財政金融典型發(fā)言-資料下載頁
2025-10-12 13:25本頁面
【正文】 10年將5處職業(yè)學(xué)校規(guī)劃合并成一處。優(yōu)化，規(guī)劃建設(shè)了數(shù)控技術(shù)、汽車實(shí)訓(xùn)、電工電子與自動化、計算機(jī)應(yīng)用與軟件餐飲服務(wù)業(yè)五大實(shí)訓(xùn)基地，目前，已經(jīng)形成了以文登市職教中心為主體、學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動與社會支持相互結(jié)合、初步實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)全覆蓋的高技能人才培養(yǎng)體系。全市職業(yè)學(xué)校在校生達(dá)到10775人，已為社會輸送高技能人才4000多人。二是加大培訓(xùn)投入。多年來，市政府每年都從教育經(jīng)費(fèi)附加中拿出近30％用于建設(shè)技能人才培養(yǎng)基地和改善辦學(xué)條件，2009年由政府劃撥近24公頃土地、。2010年重新規(guī)劃了高級工班，更多地以高技能人才為重點(diǎn)培養(yǎng)方向。每年用于高技能培訓(xùn)的資金都超過500萬元以上。三是校企合作訂單培養(yǎng)。為了提高人才培養(yǎng)的針對性和實(shí)用性，各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極創(chuàng)新拓展校企合作的“訂單式”培養(yǎng)模式，開展雙證教學(xué)，畢業(yè)生雙證書率達(dá)到96%以上，文登市高級技工學(xué)校貼近企業(yè)項(xiàng)目需求，主動做好培訓(xùn)服務(wù)，先后與山東藝達(dá)、中航黑豹、威力工具、天潤曲軸等20多家大型企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)，建立校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地30多個，為各大企業(yè)培養(yǎng)了一批實(shí)用性強(qiáng)的高技能人才。作為高技能人才培養(yǎng)的重要基地，文登市高級技工學(xué)校在我市高技能人才培養(yǎng)輸送方面做出了突出貢獻(xiàn)，先后被評為“山東省職業(yè)教育先進(jìn)單位”等稱號，被省人力資源和社會保障廳確定為“金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)基地”和“特種行業(yè)培訓(xùn)基地”。四、抓評價創(chuàng)新，大力推動高技能人才脫穎而出一是大力推進(jìn)技師社會化考評鑒定。從2006年開始，按照“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、自主申報、社會考核、企業(yè)聘任”的原則我市開始大力推進(jìn)技師社會化考評鑒定工作，為高技能人才成長提供公共評價服務(wù)，目前，已有 685 人通過這種方式得技師職業(yè)資格。同時繼續(xù)全力實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度，去年我市參加技能鑒定的人數(shù)達(dá)4639人，目前全市共有職業(yè)技能鑒定鑒定所（站）2所，鑒定職業(yè)67個，2010年參加技師、高級技師社會化考評的人員達(dá) 223 人，涉及到機(jī)械加工、家紡、電子、化工、園林、電業(yè)、交通運(yùn)輸?shù)榷鄠€行業(yè)，基本建立了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的職業(yè)技能鑒定體系。二是開展高技能人才評價改革試點(diǎn)。2010年在中航黑豹、天潤曲軸、文登電業(yè)和奧文電機(jī)等4家企業(yè)開展了高技能人才評價改革試點(diǎn)工作，有109人取得技師以上資格。近年來，天潤曲軸公司通過生產(chǎn)現(xiàn)場的能力考核和工作成果業(yè)績評定等方法，使40%的技能人才晉升了的職業(yè)資格，其中晉升為技師和高級技師的人員有100余人。三是通過舉辦大賽選拔高技能人才。制定了《文登市職業(yè)技能競賽管理辦法》，《文登市職業(yè)技能競賽伯樂獎評選獎勵辦法》，市人才辦、人力資源和社會保障局、經(jīng)信局、中小局、工會等部門和各大企業(yè)開展了多種形式的職業(yè)技能競賽與技術(shù)交流活動，2010年，我們先后于6月和11月開展了全市建筑領(lǐng)域、機(jī)械加工行業(yè)職工技能大賽，吸引了近6000名職工參加比賽，各企業(yè)也都圍繞企業(yè)自身的實(shí)際開展了豐富多彩的技能大比武，全市職業(yè)技能競賽活動呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的局面，為高技能人才脫穎而出開辟了新途徑。2005年以來，每年我們都至少舉辦23次全市性的技能大賽，涵蓋機(jī)械、建筑、家紡、汽修等不同行業(yè)，通過舉辦全市職工職業(yè)技能大賽等活動使近240多名技能人才晉升為高級工和技師。五、抓服務(wù)宣傳，大力營造高技能人才成長的良好環(huán)境一是大力倡導(dǎo)尊重勞動、尊重創(chuàng)造的主流價值。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭將高技能人才作為慰問聯(lián)系的對象，年終召開高技能人才座談會，傾聽他們的呼聲和建議，春節(jié)期間登門看望高技能人才代表。每次舉行職業(yè)技能大賽，市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)都要出席指導(dǎo)，并巡視賽場，看望參賽選手。對做出突出貢獻(xiàn)的高技能人才，不惟身份、不惟學(xué)歷，推薦為人大代表、勞動模范，極大激發(fā)了高技能人才的榮譽(yù)感和使命感。二是做好高技能人才市場交流服務(wù)。建設(shè)了市人力資源中心市場，為技能人才提供求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動合同鑒證等“一站式”服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了技能人才社會保險關(guān)系在不同所有制單位、不同行業(yè)和跨地區(qū)之間的有效接續(xù)。三是建立高技能人才的社會保障機(jī)制。各級首席技師、有突出貢獻(xiàn)技師享受免費(fèi)查體、帶薪休假、考察學(xué)習(xí)、并根據(jù)不同情況解決其家屬就業(yè)、醫(yī)療等實(shí)際困難，解除了各類人才特別是高技能人才的后顧之憂。四是廣泛宣傳高技能人才的社會價值。2010年，我們與文登電視臺聯(lián)手，在收視率較高的百姓關(guān)注欄目里開辟了首席技師風(fēng)采欄目，廣泛宣傳文登各級首席技師的先進(jìn)事跡，在全社會倡導(dǎo)重視高技能人才、學(xué)習(xí)高技能個人才，趕超高技能人才的濃厚氛圍。領(lǐng)導(dǎo)和同志們，在高技能人才建設(shè)工作中，我們做了一些有益的探索和嘗試，也取得了一定的成績，但是我們的做法離上級的要求和兄弟市區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)還有一段距離，在高技能人才建設(shè)的道路上我們還需有付出百倍的努力去探索，因此我們真誠地希望市局一如既往地支持和鼓勵我們的工作，也誠懇地盼望兄弟縣市區(qū)能把寶貴的經(jīng)驗(yàn)傳授給我們，讓我們共同攜手，為威海市的高技能人才建設(shè)再做新貢獻(xiàn)。
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