外聘人員聘用合同（匯編）-預覽頁
【正文】 給予以服從。第一篇：外聘人員聘用合同/外聘人員聘用合同甲方：乙方：小姐/先生乙方身份證號：，小姐/先生（以下簡稱乙方）受聘于：（以下簡稱甲方），職位：，月工資為純現(xiàn)金稅后人民幣：元（月工資由基本工資、加班、崗位補貼、社保等項目組成）。二、甲方向乙方提供工作所需要的相關技術資源，乙方應自覺保守秘密，不得外泄露。乙方如有違反國家法律法規(guī)各項規(guī)章制度的行為，視其情節(jié)由相關部門進行處理，由此產生的一切后果，由乙方自行承擔。八、乙方離職時，乙方須提交酒店的全部文件，有關酒店的生意、交易、事務、有關事件、顧客市場和其他有關文件、資料等。來回程票務報銷標準：總經理、樓面經理、廚師長、副廚師長可享受當日來回所產生的飛機票務報銷（外聘人員主管級享受火車票來回報銷），辭職者不享受回程票務報銷。十二、符合下列情況之一的，乙方可以提出解除本合同：甲方未按照勞動合同約定向乙方支付勞動報酬的。甲方如有違反本合約內容的行為，乙方可向有關部門起訴。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方可根據國家和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償經聘用合同當事人協(xié)商一致，可解除聘用合同，工資發(fā)至當月；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，甲方可解除聘用合同，工資發(fā)至當月；聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付本人崗位保證金作為違約金給甲方。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。第一條招聘原則崗位亟需，專業(yè)對口，程序規(guī)范，手續(xù)完備。外聘人員身體健康，品貌端莊，無重大疾病病史，年齡在25至35歲之間（有一級建造師執(zhí)業(yè)資格者年齡可放寬至40歲）。基層用人單位推薦意見，填報專業(yè)技術、管理人員聘用審批表和專業(yè)技術人員聘用考核表。面試考核評審合格者，報公司主管領導審批。如果用人單位將錄用人員放假或解聘，公司有權即與其解除勞動合同，造成錄用人員的損失由基層用人單位承擔。第六條本辦法由公司人力資源部負責解釋。二、生產（工作）內容甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在 崗位（部門）從事 生產（工作）。甲方按照國家法律規(guī)定保證乙方的工作時間和休息（休假）時間。員工因工傷亡（患職業(yè)?。┑母黜棿?，按國家和企業(yè)的有關規(guī)定辦理。五、教育培訓甲方負責對乙方的思想政治教育、職業(yè)道德教育、遵章守紀教育、安全生產教育等，并根據生產經營工作需要，對乙方進行專業(yè)技術、職業(yè)技能和崗位培訓。乙方違犯勞動紀律時，甲方可以依據有關制度和規(guī)定給予相應的處罰，直至辭退。乙方提出解除勞動合同時，提前30天以書面形式通知甲方。凡違約給對方造成一定經濟損失的，應根據后果及責任大小，由違約方承擔賠償責任并支付賠償金，具體賠償按勞動部勞部發(fā)（1995）233號《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定辦理。甲方存檔一份，乙方一份。一、聘用期限本聘用合同有效期自至止。對本學科研究方向的選擇、科研項目的選定等方面給予全面具體的指導；（5）在受聘期內，每年在甲方工作的時間不少于個月。四、待遇在聘期內，甲方按每年聘期內工資發(fā)放方式乙方住所地在河南省外的，可以由甲方報銷經濟艙的往返機票。甲方調整工作任務的；乙方被調整工作崗位的；本合同訂立時所依據的政策已經修改或廢止的；甲乙雙方協(xié)商同意，而且不損害雙方利益的；由于不可抗力致使本合同無法履行的。甲方代表：乙方：（單位公章）年月日年月日
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