煉鐵廠車間安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書-免費(fèi)閱讀
【正文】 二、全年“三違”考核：違章作業(yè)考核：，連帶互保對(duì)象30元/；違反勞動(dòng)紀(jì)律考核，根據(jù)公司相關(guān)制度考核；以上考核每項(xiàng)全年違反達(dá)到三次者給予乙方辭退處理。班組長(zhǎng)違章作業(yè)連帶處罰作業(yè)長(zhǎng)100元/。嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)公司、分廠相關(guān)安全管理考核制度。年終安全獎(jiǎng)具體考核辦法：車間主任考核：發(fā)生微傷事故，每人次免年終安全獎(jiǎng)20%，三人次以上微傷事故免全部年終安全獎(jiǎng)； 發(fā)生輕傷事故，每人次免年終安全獎(jiǎng)30%，兩人次以上輕傷免全部年終安全獎(jiǎng)； 發(fā)生重傷事故，免除所在車間主任年終安全獎(jiǎng)，減免其他車間科室20%年終安全獎(jiǎng)。重傷以上事故為零。對(duì)違規(guī)違制者及時(shí)制止，并嚴(yán)格考核。加強(qiáng)國(guó)家關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章及“冶金企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化管理標(biāo)準(zhǔn)”的學(xué)習(xí)，提高自身的安全業(yè)務(wù)技能水平。四、年終安全獎(jiǎng)勵(lì)與考核年終安全獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度：所在車間、科室年終不發(fā)生任何具體考核辦法中的扣罰條款，獎(jiǎng)勵(lì)高爐車間主任10000元；燒結(jié)車間主任10000元；運(yùn)行車間主任7000元；熱輔車間主任7000元；機(jī)動(dòng)科科長(zhǎng)4000元；機(jī)修車間主任18000元；上料車間主任7000元；電儀車間主任7000元；生產(chǎn)科科長(zhǎng)5000元。二、安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)：重大設(shè)備事故為零。不違章指揮，有權(quán)拒絕違章指揮。l 作業(yè)區(qū)所屬職工“一般人身傷害事故”達(dá)到3起給予降職處理。l 對(duì)本作業(yè)區(qū)員工每月組織安全和技能培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間≥30分鐘/人，少培訓(xùn)1人處罰乙方10元/。遇到危及職工生命安全的險(xiǎn)情時(shí)，有權(quán)立即指揮組織職工撤離現(xiàn)場(chǎng)，并向上級(jí)匯報(bào)。重大火災(zāi)事故為零。獎(jiǎng)勵(lì)安環(huán)科長(zhǎng)20000元，區(qū)域安環(huán)科員2000元/人。積極參加國(guó)家安全部門、公司組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)，提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)安全管理理念，打造持續(xù)性、常態(tài)化的安全管理形勢(shì)。負(fù)責(zé)檢查下屬各車間安全生產(chǎn)情況，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。重大生產(chǎn)事故為零。安環(huán)科長(zhǎng)考核：發(fā)生輕傷事故，每人次免年終安全獎(jiǎng)20%；發(fā)生重傷，每人次免年終安全獎(jiǎng)50%。分 廠： 車 間：廠長(zhǎng)簽字： 主任簽字：2014年3月18日第四篇：煉鐵廠工段安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書山西通才工貿(mào)有限公司煉鋼廠安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書甲方：（作業(yè)長(zhǎng)）乙方：（班長(zhǎng)）為了認(rèn)真落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)管理方針，樹立“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的觀念，保障員工人身和公司財(cái)產(chǎn)安全，完善工段級(jí)人員的安全管理職責(zé)，特訂立 2011工段級(jí)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。（二）獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：全年完成以上控制指標(biāo)，甲方按規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)300元/月，每半年報(bào)安環(huán)處審核后造表發(fā)放一次。三、全年崗位三大操作規(guī)程技
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