臨時(shí)雇用合同-資料下載頁
2025-10-15 19:47本頁面
【正文】 上班，休息日及上下班時(shí)間因工作需要，甲方可依法安排加班，并按國(guó)家規(guī)定安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或支付加班工資。銷售人員除外。勞動(dòng)紀(jì)律5．乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。5．乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇6．甲方為乙方辦理意外傷害保險(xiǎn)。勞動(dòng)報(bào)酬7．乙方的勞動(dòng)報(bào)酬在入職前由甲乙雙方商定（工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。7．乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按甲方的相關(guān)規(guī)定考核發(fā)放。7．乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按公司規(guī)章制度定時(shí)在次月發(fā)放。7．甲方在支付勞動(dòng)報(bào)酬給乙方時(shí)按照國(guó)家規(guī)定代扣個(gè)人所得稅，并將項(xiàng)目及數(shù)額通知乙方。終止、解除勞動(dòng)合同及違紀(jì)責(zé)任8．甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。8．符合下列情況之一者，甲方可以解除合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8．2．乙方未按甲方規(guī)定提交有效證件或提供證件為假證件的；8．2．在試用期內(nèi)，被證明不符合甲方錄用條件的；8．2．乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按照甲方規(guī)定解除合同的；8．2．若有泄密造成損害甲方權(quán)益者，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任并解除合同。8．2．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；8．2．乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作仍不能勝任工作的(銷售額等)；8．2．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；8．符合下列情況之一者，乙方可解除勞動(dòng)合同。8．3．在試用期內(nèi)；8．3．經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康。8．乙方解除合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方，征得甲方同意后，辦理解除合同手續(xù)。但在30日內(nèi)乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位，保質(zhì)保量完成甲方布置的工作任務(wù)。乙方若未提前30日通知甲方，甲方有權(quán)不予辦理解除合同手續(xù)，由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方將追究其法律賠償責(zé)任。8．乙方提前解除合同，甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部的規(guī)定，要求乙方賠償下列費(fèi)用：8．5．招收錄用乙方所支付的費(fèi)用（按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用收?。?；8．5．培訓(xùn)費(fèi)用（計(jì)算方式：按培訓(xùn)后的工作年限遞減）；8．5．因提前解除合同而對(duì)甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；8．5．由乙方提出解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定交納違約金：違約金＝未履行合同月數(shù)月工資的平均額違約金最多不超過乙方解除合同前12個(gè)月的工資總額。8．除
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