【正文】 、團(tuán)組織、婦聯(lián)組織負(fù)責(zé)人，加強(qiáng)對群團(tuán)組織的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，形成工作合力。鼓勵(lì)黨務(wù)干部與群眾干部進(jìn)行交叉任職，做好群眾組織組建工作，實(shí)行黨的工作與群團(tuán)工作統(tǒng)一謀劃、統(tǒng)一部署。黨組織與工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織要一起開展活動(dòng)，不斷加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，提高職工群眾的素質(zhì)。落實(shí)黨建幫帶責(zé)任。企業(yè)黨組織要履行黨建帶工建、團(tuán)建、婦建工作職責(zé)，指導(dǎo)工會(huì)組織、團(tuán)組織、婦聯(lián)組織貫徹落實(shí)黨的方針、政策和有關(guān)群眾工作的指示，支持工會(huì)組織、團(tuán)組織、婦聯(lián)組織依照法律和各自的章程獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織要開展推優(yōu)入黨活動(dòng)。積極在生產(chǎn)經(jīng)營、科技骨干和一線優(yōu)秀工人中開展推優(yōu)入黨工作，不斷壯大黨員隊(duì)伍。4理。轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系時(shí)，縣外轉(zhuǎn)入的，要攜帶“黨員的基本情況”。黨員組織關(guān)系介紹信丟失，黨員要及時(shí)向所在單位的黨組織或最后辦理轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的黨委組織部門報(bào)告。由最后辦理轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的黨組織予以補(bǔ)轉(zhuǎn)，并立即通知接收單位黨組織，原介紹信作廢。對丟失介紹信的黨員，應(yīng)給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的還應(yīng)給予適當(dāng)?shù)狞h紀(jì)處分。對過期的黨員組織關(guān)系介紹信，要弄清原因，分清責(zé)任。對無正當(dāng)理由，不及時(shí)轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，導(dǎo)致黨員組織關(guān)系過期的，應(yīng)給予嚴(yán)肅的批評和教育。其中超過六個(gè)月的，按照黨章規(guī)定作自行脫黨處理。如果因經(jīng)辦人工作不慎造成的，要對經(jīng)辦人進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育。過期的黨員組織關(guān)系介紹信作廢，由開出介紹信(證明信)的單位另行補(bǔ)轉(zhuǎn)。6黨費(fèi)收繳、管理制度黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)： 按月領(lǐng)取工資的黨員，每月以工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入（稅后）為計(jì)算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費(fèi)。工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入包括：企業(yè)人員工資收入中的固定部分（基本工資、崗位工資）和獎(jiǎng)金。企業(yè)員工黨員交納黨費(fèi)的比例為：每月工資收入（稅后）在3000元以下（含3000元）者，%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交納1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，%；10000元以上者，交納2%。實(shí)行年薪制人員中的黨員，每月以當(dāng)月實(shí)際領(lǐng)取的薪酬收入為計(jì)算基數(shù)，參照第一條、第二條規(guī)定交納黨費(fèi)。不按月取得收入的個(gè)體經(jīng)營者等人員中的黨員，每月以個(gè)人上季度月平均純收入為計(jì)算基數(shù)，參照第一條、第二條規(guī)定交納黨費(fèi)。下崗失業(yè)的黨員、依靠撫恤或救濟(jì)生活的黨員、領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬狞h員。交納黨費(fèi)確有困難的黨員，經(jīng)黨支部研究，報(bào)上一級(jí)黨委批準(zhǔn)后，可以少交或免交黨費(fèi)。黨費(fèi)收繳要求：預(yù)備黨員從支部大會(huì)通過其為8黨務(wù)公開工作制度黨組織要結(jié)合實(shí)際，對政策要求、工作動(dòng)態(tài)、議事決策等黨務(wù)工作進(jìn)行公開，建立長效工作機(jī)制，做到黨務(wù)公開制度化。黨務(wù)公開的重點(diǎn)內(nèi)容都要充分聽取黨員、群眾的意見，根據(jù)黨員群眾的意見和建議，進(jìn)行完善，經(jīng)過黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子審核、批準(zhǔn)后，進(jìn)行公開。