【正文】 。一是實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理，由縣政府與各鎮(zhèn)簽訂農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作責(zé)任書，實(shí)行目標(biāo)管理。二是建立臺(tái)賬?？h鎮(zhèn)兩級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)基地均要建立農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)數(shù)據(jù)庫和實(shí)名制就業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)崗位推薦、就業(yè)崗位對(duì)接等各類臺(tái)賬。三是建立農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作五項(xiàng)基本制度。即：《普查統(tǒng)計(jì)制度》、《信息錄入發(fā)布制度》、《就業(yè)培訓(xùn)制度》、《就業(yè)崗位推薦制度》、《實(shí)名制就業(yè)登記制度》以及相關(guān)輔助制度。（四）加強(qiáng)財(cái)政投入。財(cái)政部門要逐年加大農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作資金投入力度，建立正常增長機(jī)制。在就業(yè)資金中安排一定比例用于農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，對(duì)參加培訓(xùn)的人員、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)、勞務(wù)能人、帶頭人、村級(jí)信息員等給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，確保農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作順利開展。（五）加強(qiáng)政策扶持。全面清理和取消限制農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的規(guī)定和不合理收費(fèi)，簡化農(nóng)民跨地區(qū)就業(yè)和進(jìn)城務(wù)工的各種手續(xù)。各級(jí)組織及公共服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)免費(fèi)提供求職信息和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。對(duì)因家庭貧困，無錢參加技能培訓(xùn)或無錢外出務(wù)工的勞動(dòng)力，根據(jù)實(shí)際情況，提供不同數(shù)額的擔(dān)保貸款，并給予貼息優(yōu)惠，及時(shí)解決農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)人員的前期困難。對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營自籌資金不足的農(nóng)村勞動(dòng)力，可提供小額擔(dān)保貸款，并逐步建立小額貸款貼息政策。（六）加強(qiáng)監(jiān)督考核。建立健全督查考核機(jī)制，將農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作納入政府績效考核范圍，進(jìn)行嚴(yán)格考核?？h農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加大督查力度，年末將對(duì)各鎮(zhèn)、各成員單位農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作進(jìn)行綜合考核，對(duì)工作實(shí)績突出的單位和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)完不成任務(wù)的單位及主要領(lǐng)導(dǎo)除了給予相應(yīng)資金處罰外還將進(jìn)行全縣通報(bào)批評(píng)，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。附：勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)專業(yè)指導(dǎo)目錄農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、培訓(xùn)意向調(diào)查表農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)意向統(tǒng)計(jì)表各類用工崗位需求調(diào)查表第四篇：化州市2010年農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)實(shí)施方案新安鎮(zhèn)2010年農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)實(shí)施辦法為確保完成2010年化州市農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)《廣東省農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作規(guī)程（暫行）》和《中共化州市委化州市人民政府關(guān)于推進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的意見》等相關(guān)政策文件，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想按照中央關(guān)于積極發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的總體要求，以向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動(dòng)力為對(duì)象，以轉(zhuǎn)移前職業(yè)技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，以提高農(nóng)民就業(yè)技能和就業(yè)競爭力為目標(biāo)，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，通過開展市場(chǎng)需求技能培訓(xùn)、定單培訓(xùn)、定向輸出，努力提高農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)就業(yè)率，加快農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，調(diào)整農(nóng)村就業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)農(nóng)民增收，推進(jìn)農(nóng)村勞務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。