20xx年山東省工傷工亡職工待遇標準5篇-資料下載頁
2025-10-12 14:49本頁面
【正文】 0%。b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資40%。c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資30%。住院伙食補助費：所在單位因按公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人1520元)。醫(yī)療費：應(yīng)到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。殘疾輔助器具的費用。一次性工傷醫(yī)療補助金(合同解除或終止時由工傷保險支付)： a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資30個月。b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資25個月。如果勞動者提出解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位支付以下費用，而用人單位不能提出解除或終止勞動關(guān)系(如用人單位提出則屬于違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付賠償金，除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形)：一次性傷殘就業(yè)補助金：a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資30個月。b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資30個月。四、七級至十級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：一次性傷殘補助金(由工傷保險基金支付)： a、七級為13個月本人工資。b、八級為11個月本人工資。c、九級為9個月本人工資。d、十級為7個月本人工資。生活護理費：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資50%。b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資40%。c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資30%。住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人1520元)。醫(yī)療費：應(yīng)到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。殘疾輔助器具的費用。一次性工傷醫(yī)療補助金(合同解除或終止時由工傷保險支付)： a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資10個月。b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資7個月。c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資4個月。d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資2個月。勞動合同期滿終止或勞動者提出解除勞動關(guān)系的，由用人單位支付以下費用(在勞動合同期滿前，用人單位不能與勞動者解除勞動關(guān)系，否則構(gòu)成違法解除，除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形)：一次性傷殘就業(yè)補助金：a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資10個月。b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資7個月。c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資4個月。d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資2個月。注：省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計部門公布為準。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算。本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。停工留薪工資：職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。
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