【正文】 此外，通過(guò)后勤工作的發(fā)展實(shí)際，必須要注重后勤管理中的思想政治教育工作。完善的思想政治教育活動(dòng)，能夠有效的為后勤其他工作的有效開(kāi)展提供有利的發(fā)展條件。隨著我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式的變動(dòng)，企業(yè)面臨的外部發(fā)展環(huán)境也出現(xiàn)了一定的變動(dòng)，相應(yīng)的，企業(yè)工作人員的思想觀念也在悄然發(fā)生改變。在這種情況下，更應(yīng)該加強(qiáng)后勤工作人員的思想政治教育工作。二、后勤工作精細(xì)化管理給思想政治工作指明了方向加強(qiáng)單位的思想政治教育工作，并不是一蹴而就的，需要一定時(shí)間后，才能夠產(chǎn)生明顯的效果。因此，為了進(jìn)一步加強(qiáng)本單位思想政治工作，筆者結(jié)合自身水利單位工作實(shí)際，從以下幾個(gè)方面進(jìn)行深入分析。首先，加強(qiáng)思想政治工作，必須要將員工的實(shí)際工作結(jié)合起來(lái)。作為后勤管理人員，在加強(qiáng)對(duì)于員工思想教育培訓(xùn)以及教育過(guò)程中，鼓勵(lì)大家學(xué)習(xí)基本的思想政治理論，從理論上武裝后勤工作人員的政治素質(zhì)水平。除了對(duì)于基本政治理論學(xué)習(xí)之外，還應(yīng)該結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，在員工現(xiàn)有思想政治理論發(fā)展的前提下，引導(dǎo)后勤人員樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。其次，思想政治工作應(yīng)該與現(xiàn)實(shí)生活結(jié)合起來(lái)。只有這樣，員工才能夠?qū)⑺鶎W(xué)到的政治素養(yǎng)應(yīng)用到現(xiàn)實(shí)工作中來(lái)，真正的發(fā)揮思想政治工作的效果。與此同時(shí)，在加強(qiáng)思想政治工作中，企業(yè)要充分以員工為中心，尊重不同員工之間的差異性，針對(duì)不同員工的接受水平以及性格特點(diǎn)等開(kāi)展有特色的培訓(xùn)活動(dòng)。在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境中，單位思想政治工作更應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，推動(dòng)單位后勤思想政治建設(shè)朝著現(xiàn)代化、規(guī)范化的方向發(fā)展?？偠灾环矫?，加強(qiáng)后勤部門(mén)的思想政治工作，能夠有效的提升后勤工作的整體服務(wù)水平；另一方面，也能夠有效的推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)期健康發(fā)展水平。三、加強(qiáng)后勤精細(xì)化管理的具體措施對(duì)于精細(xì)化管理，就是對(duì)于后勤管理內(nèi)容上的精確和優(yōu)化過(guò)程，特別是要注重對(duì)于細(xì)節(jié)的管理工作。在精細(xì)化管理模式下，有助于提升后期管理的效率以及管理質(zhì)量水平。促進(jìn)管理過(guò)程的制度化和標(biāo)準(zhǔn)化，應(yīng)該做好以下幾個(gè)方面：首先，將管理過(guò)程朝著制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的方向發(fā)展，通過(guò)明確的分工，明確每一位責(zé)任人員具體負(fù)責(zé)的管理內(nèi)容。在這種情況下，如果遇到責(zé)任問(wèn)題，就能夠迅速找到負(fù)責(zé)管理的第一責(zé)任人。從后勤管理工作現(xiàn)狀來(lái)講，制定具體管理方案時(shí)，應(yīng)該結(jié)合水利部門(mén)的發(fā)展實(shí)際情況，有針對(duì)性的開(kāi)展工作。同時(shí)，在流程化管理中，可以通過(guò)一系列創(chuàng)新模式，完善后勤管理框架，創(chuàng)新后勤管理模式等等。對(duì)于在后勤管理中存在著的主要問(wèn)題，要及時(shí)優(yōu)化發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題，進(jìn)一步提升管理水平。加強(qiáng)人事管理創(chuàng)新，應(yīng)該從以下兩個(gè)方面入手，第一，提升后勤工作人員的整體素質(zhì)水平；第二，發(fā)揮每一位工作人員的作用，避免出現(xiàn)不作為的情況。通過(guò)“精兵簡(jiǎn)政”，在淘汰不符合后期工作人員的同時(shí)，能夠有效的提升后勤管理工作的整體質(zhì)量水平。從后勤部門(mén)管理中，可以通過(guò)合并崗位職能類(lèi)似機(jī)構(gòu)的方式，提升部門(mén)辦事效率，節(jié)省后勤管理部門(mén)的管理效率水平。其次，開(kāi)展定編、定員以及定責(zé)相結(jié)合的管理方式，根據(jù)每一位工作人員的工作內(nèi)容以及貢獻(xiàn)程度，制定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣，有助于進(jìn)一步提升員工的工作積極性水平。再次，按照市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的原則，在人事管理問(wèn)題上，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗以及必要的淘汰機(jī)制，根據(jù)員工考核結(jié)果，將那些工作積極性差、缺乏責(zé)任心的工作人員予以淘汰。最后，采取責(zé)任制以及獎(jiǎng)懲制度。