煉鐵廠車(chē)間安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)-資料下載頁(yè)
2024-10-22 14:14本頁(yè)面
【正文】 甲方：（作業(yè)長(zhǎng)）乙方：（班長(zhǎng)）為了認(rèn)真落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)管理方針，樹(shù)立“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的觀念，保障員工人身和公司財(cái)產(chǎn)安全，完善工段級(jí)人員的安全管理職責(zé)，特訂立 2011工段級(jí)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)。（一）控制指標(biāo)及考核：全年人身事故：l 各班組區(qū)域職工 “死亡事故”為零，發(fā)生1起給予乙方辭退處理。l 各班組區(qū)域職工“重大人身傷害或致殘事故”為零，達(dá)到1起給予乙方降職處理。l 作業(yè)區(qū)所屬職工“一般人身傷害事故”達(dá)到2起給予乙方降職或辭退處理。l 每月組織本作業(yè)區(qū)人員進(jìn)行安全技能培訓(xùn)≥30分鐘，少培訓(xùn)1人處罰10元。全年設(shè)備及工藝責(zé)任事故：l 事故損失金額5萬(wàn)元以上為零；l 事故損失金額1萬(wàn)元至5萬(wàn)元不超過(guò)1起；l 事故損失金額1萬(wàn)元以下不超過(guò)2起；超出按公司制度給予乙方考核及行政處理。違章違紀(jì)考核：違章指揮處罰乙方200元/次。班組長(zhǎng)違章作業(yè)連帶處罰作業(yè)長(zhǎng)100元/。（二）獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：全年完成以上控制指標(biāo)，甲方按規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)300元/月，每半年報(bào)安環(huán)處審核后造表發(fā)放一次。執(zhí)行時(shí)間：2011年9月1日～2012年8月31日第五篇：煉鐵廠員工安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)山西通才工貿(mào)有限公司煉鋼廠安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)甲方：（班組長(zhǎng)）乙方：（員工）為了嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到逐級(jí)層層落實(shí)，明確班組級(jí)安全責(zé)任。促使班組職工自我保護(hù)責(zé)任意識(shí)提升，提升“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”和“三不傷害”的觀念，班組與員工特此簽訂 2011員工安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)。一、全年人身傷害事故為零（本人、互保對(duì)象、監(jiān)護(hù)對(duì)象）。輕微傷害：三者之一發(fā)生人為傷害否決乙方當(dāng)月安全獎(jiǎng)并按公司制度給予考核。一般傷害：三者之一發(fā)生一起人為一般傷害事故按公司制度考核，乙方轉(zhuǎn)入試崗三個(gè)月，發(fā)生兩起給予辭退處理。重傷害：三者之一發(fā)生一起人為重傷害事故給予乙方辭退并扣除全部未發(fā)工資及考核金處理。二、全年“三違”考核：違章作業(yè)考核：，連帶互保對(duì)象30元/；違反勞動(dòng)紀(jì)律考核，根據(jù)公司相關(guān)制度考核；以上考核每項(xiàng)全年違反達(dá)到三次者給予乙方辭退處理。三、全年崗位三大操作規(guī)程技能培訓(xùn)與考核：每月參加車(chē)間組織的安全和技能培訓(xùn)時(shí)間≥30分鐘；否則否決安全獎(jiǎng)?，F(xiàn)場(chǎng)抽查及考試連續(xù)兩次不及格者，乙方轉(zhuǎn)為試崗；試崗期抽查考試連續(xù)兩次不及格者，給予乙方辭退；四、獎(jiǎng)懲規(guī)定完成控制指標(biāo)和落實(shí)工作目標(biāo)的，甲方按規(guī)定給予乙方安全獎(jiǎng)勵(lì)50元/月，按月發(fā)放。執(zhí)行時(shí)間：2011年9月1日～2012年8月31日
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