高爐干法除塵系統(tǒng)操作說明范文-資料下載頁
2024-10-21 14:22本頁面
【正文】 下畫面，點擊右側(cè)小方塊，選擇存放任務文件的地址。任務文件名為：。（如果企業(yè)端安裝，請選擇企業(yè)版）點擊下一步出現(xiàn)如下任務注冊信息，請按照如下信息填寫裝入任務完成。三、讀入企業(yè)數(shù)據(jù)。點擊上方工具欄里的收發(fā)——讀入TRAS數(shù)據(jù)，出現(xiàn)如下畫面，選擇磁盤文件，點擊下一步選擇存放企業(yè)文件的地址，點擊下一步以2015年11月報表為例，選擇要讀取的文件，點擊下一步報表讀入完成，所讀入的企業(yè)列表在左端顯示。四、數(shù)據(jù)審核在左側(cè)企業(yè)列表選擇要審核的報表戶，點擊上方工具欄的審核，如果審核無誤，則彈出對話框?qū)徍藷o誤！如果有錯誤，則彈出錯誤提示，并且相應單元格變成紅色，則需與企業(yè)核實相關數(shù)據(jù)，如有特殊情況，數(shù)據(jù)確實無誤，請在審核提示最下方寫上情況說明。五、數(shù)據(jù)上報所有企業(yè)審核通過后，點擊工具欄上的匯總，出現(xiàn)如下對話框，點擊確定；匯總后點擊工具欄中的收發(fā)——上報數(shù)據(jù)，出現(xiàn)如下畫面：選擇磁盤文件選擇所要上報的數(shù)據(jù)屬期，點擊下一步選擇要上報的地址，以桌面為例，點擊下一步提示上報完成。最終在桌面上會形成一個名為SDZD2016XX(210102).PAT的文件，XX代表月份。將此文件報送給收入核算科即可。第五篇：考勤系統(tǒng)操作說明考勤管理系統(tǒng)操作說明一、操作說明（一）請假申請1． 員工提出休各類假時，不再使用紙質(zhì)申請單（三級正以上管理人員及空勤人員3天以內(nèi)的臨時病假除外，療養(yǎng)、工傷及曠工情況除外），應登陸新疆分公司內(nèi)網(wǎng)進行電子申請。2． 考勤管理系統(tǒng)網(wǎng)址為： 新疆分公司內(nèi)部網(wǎng)站，在“業(yè)務系統(tǒng)”中查找“人力資源信息”點擊進入，輸入個人工作號和密碼（初始密碼采用工作號+@ad）登陸系統(tǒng)界面?！靶菁俟芾怼蹦K是目前我公司使用的考勤管理系統(tǒng)。3． 點開“休假管理”，出現(xiàn)“休假申請”、“休假審批”、“休假查詢”等，點開“休假申請”即可看到各類假種，可按本人需休假種進入，系統(tǒng)內(nèi)已按錄入的員工信息設置好可休的各類假及時間。員工直接在右側(cè)界面中錄入具體的休假日期，點擊確定即可完成休假申請。4． 員工提出一條休假申請后，該申請自動提交一級審批人。此時，“個人休假查詢”將顯示一條記錄。員工可點擊查詢個人休假是否已被批準。當“個人休假查詢”的狀態(tài)欄變?yōu)椤皩徍酥小睍r，表明已通過一級審批，提交二級審批人；當“個人休假查詢”的狀態(tài)欄變?yōu)椤巴ㄟ^”時，表明已經(jīng)過一、二級審批人的批準，可以按期休假；當“個人休假查詢”的狀態(tài)欄變?yōu)椤巴嘶亍?時，表明未經(jīng)過一級或二級審批人的批準，不能休假。（二）一級審批1． 一級審批人登陸系統(tǒng)界面后，應打開“休假審批”進入“一級審批”，并按工作或生產(chǎn)情況審核員工提交的申請，同意的點擊員工申請后的“同意”，會自動提交二級審批人；不同意的點擊員工申請后的“不同意”，并錄入原因后點確定。2． 員工休假結束后，一級審批人應在“員工休假查詢”中查看員工休假日期，與員工到崗日期核對后，在記錄后點擊“銷假”，即可完成銷假備案。3． 一級審批人可對本單位所有人員的請假歷史情況進行查詢。（三）二級審批二級審批人負責對員工請假的最終審核。二級審批人的審批操作辦法與一級審批人相同，但需進入“休假審批”中的“二級審批”中進行操作。（四）考勤員1．各單位考勤員有責任督促本單位員工及管理人員嚴格使用該系統(tǒng)，并在月末與進行核實，打印本單位“考勤匯總表”，于每月5日前交人力資源部。2010年7月1日起，各單位考勤記錄不再報送，人力資源部將直接采用考勤管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)做為考勤和薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)。2．系統(tǒng)中已指定各單位1人做為考勤員，如員工發(fā)現(xiàn)個人信息有誤或變更，應與本單位考勤員聯(lián)系，由各單位考勤員對系統(tǒng)信息進行更正。二、其他相關事宜1．員工工作滿1年、10年、20年當年的可休年休假天數(shù)不再為固定的5天、10天、15天，系統(tǒng)中已按公式進行計算，員工應按系統(tǒng)中提示時間進行休假。2．三級正（含）以上管理人員的請銷假，仍采用紙質(zhì)申請單完成，由公司辦公室按照請銷假記錄單進行錄入。3．員工曠工、療養(yǎng)、工傷假及飛行、客艙、保衛(wèi)部空勤人員臨時病假等特殊情況由三個單位分別指定1名人力資源崗或考勤管理人員錄入。4．員工請銷假流程已結束的，但因生產(chǎn)原因?qū)嶋H未休或未按計劃休完等類似特殊情況的處理，由各單位人力資源崗提交修改記錄申請，各單位正職批準，信息部管理員進行修改。三、根據(jù)各單位需求，系統(tǒng)的人員調(diào)整功能、系統(tǒng)查詢、分析和統(tǒng)計功能以及探親假的臺帳功能還在做不斷的修改、更新和完善中，但不影響員工請銷假的使用。六、員工使用該系統(tǒng)如有問題，可向本單位考勤員反饋，不能解決的，應由各單位統(tǒng)一匯總后向信息工程部或人力資源部反饋。信息工程部聯(lián)系人：孫艷霞電話：3801007人力資源部聯(lián)系人：李 麗電話：3804608
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