煉鐵廠車間安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書-展示頁
2024-10-22 14:14本頁面
【正文】 須服從安全，在保證安全的情況下進(jìn)行生產(chǎn)。執(zhí)行時(shí)間：2011年9月1日～2012年8月31日第二篇：煉鐵廠車間主任安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書立恒新區(qū)煉鐵廠2014車間主任安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書一、車間主任工作職責(zé)：認(rèn)真執(zhí)行廠部有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)制度、規(guī)定，對(duì)本車間安全生產(chǎn)負(fù)第一責(zé)任。作業(yè)長(zhǎng)違章作業(yè)連帶處罰廠長(zhǎng)100元/。l 對(duì)本作業(yè)區(qū)員工每月組織安全和技能培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間≥30分鐘/人，少培訓(xùn)1人處罰乙方10元/。l 作業(yè)區(qū)所屬職工“重大人身傷害或致殘事故”為零，達(dá)到2起給予降職處理。第一篇：煉鐵廠車間安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書山西通才工貿(mào)有限公司煉鋼廠安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書甲方代表：（煉鋼廠）乙方代表：（作業(yè)區(qū)）為認(rèn)真落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合管理”的安全生產(chǎn)管理方針，樹立“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的觀念，完善車間級(jí)安全責(zé)任體系，保障員工人身和公司財(cái)產(chǎn)安全，切實(shí)保證企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展，特訂立2011年度車間級(jí)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。一、控制指標(biāo)及考核：全年人身事故：l 作業(yè)區(qū)所屬職工 “死亡事故”為零，發(fā)生1起給予降職或辭退處理。l 作業(yè)區(qū)所屬職工“一般人身傷害事故”達(dá)到3起給予降職處理。全年設(shè)備及工藝責(zé)任事故：l 事故損失金額5萬元以上為零；l 事故損失金額1萬元至5萬元不超過2起；l 事故損失金額1萬元以下不超過4起；違章違紀(jì)考核：違章指揮處罰200元/次。二、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：全年完成以上控制指標(biāo)，甲方按規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)500元/月，每半年由安環(huán)處審核后造表發(fā)放一次。嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)“五同時(shí)”，把安全工作貫徹到每個(gè)具體環(huán)節(jié)中去。不違章指揮，有權(quán)拒絕違章指揮。對(duì)違規(guī)違制者及時(shí)制止，并嚴(yán)格考核。負(fù)責(zé)組織和檢查周一班組安全會(huì)，經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行安全教育，對(duì)新進(jìn)廠職工進(jìn)行車間級(jí)安全教育。對(duì)各工種的安全規(guī)程及時(shí)提出修訂、補(bǔ)充意見，并報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。二、安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)：重大設(shè)備事故為零。重傷以上事故為零。三、工傷事故考核細(xì)則：微傷事故及重大設(shè)備事故的考核：考核直接責(zé)任人20%工資；考核當(dāng)班班長(zhǎng)及工長(zhǎng)以上車間主要管理人員每人10%工資；考核現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)保對(duì)子10%工資；減免所在車間其他員工當(dāng)月獎(jiǎng)金50元/人；考核負(fù)有責(zé)任區(qū)域主任助理以上人員5%當(dāng)月工資；考核安環(huán)科科長(zhǎng)5%工資；考核區(qū)域安全員5%工資。重傷事故的考核：考核直接責(zé)任人當(dāng)月工資；考核現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)保對(duì)子當(dāng)月工資的50%；考核班長(zhǎng)及工長(zhǎng)以上車間主要管理人員當(dāng)月工資的50%；減免所在車間其他員工當(dāng)月工資獎(jiǎng)金150元/人；減免當(dāng)月煉鐵廠其他車間科室全部人員獎(jiǎng)金5
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