二、工作目標(biāo)。三、保障措施（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)我鎮(zhèn)高度重視農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定成立以黃東明書記為組長，李開鎮(zhèn)長為副組長，領(lǐng)導(dǎo)班子和部分村委書記為組員的新安鎮(zhèn)2010年農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，以專職指導(dǎo)，加強(qiáng)實(shí)效，爭取更好更快的完成目標(biāo)，做出成績。1（二）任務(wù)分解結(jié)合我鎮(zhèn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力情況，將2010年化州市農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)任務(wù)分解到各村（居）委會(huì)，并由村（居）委書記組織村干部、村民小組組長認(rèn)真組織，層層落實(shí)。（三）加強(qiáng)組織培訓(xùn)結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，充分發(fā)揮定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，按培訓(xùn)工種和社會(huì)需要，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模。在充分發(fā)揮現(xiàn)有教育培訓(xùn)資源作用的基礎(chǔ)上，繼續(xù)完善部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。規(guī)范管理培訓(xùn)工作，嚴(yán)格把關(guān)技能培訓(xùn)，確保培訓(xùn)時(shí)間足、培訓(xùn)合格率高、培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移就業(yè)率高，防止培訓(xùn)工作流于形式。嚴(yán)格考核根據(jù)省廳《關(guān)于印發(fā)廣東省農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定辦法和考核驗(yàn)收辦法的通知》規(guī)定，由勞動(dòng)保障部門對(duì)所屬定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核驗(yàn)收，嚴(yán)格執(zhí)行考核驗(yàn)收程序。（四）加大轉(zhuǎn)移力度全力做好就業(yè)服務(wù)工作，大力組織勞務(wù)輸出進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)外的交流合作，充分發(fā)揮外出成功人員、鎮(zhèn)各類企業(yè)的市場(chǎng)聯(lián)絡(luò)作用；收集好縣市各級(jí)人才需求見面會(huì)、招聘會(huì)和人才市場(chǎng)等的崗位需求信息，通過各種正確渠道，廣泛聯(lián)系就業(yè)崗位，積極組織人員外出務(wù)工。拓寬本地就業(yè)渠道，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力就地就近就業(yè)。及時(shí)收集產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移園崗位信息，組織開展訂單培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)。加強(qiáng)與企業(yè)合作，承接企業(yè)部分生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)，開展生產(chǎn)車間或村居作坊，建立一批農(nóng)村勞動(dòng)力靈活就業(yè)基地。同時(shí)要促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，建立創(chuàng)業(yè)孵化基地，做好各種創(chuàng)業(yè)服務(wù)。（五）督促檢查進(jìn)一步加大對(duì)全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的檢查督促力度，確保工作有效推進(jìn)。按月通報(bào)工作進(jìn)展情況。每月通報(bào)一次各村（居）委會(huì)的工作進(jìn)展情況，表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。建立督查制度。由鎮(zhèn)組成專門的工作督查小組，每季對(duì)各村（居）委會(huì)工作落實(shí)情況進(jìn)行督查督辦，規(guī)范管理，推進(jìn)工作進(jìn)展。實(shí)行季匯報(bào)制度。每季召開一次農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作座談會(huì)，專題聽取各村（居）委會(huì)匯報(bào)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作情況，研究布置下階段工作。