入離職管理-資料下載頁
2025-10-15 20:44本頁面
【正文】 部門經(jīng)理）應(yīng)在辭職前30日告之并提出申請(qǐng)（財(cái)務(wù)經(jīng)理3個(gè)月）（或以1個(gè)月薪金為抵）；經(jīng)理級(jí)以上（分公司總經(jīng)理）應(yīng)在辭職前2個(gè)月告之，并由總裁處理。（2）離職程序：違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果。（3）部門負(fù)責(zé)人指定接手人，并由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督檢查，交接內(nèi)容為物品實(shí)物、資料文件、交還相關(guān)工作服及工號(hào)牌等，未辦及待辦事項(xiàng)；（4）離職人員的工作與其它業(yè)務(wù)部門有聯(lián)系的,須由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人就工作的交接進(jìn)行會(huì)簽,并由人力資源部進(jìn)行監(jiān)交。（5）離職員工將部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，批準(zhǔn)辦理辭職的辭職辦理表和離職移交表、當(dāng)月考勤卡交到人力資源部辦理辭職手續(xù)，辭職工資結(jié)算審核。（如員工已經(jīng)參保社會(huì)保險(xiǎn)的辭職員工需將已交保險(xiǎn)費(fèi)一并做結(jié)算。）（6）人力資源部將核算好的工資表及辭職辦理表交由人力資源部經(jīng)理和財(cái)務(wù)部主管、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理進(jìn)行審批。（7）離職員工到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取辭職結(jié)算工資后，人力資源將對(duì)離職員工辭職辦理情況做好相關(guān)登記，并在每月底將當(dāng)月員工辭職辦理情況匯總交由財(cái)務(wù)部做記錄。（8）人力資源部對(duì)離職人員進(jìn)行離職面談,面談內(nèi)容包含:離職原因?qū)镜目捶ê徒ㄗh其它內(nèi)容等三方面；（9）員工在辭職審批期間不得擅離職守，否則視為自動(dòng)離職，公司不辦理任何手續(xù)。（10）員工在辭職審批期間不得擅離職守，否則視為自動(dòng)離職，公司不辦理任何手續(xù)。必要時(shí)并追究其經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。有下列情形者不得辭職：1員工涉及公司重大利益、商業(yè)機(jī)密而公司尚未處理完畢的；2重要業(yè)務(wù)尚未處理完畢，必須由本人繼續(xù)處理的；3與公司有債務(wù)未了或正接受公司調(diào)查、審計(jì)的；4其他特殊情況不能離職的。5員工辭職、辭退或開除，應(yīng)在批準(zhǔn)之日內(nèi)辦理公務(wù)交接手續(xù)，規(guī)定之內(nèi)的崗位必須接受公司審計(jì)；員工辭職辭退或開除從批準(zhǔn)之日起不再保留公司員工身份。（11）離職員工正式離職后，發(fā)現(xiàn)有相關(guān)重要資料、物品、現(xiàn)金未繳的，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行追索；第五篇：員工入離職管理規(guī)定員工入職、離職管理規(guī)定為規(guī)范集團(tuán)及下屬各單位員工的入職、離職管理，維護(hù)公司和員工的正當(dāng)權(quán)益，特制訂本規(guī)定。第一章適用范圍本規(guī)定適用集團(tuán)及下屬各單位所有入職、離職的員工，不論何種原因，均依本辦法辦理，若有特例，由董事長簽字認(rèn)可。第二章入職第一條勞動(dòng)合同簽訂對(duì)于新入職員工，集團(tuán)人力資源部將按勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，在員工入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書面勞動(dòng)合同。如果因員工本人不簽訂勞動(dòng)合同，所引起的一切責(zé)任將由員工本人承擔(dān)。第二條試用期確定按勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，確定員工的試用期。用人部門可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)提前予以轉(zhuǎn)正或辭退；試用期結(jié)束后，用人部門和集團(tuán)人力資源部根據(jù)員工日常表現(xiàn)、工作完成情況及團(tuán)隊(duì)配合情況對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行考核，決定員工是否轉(zhuǎn)正、辭退或延長試用期。新進(jìn)員工試用期間表現(xiàn)不能滿足工作崗位要求，但用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有潛力的員工，公司可以適當(dāng)延長試用期，延長試用期滿后再進(jìn)行考核。第三第勞動(dòng)合同變更與續(xù)簽對(duì)于固定期限與無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，按勞動(dòng)合同法第十三條、第十四條、第十五條、第十六條、第十七條規(guī)定執(zhí)行。其中對(duì)于第十四員工如符合無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，則公司視與其存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不再與其簽訂書面勞動(dòng)合同。第三章離職第四條試用期員工離職按勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：試用期員工辭職需要提前三天書面向公司提出。第五條除試用期以外員工離職按勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，須提前三十天書面通知集團(tuán)人力資源部；公司如果有違反勞動(dòng)合同法第三十八任何一條情形規(guī)定的，員工隨時(shí)可以提出離職。對(duì)于涉密崗位的員工，和公司有約定脫密期的，必須在雙方約定的期限前向集團(tuán)人力資源部提出離職。員工辭職時(shí)，必須提交書面的辭職信，并且辭職信上有員工本人的親筆簽字；員工如果口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為，視為無效。第六條對(duì)于違反以下于任何一條規(guī)定的員工，公司將給予開除處理按集團(tuán)《考勤管理制度》：c：一個(gè)月內(nèi)曠工2日（或2個(gè)班次）以上者、年內(nèi)累計(jì)曠工3日者（或3個(gè)班次）；員工如果有違反勞動(dòng)合同法第三十九條任何一條規(guī)定的；未按公司規(guī)定申請(qǐng)離職而自行離開工作崗位者；已申請(qǐng)離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者；第七條離職手續(xù)辦理所有離職員工必須按《員工離職申請(qǐng)表》中所要求的辦理離職交接手續(xù)。如未按規(guī)定辦理完交接手續(xù)，則集團(tuán)人力資源部將不為其出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明書》等手續(xù)，由此造成的后果，由員工本人承擔(dān)。第四章附則第八條本規(guī)定由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。第九條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。本制度擬訂人：本制度批準(zhǔn)人：本制度批準(zhǔn)日期:
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