元，在聘用期間必須履行我單位如下條件：要遵守我單位制訂的規(guī)章制度。上班后工作要認真負責，積極主動。不無故曠工，有事要請假。乙方表態(tài)：被聘人一定按照單位要求盡職盡責的作好本職工作，努力為單位做出自己貢獻。上述合同雙方共同遵守，執(zhí)行。甲方合同單位負責人簽名：乙方簽名：年月日