第五篇：農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和培訓(xùn)情況反映望海漁業(yè)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和培訓(xùn)情況反映望海漁業(yè)村在組織農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作中認(rèn)識(shí)到位、領(lǐng)導(dǎo)到位、制度措施到位、特別是村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)理員深入調(diào)查摸底，詳實(shí)掌握農(nóng)村勞動(dòng)力資源狀況，有針對(duì)性地組織培訓(xùn)，使培訓(xùn)與當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，有效地推動(dòng)了工作開展。全農(nóng)剩余勞動(dòng)力共計(jì)15人。長期務(wù)工11人；季節(jié)性務(wù)工1079人；不固定務(wù)工11人。年齡主要集中在1639歲、4050歲。50歲以上者也有相當(dāng)一部分。從人員分布可以看出：雖然本村剩余勞動(dòng)力較多，但是大部分均為相對(duì)固定就業(yè)模式，即從事漁業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)。每戶家庭一般情況下都是34口人，若無大的疾病，每家12條漁船，只需壯勞力來耕作，年收入均在2030萬元左右，更高者年均收入接近百萬，而漁業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)為季節(jié)性工作，所以每年只需幾個(gè)月的工作完全可以支付家庭收入。大多數(shù)村民主要強(qiáng)調(diào)眼前的經(jīng)濟(jì)效益，沒有什么思想負(fù)擔(dān)。同時(shí)也是缺少知識(shí)，缺少技能的一個(gè)群體。掌握一技之長，掌握一門技能的人雖然有幾人，但是這些技能的含金量很低，多數(shù)集中在建筑行業(yè)的體力層次。一旦建筑停工，他們也將失去崗位。建筑行業(yè)的管理層需要的技術(shù)人員、管理人員，他們幾乎都不能勝任。從文化程度統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，剩余勞動(dòng)力的文化水平普遍偏低，整體素質(zhì)不高，就業(yè)競爭力較弱。據(jù)調(diào)查，大中專并且有一技之長的勞動(dòng)力月收入可達(dá)8001000元，初中、小學(xué)文化程度且沒有技能的勞動(dòng)力每月只能收入300400元。可見，文化程度和技能的高低是決定務(wù)工收入高低的關(guān)鍵。剩余勞動(dòng)力的就業(yè)，多數(shù)人的意愿是“離土不離鄉(xiāng)”。目標(biāo)首先是本鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其次是本市區(qū)。選擇外省市的極少。主要是缺乏敢闖敢拼謀大業(yè)的思想，局限于小農(nóng)意識(shí)，維權(quán)意識(shí)差，害怕工資、安全、生活方面得不到保障。剩余勞動(dòng)力主要集中在見效快的建筑、餐飲、商品流通三大行業(yè)。這些行業(yè)對(duì)技術(shù)要求相對(duì)不高，只要工作時(shí)間長就可以出工作效益。從事工業(yè)加工制造業(yè)、維修業(yè)則比較少。主要是不愿投資學(xué)技術(shù)、怕吃苦。望海漁業(yè)村是漁業(yè)大村，做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作，意義大，任務(wù)重。既是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的客觀需要，也是加快漁業(yè)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，解決企業(yè)缺工問題的現(xiàn)實(shí)需要。就業(yè)局、望海辦事處以及村政府高度重視這項(xiàng)工作，并將其列入2009年為民辦事項(xiàng)目來落實(shí)?，F(xiàn)將今年以來這項(xiàng)工作開展情況簡要匯報(bào)如下：一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)保障就業(yè)局設(shè)立了專門的村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)理員駐村，主要是進(jìn)行對(duì)于村內(nèi)勞動(dòng)力的調(diào)查，培訓(xùn)以及轉(zhuǎn)移等。并且委派村政府成立了以鄉(xiāng)村長為組長的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所，并充實(shí)了工作班子，加強(qiáng)了力量。領(lǐng)導(dǎo)小組成立以來，多次召開了關(guān)于勞動(dòng)力等一系列的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，各項(xiàng)工作在縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一布暑下已經(jīng)展開。二、強(qiáng)化責(zé)任，明確要求?！按_定的重點(diǎn)扶持產(chǎn)業(yè)優(yōu)先培訓(xùn)，保證企業(yè)用工需要；下崗失業(yè)人員中“4050”人員優(yōu)先培訓(xùn).。培訓(xùn)工作要與就業(yè)、與技能鑒定持證上崗、與引進(jìn)項(xiàng)目促進(jìn)發(fā)展緊密結(jié)合。實(shí)施三個(gè)層面的技能培訓(xùn)。一是企業(yè)培訓(xùn)，二是社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，三是政府部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)。做實(shí)、做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作，難度大、困難多。前一段我們主要抓了一些基礎(chǔ)性的工作，有些措施還有待進(jìn)一步的完善。我們將在今后的工作實(shí)踐中不斷摸索，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，按照省、市委（政府）和勞動(dòng)保障部門的要求，將今年我村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作抓出成效。二00九年六月二日