對(duì)于每一位工作人員的管理權(quán)限進(jìn)行明確的規(guī)定，如果在自己工作權(quán)限內(nèi)，出現(xiàn)了問(wèn)題，那么，負(fù)責(zé)人就應(yīng)該承擔(dān)必要的責(zé)任。通過(guò)這種情況，一方面，能夠有效的提升工作人員工作中的謹(jǐn)慎性心理；另一方面，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，我們能夠更快的找到負(fù)責(zé)人員，有助于高效率的解決問(wèn)題。加強(qiáng)后勤管理信息系統(tǒng)建設(shè)，能夠有效的改變傳統(tǒng)的人力資源管理方式，在提升企業(yè)管理費(fèi)用的同時(shí)，能夠有效的降低企業(yè)的管理費(fèi)用，節(jié)省企業(yè)的成本支出水平。在信息系統(tǒng)建設(shè)前期，雖然要投入較多的建設(shè)費(fèi)用。但是，從長(zhǎng)期發(fā)展看來(lái)，長(zhǎng)期內(nèi)節(jié)省的成本支出要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于最初開(kāi)發(fā)信息系統(tǒng)建設(shè)的成本。與此同時(shí)，在傳統(tǒng)的人工化管理模式中，即便人工管理方式非常完善，也很難達(dá)到信息化管理的程度。特別是隨著信息化系統(tǒng)應(yīng)用條件的不斷完善，也為企業(yè)推廣信息系統(tǒng)奠定了重要的基礎(chǔ)。在加快信息系統(tǒng)建設(shè)中，要特別注意以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：第一，在結(jié)合后勤管理內(nèi)容的基礎(chǔ)上，將企業(yè)日常管理的重點(diǎn)與管理實(shí)際，應(yīng)用到信息管理系統(tǒng)中來(lái)。對(duì)于信息系統(tǒng)建設(shè)的內(nèi)容，要采取嚴(yán)格的審核制度，從而有效的降低管理中存在著的問(wèn)題。第二，確保在信息化建設(shè)中的質(zhì)量，應(yīng)該建立與之配套完善的管理制度，推動(dòng)信息系統(tǒng)的有效開(kāi)展。第三，為了提升員工對(duì)于信息化系統(tǒng)的適應(yīng)性以及適用能力水平，可以通過(guò)定期培訓(xùn)的方式，提升員工的學(xué)習(xí)實(shí)踐能力水平。三、加強(qiáng)思想政治工作，確保精細(xì)化管理落實(shí)后勤部門(mén)的工作能否正常開(kāi)展，直接影響著企業(yè)其他工作能否順利進(jìn)行。所以，在接下來(lái)的后勤管理工作中，應(yīng)該將培養(yǎng)后勤工作人員的思想政治素質(zhì)放在重要位置。在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下，創(chuàng)新思想政治工作，才能夠更好的推動(dòng)后勤工作的順利開(kāi)展。，提高后勤服務(wù)水平為了實(shí)現(xiàn)后勤工作的精細(xì)化管理，后勤工作人員首先要從思想上提升認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到思想政治工作的積極效果，然后將思想政治理論與自身工作有效的結(jié)合起來(lái)。長(zhǎng)期以來(lái)，受到多種因素的限制，水利部門(mén)后勤保障工作中的思想政治工作并沒(méi)有得到充分的重視，在后勤人員中，存在著員工政治思想覺(jué)悟差等問(wèn)題，極大的影響了后勤工作以及單位其他部門(mén)工作的有效開(kāi)展。所以，從企業(yè)的角度，必須要加強(qiáng)對(duì)于后勤部門(mén)工作人員的思想政治工作，通過(guò)定期組織培訓(xùn)以及有關(guān)活動(dòng)，提升員工的思想政治理念。與此同時(shí)，廣大黨員干部也應(yīng)該積極發(fā)揮帶頭作用，積極主動(dòng)的投入到日常工作中去。為了提升后勤工作人員的思想政治水平，后勤管理人員可以通過(guò)舉行定期培訓(xùn)活動(dòng)，將思想政治培訓(xùn)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作來(lái)抓。作為領(lǐng)導(dǎo)人員，可以通過(guò)資金支持、聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士等方式，開(kāi)展多種形式的思想政治教育工作，學(xué)習(xí)中國(guó)共產(chǎn)黨在新的發(fā)展時(shí)期內(nèi)的最新理論研究成果，從根本上提升后勤工作人員的素質(zhì)水平。與此同時(shí)，通過(guò)定期培訓(xùn)活動(dòng)的開(kāi)展，對(duì)于在培訓(xùn)過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)異的工作人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，提升后勤工作人員學(xué)習(xí)的積極性水平，不斷提升自身的能力素質(zhì)等等。在思想政治建設(shè)中，其中一項(xiàng)重要的內(nèi)容就是加強(qiáng)后勤人員廉政建設(shè)。在發(fā)揮思想政治工作的同時(shí)，從管理者的角度，就是要提升領(lǐng)導(dǎo)者的廉政建設(shè)水平，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)人員的先鋒帶頭作用。此外，企業(yè)工作人員也應(yīng)該結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，制定符合企業(yè)自身發(fā)展實(shí)際的廉政檢測(cè)方案，通過(guò)樹(shù)立負(fù)責(zé)人的方式，加強(qiáng)對(duì)于事故責(zé)任人的追究。