煉鐵廠車間安全生產(chǎn)目標責任書-免費閱讀
【正文】 二、全年“三違”考核：違章作業(yè)考核：，連帶互保對象30元/；違反勞動紀律考核，根據(jù)公司相關(guān)制度考核；以上考核每項全年違反達到三次者給予乙方辭退處理。班組長違章作業(yè)連帶處罰作業(yè)長100元/。嚴格執(zhí)行落實公司、分廠相關(guān)安全管理考核制度。年終安全獎具體考核辦法：車間主任考核：發(fā)生微傷事故，每人次免年終安全獎20%，三人次以上微傷事故免全部年終安全獎； 發(fā)生輕傷事故，每人次免年終安全獎30%，兩人次以上輕傷免全部年終安全獎； 發(fā)生重傷事故，免除所在車間主任年終安全獎，減免其他車間科室20%年終安全獎。重傷以上事故為零。對違規(guī)違制者及時制止，并嚴格考核。加強國家關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章及“冶金企業(yè)安全標準化管理標準”的學習，提高自身的安全業(yè)務(wù)技能水平。四、年終安全獎勵與考核年終安全獎獎勵額度：所在車間、科室年終不發(fā)生任何具體考核辦法中的扣罰條款，獎勵高爐車間主任10000元；燒結(jié)車間主任10000元；運行車間主任7000元；熱輔車間主任7000元；機動科科長4000元；機修車間主任18000元；上料車間主任7000元；電儀車間主任7000元；生產(chǎn)科科長5000元。二、安全生產(chǎn)責任目標：重大設(shè)備事故為零。不違章指揮，有權(quán)拒絕違章指揮。l 作業(yè)區(qū)所屬職工“一般人身傷害事故”達到3起給予降職處理。l 對本作業(yè)區(qū)員工每月組織安全和技能培訓，培訓時間≥30分鐘/人，少培訓1人處罰乙方10元/。遇到危及職工生命安全的險情時，有權(quán)立即指揮組織職工撤離現(xiàn)場，并向上級匯報。重大火災(zāi)事故為零。獎勵安環(huán)科長20000元，區(qū)域安環(huán)科員2000元/人。積極參加國家安全部門、公司組織的各項安全活動，提高自身素質(zhì)，加強安全管理理念，打造持續(xù)性、常態(tài)化的安全管理形勢。負責檢查下屬各車間安全生產(chǎn)情況，嚴格獎懲。重大生產(chǎn)事故為零。安環(huán)科長考核：發(fā)生輕傷事故，每人次免年終安全獎20%；發(fā)生重傷，每人次免年終安全獎50%。分 廠： 車 間：廠長簽字： 主任簽字：2014年3月18日第四篇：煉鐵廠工段安全生產(chǎn)目標責任書山西通才工貿(mào)有限公司煉鋼廠安全生產(chǎn)目標責任書甲方：（作業(yè)長）乙方：（班長）為了認真落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)管理方針，樹立“安全生產(chǎn)、人人有責”的觀念，保障員工人身和公司財產(chǎn)安全，完善工段級人員的安全管理職責，特訂立 2011工段級安全生產(chǎn)目標責任書。（二）獎勵規(guī)定：全年完成以上控制指標，甲方按規(guī)定給予乙方獎勵300元/月，每半年報安環(huán)處審核后造表發(fā)放一次。三、全年崗位三大操作規(guī)程技
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1