煉鐵廠車間安全生產(chǎn)目標責任書(文件)
【正文】 安全檢查，對事故隱患及時進行整改。重大火災事故為零。輕傷事故及重大火災事故的考核：考核直接責任人30%工資；考核現(xiàn)場聯(lián)保對子20%工資；考核班長及工長以上車間主要管理人員每人20%工資；減免所在車間其他員工當月工資獎金100元/人；考核負有責任區(qū)域主任助理以上人員10%當月工資；考核安環(huán)科科長10%工資；考核區(qū)域安全員10%工資，考核其他安全員5%工資。獎勵安環(huán)科長20000元，區(qū)域安環(huán)科員2000元/人。生產(chǎn)科、機動科管理范圍人員全年發(fā)生一起輕微傷以上事故，免該科長年終安全獎；機動科全年因設備事故導致高爐無計劃（被迫）休風累計超過20小時，免年終安全獎。積極參加國家安全部門、公司組織的各項安全活動，提高自身素質(zhì)，加強安全管理理念，打造持續(xù)性、常態(tài)化的安全管理形勢。l 各班組區(qū)域職工“重大人身傷害或致殘事故”為零，達到1起給予乙方降職處理。違章違紀考核：違章指揮處罰乙方200元/次。促使班組職工自我保護責任意識提升，提升“安全生產(chǎn)、人人有責”和“三不傷害”的觀念，班組與員工特此簽訂 2011員工安全生產(chǎn)目標責任書。重傷害：三者之一發(fā)生一起人為重傷害事故給予乙方辭退并扣除全部未發(fā)工資及考核金處理。執(zhí)行時間：2011年9月1日～2012年8月31日。三、全年崗位三大操作規(guī)程技能培訓與考核：每月參加車間組織的安全和技能培訓時間≥30分鐘；否則否決安全獎。輕微傷害：三者之一發(fā)生人為傷害否決乙方當月安全獎并按公司制度給予考核。（二）獎勵規(guī)定：全年完成以上控制指標，甲方按規(guī)定給予乙方獎勵300元/月，每半年報安環(huán)處審核后造表發(fā)放一次。l 每月組織本作業(yè)區(qū)人員進行安全技能培訓≥30分鐘，少培訓1人處罰10元。分 廠： 車 間：廠長簽字： 主任簽字：2014年3月18日第四篇：煉鐵廠工段安全生產(chǎn)目標責任書山西通才工貿(mào)有限公司煉鋼廠安全生產(chǎn)目標責任書甲方：（作業(yè)長）乙方：（班長）為了認真落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)管理方針，樹立“安全生產(chǎn)、人人有責”的觀念，保障員工人身和公司財產(chǎn)安全，完善工段級人員的安全管理職責，特訂立 2011工段級安全生產(chǎn)目標責任書。五、安全工作目標實現(xiàn)辦法：積極貫徹落實國家安監(jiān)部門、公司下達的關于安全生產(chǎn)的各項文件，做到安全工作無遺漏。安環(huán)科長考核：發(fā)生輕傷事故，每人次免年終安全獎20%；發(fā)生重傷，每人次免年終安全獎50%。工亡事故的考核：考核直接責任人一個月工資；考核現(xiàn)場聯(lián)保對子、班長、工長以上車間主要管理人員、安環(huán)科長當月工資（只發(fā)放基本生活費）；考核負有
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