外聘人員聘用合同匯編-資料下載頁
2024-10-24 22:39本頁面
【正文】 規(guī)定辦理。九、勞動爭議處理甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議時，當事人可以協(xié)商解決；也可向本公司勞動調解委員會申請調解；或者向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁；對仲裁不服的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十、甲、乙雙方協(xié)商約定的其他事項十一、說明用人單位法定代表人的變更不影響本勞動合同的履行，甲、乙雙方不需因此重新簽訂勞動合同。本勞動合同一式兩份，具有相同效力。甲方存檔一份，乙方一份。甲方： 乙方： 法人代表或委托代理人：年 月 日第五篇：外聘專家聘用合同外聘研究員聘用合同鑒于：鄭州大學西亞斯國際學院法學院（以下簡稱甲方）為了吸引法學界杰出人才，充分利用社會教學資源，加強師資隊伍建設，促進教學、科研工作的發(fā)展，全面提高教學、科研綜合實力的強烈愿望。（以下簡稱乙方）在法學領域內具有較高的技術水平及業(yè)務素質和良好的職業(yè)道德，并愿意以外聘研究員身份參與工作，并接受甲方的監(jiān)督和管理。甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經過友好協(xié)商，特就以下條款達成一致意見，簽訂本聘用合同。一、聘用期限本聘用合同有效期自至止。合同期滿。雙方協(xié)商可以重新簽訂。二、工作內容及任務甲方聘用乙方從事乙方在聘期內的具體工作內容及任務（1）為甲方在法學領域的發(fā)展提供重要的指導意見和建議；（2）在客觀條件許可的情況下，出席甲方的重大活動，為甲方的發(fā)展提供意見和建議；（3）參與甲方的專業(yè)建設中，每學期不少于學時的授課量，且每年為教師和學生作學術報告或舉辦專題講座（原則上一年不少于次），對青年教師進行具體指導；（4）指導科研工作，帶領中青年教師申報、承擔國家、省、部級科研項目，每年策劃爭取到國家級科研項目項或者省、市級科研項目項或者橫向項目項，按計劃每年提交報告，并確保項目的順利實施和目標實現(xiàn)。對本學科研究方向的選擇、科研項目的選定等方面給予全面具體的指導；（5）在受聘期內，每年在甲方工作的時間不少于個月。（6）根據教學工作需要，承擔本科生部分緊缺課程或開設新課程的教學任務。三、雙方的權利和義務甲方：提供完成合同規(guī)定任務所必要的工作條件；為異地受聘人員提供必需的生活條件。乙方：應有強烈的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神；有良好的職業(yè)道德和實事求是的科學態(tài)度和工作作風；有團隊協(xié)作精神，愿意為甲方的教學、科研等方面的發(fā)展做出貢獻；在聘期間，對外可使用“鄭州大學西亞斯國際學院特聘研究員”的稱呼參加學術研討會、申報課題或者發(fā)表學術研究成果，但不能以甲方的名義從事與聘任工作內容無關的活動；遵守學院的各項規(guī)章制度；盡職盡責按合同努力做好工作、完成任務；接受甲方對完成任務情況的檢查。四、待遇在聘期內，甲方按每年聘期內工資發(fā)放方式乙方住所地在河南省外的，可以由甲方報銷經濟艙的往返機票。乙方為甲方師生所做講座費用按照甲方有關規(guī)定執(zhí)行。五、知識產權的歸屬乙方在甲方工作期間，并以甲方名義參與申報立項的教學改革項目、科研項目及所獲得的教學、科研成果均屬于職務成果，其知識產權應歸甲方所有，所發(fā)表的論文、出版的專著、申報的專利及獎勵，第一作者單位必須是“鄭州大學西亞斯國際學院”。六、聘用合同的變更、解除和終止（一）有下列情況之一的，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。甲方調整工作任務的；乙方被調整工作崗位的；本合同訂立時所依據的政策已經修改或廢止的；甲乙雙方協(xié)商同意，而且不損害雙方利益的；由于不可抗力致使本合同無法履行的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同違反國家法律、行政法規(guī)有關禁止性規(guī)定的；違反甲方有關工作規(guī)定，發(fā)生責任事故，造成嚴重后果的；不履行聘用合同規(guī)定的職責的。七、本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份(人事處、法學院各一份)、乙方執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽字(蓋章)后生效。聘用期滿，本協(xié)議自動終止。甲方代表：乙方：（單位公章）年月日年月日
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1