公司綜合部經(jīng)理崗位職責推薦五篇-資料下載頁
2024-10-24 20:09本頁面
【正文】 錄以及會議紀要的草擬、成文和分發(fā)工作。2．負責督促檢查總經(jīng)理辦公會決議事項的落實情況，并將落實的情況及時反饋至公司總裁。3．負責公司辦公會安排工作的總結匯報工作。4．負責各部門任務落實和事項信息的統(tǒng)計匯總，呈報和資料管理。（二）負責公司行政公文及上級領導交辦的相關文件材料的起草工作。（三）負責公司各項規(guī)章制度的草擬、發(fā)文、執(zhí)行、修改。（四）負責公司各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢，規(guī)范公司內部發(fā)文統(tǒng)一標準，保證公文運轉的準確、及時、安全。（五）負責公司印鑒、介紹信使用保管工作。（六）組織公司資質維護、管理和提升。（七）校負責審核、備檔、發(fā)放和匯總公司其他部門起草的文件。（八）負責審核公司各類合同與協(xié)議。（九）負責公司員工考勤、請銷假的登記、匯總和上報等工作，安排公司各類值班。（十）負責配合公司總裁辦日常事務性工作和出差前后的工作處理。（十一）協(xié)助總裁做好日常來訪接待、來函等情況的處理，及時上傳下達。（十二）負責協(xié)調公司多個部門參與的工作，保證其協(xié)調一致。（十三）及時完成上級領導交辦的其他行政工作任務。四、負責公司人事管理工作，促進人力資源管理規(guī)范化（一）組織制定完善的公司管理制度體系。（二）根據(jù)需要制定公司組織機構、部門職責、崗位職責，提高公司科學、規(guī)范管理的水平。（三）負責公司的績效考核管理工作。（四）負責公司的人力資源規(guī)劃、人員招聘、培訓管理工作。（五）負責公司的薪酬設計和管理工作。（六）負責公司人事考核、考察工作，建立人事檔案庫。規(guī)范人才培養(yǎng)、選拔工作程序，組織定期和不定期的人事考核、選拔工作。（七）負責公司員工關系管理，處理各種員工異動。（八）負責公司的工資管理、人事統(tǒng)計、工具報表等。（九）負責公司文化娛樂活動的計劃、組織和執(zhí)行。（十）負責公司企業(yè)文件建設、提煉和公司全員的企業(yè)理念宣導。五、負責公司后勤管理工作（一）負責編制公司內部辦公用品的、月度供應計劃，做到節(jié)約、環(huán)保。（二）負責辦公用品的發(fā)放、管理工作，嚴格執(zhí)行辦公用品領用登記制度。（三）負責公司內部采購管理工作。（四）負責監(jiān)管公司各類公務用車，建立車輛管理制度。（五）負責公司各類設施設備、用具用品及其他固定財產(chǎn)的登記、管理、維修工作。（六）負責公司食堂的衛(wèi)生管理工作和伙食標準的控制管理工作。（七）負責公司租房合同的管理及房租,水電費用的結算。（八）負責公司的環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督和管理工作。負責對辦公區(qū)內的綠化進行管理，監(jiān)督日常的澆水、種植、除草、殺蟲等綠化維護工作。（九）負責公司的保衛(wèi)管理工作。六、負責公司的財務管理工作（一）負責管理財務工作人員按照財務工作要求，做好本職工作。（二）負責落實公司財務管理規(guī)劃、制度。七、綜合管理部的內部管理工作（一）組織主持部門會議，制定部門工作計劃，負責部門工作的部署，及時掌握工作進展，做好部門工作的總結。（二）提升部門在公司運轉中的綜合能力，加強部門的組織力。（三）負責制定本部門工作制度。（四）負責本部門員工培訓工作。（五）負責本部門的團隊建設工作。
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