公開的方法：利用公開欄、印發(fā)征求意見稿、召開會(huì)議和通過網(wǎng)絡(luò)、電子觸摸屏、新聞媒體等適當(dāng)形式進(jìn)行。公開期限一般每季一次，適時(shí)公開內(nèi)容適時(shí)公開。對公開后收集到黨員群眾的意見建議要認(rèn)真整改，并將整改情況及時(shí)公開，接受群眾監(jiān)督。要注重公開的實(shí)效和時(shí)效，常規(guī)性工作定期公開，階段性工作逐步公開，臨時(shí)性工作隨時(shí)公開。黨組織要建立黨務(wù)公開工作考核制度。考核的主要內(nèi)容是：黨務(wù)公開內(nèi)容是否全面真實(shí)；公開的程序是否規(guī)范有序、到位；公開的形式是否便于黨員群眾監(jiān)督；公開效果是否明顯。必要時(shí)可采取問卷調(diào)查和民意測驗(yàn)的方式進(jìn)行滿意度測評。第五篇：非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員制度非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員管理制度第一章：總則第一條 為加強(qiáng)對我市非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的管理，充分發(fā)揮黨建工作指導(dǎo)員的作用，增強(qiáng)工作的科學(xué)性、實(shí)效性，根據(jù)《黨章》和自治區(qū)、地委有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。第二條 選派黨員干部擔(dān)任非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的目的是為了全面提升我市非公有制企業(yè)黨建工作水平，擴(kuò)大黨的工作覆蓋面，創(chuàng)新黨的活動(dòng)方式，夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力，進(jìn)一步落實(shí)“黨的組織、黨的工作”在非公有制企業(yè)中全覆蓋的各項(xiàng)任務(wù)，促進(jìn)非公有制企業(yè)健康快速發(fā)展。第二章：職責(zé)任務(wù)第三條 黨建工作指導(dǎo)員要結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，制定科學(xué)的工作計(jì)劃和工作目標(biāo)。第四條 宣傳貫徹黨的路線方針政策，教育、引導(dǎo)非公有制企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，堅(jiān)持正確的生產(chǎn)經(jīng)營方向和事業(yè)發(fā)展方向。第五條 按照“成熟一個(gè)、組建一個(gè)、鞏固一個(gè)、提高一個(gè)”的原則，指導(dǎo)和幫助非公有制企業(yè)建立健全黨組織。積極培養(yǎng)入黨積極分子，把具備條件的入黨積極分子及時(shí)吸收到黨組織中來。加強(qiáng)黨員的教育管理，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。第六條 結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)，建立一套有利于開展黨的工作、有利于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的規(guī)章制度，使企業(yè)黨建工作步入規(guī)范化、制度化軌道，爭創(chuàng)“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好”的企業(yè)黨組織。第七條 支持工會(huì)、共青團(tuán)組織依照法律和各自章程開展工作，幫助工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織搞好組織建設(shè)。充分利用工會(huì)、共青團(tuán)組織陣地，及時(shí)向廣大職工群眾宣傳黨的政策，擴(kuò)大黨組織在企業(yè)的影響力。第八條 按照上級(jí)黨組織滿意、業(yè)主滿意、黨員職工群眾滿意的要求，正確處理好國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，加強(qiáng)職工群眾的思想政治工作，幫助他們解決工作、生活中的實(shí)際困難，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。加強(qiáng)對業(yè)主的教育引導(dǎo)，幫助協(xié)調(diào)解決矛盾和問題，化解企業(yè)主與職工群眾的利益沖突，調(diào)動(dòng)方方面面的積極性和創(chuàng)造性，構(gòu)建和諧企業(yè)。第九條 堅(jiān)持指導(dǎo)與服務(wù)相結(jié)合，積極建言獻(xiàn)策，提出有利于非公有制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、事業(yè)發(fā)展的意見和建議，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營排憂解難，扎扎實(shí)實(shí)地把工作落到實(shí)處。第十條 完成上級(jí)黨組織交辦的其它任務(wù)。