煉鐵廠車間安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(參考版)
2024-10-22 14:14本頁面
【正文】 執(zhí)行時間：2011年9月1日～2012年8月31日。三、全年崗位三大操作規(guī)程技能培訓(xùn)與考核：每月參加車間組織的安全和技能培訓(xùn)時間≥30分鐘；否則否決安全獎。重傷害：三者之一發(fā)生一起人為重傷害事故給予乙方辭退并扣除全部未發(fā)工資及考核金處理。輕微傷害：三者之一發(fā)生人為傷害否決乙方當(dāng)月安全獎并按公司制度給予考核。促使班組職工自我保護(hù)責(zé)任意識提升，提升“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”和“三不傷害”的觀念，班組與員工特此簽訂 2011員工安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。（二）獎勵規(guī)定：全年完成以上控制指標(biāo)，甲方按規(guī)定給予乙方獎勵300元/月，每半年報安環(huán)處審核后造表發(fā)放一次。違章違紀(jì)考核：違章指揮處罰乙方200元/次。l 每月組織本作業(yè)區(qū)人員進(jìn)行安全技能培訓(xùn)≥30分鐘，少培訓(xùn)1人處罰10元。l 各班組區(qū)域職工“重大人身傷害或致殘事故”為零，達(dá)到1起給予乙方降職處理。分 廠： 車 間：廠長簽字： 主任簽字：2014年3月18日第四篇：煉鐵廠工段安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書山西通才工貿(mào)有限公司煉鋼廠安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書甲方：（作業(yè)長）乙方：（班長）為了認(rèn)真落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)管理方針，樹立“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的觀念，保障員工人身和公司財產(chǎn)安全，完善工段級人員的安全管理職責(zé)，特訂立 2011工段級安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。積極參加國家安全部門、公司組織的各項(xiàng)安全活動，提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)安全管理理念，打造持續(xù)性、常態(tài)化的安全管理形勢。五、安全工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)辦法：積極貫徹落實(shí)國家安監(jiān)部門、公司下達(dá)的關(guān)于安全生產(chǎn)的各項(xiàng)文件，做到安全工作無遺漏。生產(chǎn)科、機(jī)動科管理范圍人員全年發(fā)生一起輕微傷以上事故，免該科長年終安全獎；機(jī)動科全年因設(shè)備事故導(dǎo)致高爐無計(jì)劃（被迫）休風(fēng)累計(jì)超過20小時，免年終安全獎。安環(huán)科長考核：發(fā)生輕傷事故，每人次免年終安全獎20%；發(fā)生重傷，每人次免年終安全獎50%。獎勵安環(huán)科長20000元，區(qū)域安環(huán)科員2000元/人。工亡事故的考核：考核直接責(zé)任人一個月工資；考核現(xiàn)場聯(lián)保對子、班長、工長以上車間主要管理人員、安環(huán)科長當(dāng)月工資（只發(fā)放基本生活費(fèi)）；考核負(fù)有責(zé)任區(qū)域主任助理以上人員50%當(dāng)月工資；減免所在車間其他員工當(dāng)月工資獎金200元/人；減免當(dāng)月煉鐵廠其他車間科室全部人員獎金100元/人；考核區(qū)域安全員50%工資，考核其他安全員30%工資。輕傷事故及重大火災(zāi)事故的考核：考核直接責(zé)任人30%工資；考核現(xiàn)場聯(lián)保對子20%工資；考核班長及工長以上車間主要管理人員每人20%工資；減免所在車間其他員工當(dāng)月工資獎金10
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