處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員述學(xué)述職述廉制度(精)-資料下載頁(yè)
2025-10-12 23:22本頁(yè)面
【正文】 司黨委、紀(jì)委認(rèn)為有必要時(shí)，可以要求有關(guān)單位召開指定內(nèi)容的專題民主生活會(huì)或指定有關(guān)部門召開指定內(nèi)容的專題會(huì)議，有關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)就有關(guān)問(wèn)題專題進(jìn)行述學(xué)述職述廉。四、述學(xué)述職述廉的要求處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的述學(xué)述職述廉工作是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員考核和監(jiān)督的重要措施，是領(lǐng)導(dǎo)人員廣泛聽取群眾意見(jiàn)、強(qiáng)化自我約束的重要途徑，也是從根本上關(guān)心愛(ài)護(hù)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要保證。各單位、各部門都要高度重視，切實(shí)把這項(xiàng)工作作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容抓實(shí)抓好。處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員述學(xué)述職述廉前要充分聽取職工群眾的意見(jiàn)，認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作，各二級(jí)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的述學(xué)述職述廉要在領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)，以接受組織監(jiān)督。處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員述學(xué)述職述廉報(bào)告是對(duì)本人思想、工作、作風(fēng)的回顧，也是自我教育、自我提高的過(guò)程，因此既要肯定自己做的工作，又要找出存在的差距，內(nèi)容要真實(shí)可靠、翔實(shí)、具體，避免空洞泛論，力戒空話、套話。處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的述學(xué)述職述廉報(bào)告正職文字2500字以內(nèi)，副職文字在XX字以內(nèi)。處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員述學(xué)述職述廉一般每年進(jìn)行一次，主要結(jié)合各單位職代會(huì)民主評(píng)議、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員或領(lǐng)導(dǎo)人員考核工作進(jìn)行。處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員述學(xué)述職述廉后，應(yīng)在規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)。根據(jù)需要，經(jīng)公司黨委決定，也可以結(jié)合其他工作進(jìn)行。各二級(jí)單位處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的述學(xué)述職述廉報(bào)告應(yīng)于職代會(huì)后一周內(nèi)報(bào)公司黨委。公司、分公司機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的述學(xué)述職述廉報(bào)告應(yīng)于次年一月底前報(bào)公司黨委。處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)自覺(jué)按規(guī)定述學(xué)述職述廉，因特殊原因未能按時(shí)述學(xué)述職述廉的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交述學(xué)述職述廉報(bào)告。處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的述學(xué)述職述廉情況列入領(lǐng)導(dǎo)人員考核內(nèi)容。五、述學(xué)述職述廉的組織領(lǐng)導(dǎo)：公司、分公司處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的述學(xué)述職述廉工作在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由公司黨委組織部具體負(fù)責(zé)，由公司紀(jì)委搞好檢查監(jiān)督。各單位處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員述學(xué)述職述廉工作結(jié)束后，各單位要向公司黨委報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)人員述學(xué)述職述廉情況及整改意見(jiàn)，并抄報(bào)公司紀(jì)委、公司黨委組織部。切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，充分認(rèn)識(shí)搞好領(lǐng)導(dǎo)人員述學(xué)述職述廉工作的重要性、必要性，通過(guò)開展述學(xué)述職述廉，不斷改進(jìn)工作，提高素質(zhì)，更好地貫徹落實(shí)“xxxx”的重要思想，做到立黨為公、執(zhí)政為民。六、本制度從下文之日起正式執(zhí)行。第五篇：領(lǐng)導(dǎo)人員述職述廉制度領(lǐng)導(dǎo)人員述職述廉制度神東〔2009〕34號(hào)2009年6月22日）第一條 為加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本制度。第二條 本制度適用于各單位各部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員和助理級(jí)干部。第三條 經(jīng)集團(tuán)黨委統(tǒng)一安排，人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部、黨委工作部、工會(huì)工作部負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人員述職述廉工作的組織實(shí)施。第四條 述職述廉的主要內(nèi)容是：本人政治學(xué)習(xí)情況，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況，重點(diǎn)是工作業(yè)績(jī)和廉潔自律情況，執(zhí)行民主集中制情況，分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實(shí)情況，以及其他需要向職工說(shuō)明的情況。第五條 述職述廉每年進(jìn)行一次，可以單獨(dú)進(jìn)行，也可以結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)或干部年終考核進(jìn)行。第六條 述職述廉前，各級(jí)黨組織要廣泛征求職工群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見(jiàn)和建議，并如實(shí)反饋給本人。本人還要針對(duì)職工提出的意見(jiàn)和建議在述職述廉時(shí)一并進(jìn)行說(shuō)明。第七條 參加述職述廉會(huì)議的人員，基層單位為全體職工或職工代表和環(huán)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)人員與機(jī)關(guān)工作人員，集團(tuán)機(jī)關(guān)各部門為所有人員。參會(huì)人員為500人以上的單位不少于100人，200500人的單位不少于60人，100200人的單位不少于40人，100人以下的單位不少于30人。第八條 述職述廉后，參會(huì)人員要對(duì)述職述廉的領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行民主評(píng)價(jià)。滿意度達(dá)不到參會(huì)人員80%的要對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，達(dá)不到60%的或發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在述職述廉中隱瞞、回避重要問(wèn)題，以及對(duì)存在的突出問(wèn)題不認(rèn)真改正，情節(jié)嚴(yán)重的要給予離崗培訓(xùn)、調(diào)離工作崗位、免職等組織處理。第九條 述職述廉結(jié)果作為干部考核任免的重要依據(jù)。第十條 本制度由集團(tuán)人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察部共同負(fù)責(zé)解釋。第十一條 本制度自下發(fā)之日起施行。
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