第三章：日常管理第十一條 黨建工作指導(dǎo)員，由市委組織部負(fù)責(zé)宏觀指導(dǎo),做好牽頭和抓總工作,加強(qiáng)對黨建工作指導(dǎo)員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提供有關(guān)資料；各黨(工)委要做好本轄區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的具體管理及協(xié)調(diào)服務(wù)等工作，以每季度召開例會(huì)、座談會(huì)、交流會(huì)，定期和不定期的督促檢查等方式，加強(qiáng)對黨建工作指導(dǎo)員的管理，并組織好考核評價(jià)工作。黨建工作指導(dǎo)員所在單位黨組織要定期了解指導(dǎo)員工作情況，幫助解決工作、生活中遇到的實(shí)際困難和問題。第四章：工作制度第十二條 到崗制度。黨建工作指導(dǎo)員在做好本職工作的同時(shí)，每月至少抽出半天時(shí)間深入企業(yè)，認(rèn)真履行職責(zé)，忠于職守，充分發(fā)揮作用，以加快企業(yè)發(fā)展、強(qiáng)化企業(yè)黨建工作為己任。認(rèn)真記好《工作日志》，做到工作有匯報(bào)，問題有落實(shí)。第十三條 報(bào)送制度。黨建工作指導(dǎo)員要高質(zhì)量地完成上級(jí)黨組織下達(dá)的征文和調(diào)研文章等撰寫任務(wù)。要按時(shí)上報(bào)工作進(jìn)度、工作成效、存在問題等相關(guān)情況。第十四條 各黨(工)委每季度至少召集一次派駐企業(yè)業(yè)主和黨建工作指導(dǎo)員例會(huì)或座談會(huì)，聽取黨建工作指導(dǎo)員工作匯報(bào)、業(yè)主的意見和要求，交流經(jīng)驗(yàn)，幫助解決工作中存在的問題和困難，布置下一階段工作。第十五條 督查制度。市委組織部定期對黨建工作指導(dǎo)員工作情況進(jìn)行督促、檢查，聽取黨建工作指導(dǎo)員的工作情況匯報(bào)，每半年匯總一次，年終進(jìn)行一次檢查。各黨(工)委要通過明查暗訪等方式，對指導(dǎo)員工作情況每季度進(jìn)行一次檢查，包括到崗情況、開展工作情況及取得成效情況等，檢查結(jié)果要與每季度后兩個(gè)工作日報(bào)市委基層辦。所在單位黨組織定期抽查到崗記錄、工作日志，督促黨建工作指導(dǎo)員按時(shí)上報(bào)有關(guān)材料。市委組織部將對各黨（工）委督查黨建指導(dǎo)員情況進(jìn)行季度督查，年終歸納總結(jié)，作為其年終考核依據(jù)。第十六條 重大事項(xiàng)報(bào)告制度。黨建工作指導(dǎo)員在工作中遇到重大事項(xiàng)，包括企業(yè)變更、轉(zhuǎn)讓、撤銷、兼并及一些對社會(huì)影響較大的突發(fā)事件等，要及時(shí)逐級(jí)上報(bào)。各級(jí)黨組織也要及時(shí)向上級(jí)黨組織報(bào)告。第十七條 請銷假制度。黨建工作指導(dǎo)員因各種原因，在一個(gè)月以上不能履行職責(zé)的，要實(shí)行請銷假制度，請假應(yīng)寫出書面報(bào)告，逐級(jí)報(bào)批，假期結(jié)束應(yīng)及時(shí)銷假。如遇特殊情況事先不能辦理請假手續(xù)的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦。第十八條 廉政制度。要模范地遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。第五章：考核評定第十九條 市委組織部將根據(jù)黨建工作指導(dǎo)員目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，采取定性與定量、群眾評議和工作實(shí)績評估相結(jié)合的辦法，對其做出客觀公正的評價(jià)，考評結(jié)果作為黨建工作指導(dǎo)員考核和提拔使用的重要依據(jù)之一。第二十條 黨建工作指導(dǎo)員在非公有制企業(yè)開展黨建工作的情況與派出單位黨建工作考核掛鉤，黨建工作指導(dǎo)員的考核結(jié)果納入派出單位評先創(chuàng)優(yōu)和領(lǐng)導(dǎo)班子政績考核的范圍。第二十一條 黨建工作指導(dǎo)員的工作情況作為基層鍛煉經(jīng)歷存入個(gè)人檔案。市委組織部對群眾歡迎、工作突出、考評優(yōu)秀的黨建工作指導(dǎo)員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，及時(shí)向組織推薦重用；對考評較差的黨建工作指導(dǎo)員，給予批評教育，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第二十二條 企業(yè)及其上一級(jí)黨組織要積極配合市委組織部做好黨建工作指導(dǎo)員的考核工作。第五章 考評獎(jiǎng)懲第十九條 黨建工作指導(dǎo)員的考評要根據(jù)考評單位職責(zé)內(nèi)容，采取“統(tǒng)一要求，分級(jí)考評”的辦法進(jìn)行?？荚u辦法由區(qū)委組織部統(tǒng)一制定。第二十條 各級(jí)管理部門把黨建工作指導(dǎo)員選派工作納入到基層組織建設(shè)的總體目標(biāo)，每半年對黨建工作指導(dǎo)員進(jìn)行一次考評。對群眾歡迎、工作突出、考評優(yōu)秀的黨建工作指導(dǎo)員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并作為干部評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對考評較差的黨建工作指導(dǎo)員，給予批評教育，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。