煉鐵廠車間安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)(文件)
【正文】 安全檢查，對(duì)事故隱患及時(shí)進(jìn)行整改。重大火災(zāi)事故為零。輕傷事故及重大火災(zāi)事故的考核：考核直接責(zé)任人30%工資；考核現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)保對(duì)子20%工資；考核班長(zhǎng)及工長(zhǎng)以上車間主要管理人員每人20%工資；減免所在車間其他員工當(dāng)月工資獎(jiǎng)金100元/人；考核負(fù)有責(zé)任區(qū)域主任助理以上人員10%當(dāng)月工資；考核安環(huán)科科長(zhǎng)10%工資；考核區(qū)域安全員10%工資，考核其他安全員5%工資。獎(jiǎng)勵(lì)安環(huán)科長(zhǎng)20000元，區(qū)域安環(huán)科員2000元/人。生產(chǎn)科、機(jī)動(dòng)科管理范圍人員全年發(fā)生一起輕微傷以上事故，免該科長(zhǎng)年終安全獎(jiǎng)；機(jī)動(dòng)科全年因設(shè)備事故導(dǎo)致高爐無(wú)計(jì)劃（被迫）休風(fēng)累計(jì)超過(guò)20小時(shí)，免年終安全獎(jiǎng)。積極參加國(guó)家安全部門、公司組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)，提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)安全管理理念，打造持續(xù)性、常態(tài)化的安全管理形勢(shì)。l 各班組區(qū)域職工“重大人身傷害或致殘事故”為零，達(dá)到1起給予乙方降職處理。違章違紀(jì)考核：違章指揮處罰乙方200元/次。促使班組職工自我保護(hù)責(zé)任意識(shí)提升，提升“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”和“三不傷害”的觀念，班組與員工特此簽訂 2011員工安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)。重傷害：三者之一發(fā)生一起人為重傷害事故給予乙方辭退并扣除全部未發(fā)工資及考核金處理。執(zhí)行時(shí)間：2011年9月1日～2012年8月31日。三、全年崗位三大操作規(guī)程技能培訓(xùn)與考核：每月參加車間組織的安全和技能培訓(xùn)時(shí)間≥30分鐘；否則否決安全獎(jiǎng)。輕微傷害：三者之一發(fā)生人為傷害否決乙方當(dāng)月安全獎(jiǎng)并按公司制度給予考核。（二）獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：全年完成以上控制指標(biāo)，甲方按規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)300元/月，每半年報(bào)安環(huán)處審核后造表發(fā)放一次。l 每月組織本作業(yè)區(qū)人員進(jìn)行安全技能培訓(xùn)≥30分鐘，少培訓(xùn)1人處罰10元。分 廠： 車 間：廠長(zhǎng)簽字： 主任簽字：2014年3月18日第四篇：煉鐵廠工段安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)山西通才工貿(mào)有限公司煉鋼廠安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)甲方：（作業(yè)長(zhǎng)）乙方：（班長(zhǎng)）為了認(rèn)真落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)管理方針，樹(shù)立“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的觀念，保障員工人身和公司財(cái)產(chǎn)安全，完善工段級(jí)人員的安全管理職責(zé)，特訂立 2011工段級(jí)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)。五、安全工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)辦法：積極貫徹落實(shí)國(guó)家安監(jiān)部門、公司下達(dá)的關(guān)于安全生產(chǎn)的各項(xiàng)文件，做到安全工作無(wú)遺漏。安環(huán)科長(zhǎng)考核：發(fā)生輕傷事故，每人次免年終安全獎(jiǎng)20%；發(fā)生重傷，每人次免年終安全獎(jiǎng)50%。工亡事故的考核：考核直接責(zé)任人一個(gè)月工資；考核現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)保對(duì)子、班長(zhǎng)、工長(zhǎng)以上車間主要管理人員、安環(huán)科長(zhǎng)當(dāng)月工資（只發(fā)放基本生活費(fèi)）；考核負(fù)有
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