領(lǐng)導(dǎo)干部如何樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績(jī)觀(100分)[推薦閱讀]-資料下載頁(yè)
2024-10-21 12:46本頁(yè)面
【正文】 發(fā)展經(jīng)濟(jì),造福百姓，應(yīng)該也必須干出成績(jī)，關(guān)鍵是要搞清楚、弄明白，什么是真正對(duì)黨和人民有益的實(shí)事？什么是中看不中用的花拳繡腿？不樹立正確的政績(jī)觀，不僅科學(xué)發(fā)展無(wú)從談起，而且還會(huì)急功近利、欺上瞞下，熱衷于“形象工程”、“政績(jī)工程”、“面子工程”，勞民傷財(cái)、貽害子孫。詳細(xì)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)觀存在的突出問(wèn)題當(dāng)前，一些領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)觀方面存在的突出問(wèn)題，不同程度地影響著科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí)。主要表現(xiàn)在：游離根本，沉湎于個(gè)人得失。好大喜功，熱衷于政績(jī)工程。作風(fēng)飄浮，習(xí)慣于表面文章。以官為本，醉心于權(quán)力游戲。詳細(xì)以六個(gè)“實(shí)”來(lái)考驗(yàn)政績(jī)觀和執(zhí)政能力官員政績(jī)要經(jīng)得起實(shí)踐人民歷史的三重檢驗(yàn)怎樣評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)建立更科學(xué)的政績(jī)考核體系政績(jī)考核對(duì)科學(xué)性、實(shí)踐性、操作性要求很高，我們對(duì)于當(dāng)前乃至今后一個(gè)時(shí)間的政績(jī)考核體系，不宜求全責(zé)備，但必須管用，也就是要建立起為天才留空間、為中才立規(guī)矩、為庸才找出路的政績(jī)考核體系。這一體系，首先要既反映子孫后代的長(zhǎng)遠(yuǎn)要求，又反映現(xiàn)實(shí)的緊迫要求。這一體系，也要兼顧到時(shí)間的可追溯性和地區(qū)發(fā)展的差異性。尤其關(guān)鍵的是，干部的政績(jī)考核，民意不能缺位。詳細(xì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)的考核要注重“四性”用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)考核政績(jī)、用什么樣的指標(biāo)考核政績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)干部就會(huì)相應(yīng)的以什么樣的態(tài)度對(duì)待政績(jī)、用什么樣的行動(dòng)去創(chuàng)造政績(jī)，所以，考核直接影響著干部的政績(jī)觀。我們不但要非常重視對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，而且必須改進(jìn)政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方式和考核方法。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)考核要特別注重“四性”,即考核內(nèi)容的全面性、考核標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性、考核方法的民主性和考核結(jié)果的導(dǎo)向性。詳細(xì)政績(jī)考核要建立科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，制定科學(xué)方法政績(jī)考核制度要解決三個(gè)問(wèn)題：考核什么、怎么考核、誰(shuí)來(lái)考核——將科學(xué)發(fā)展觀所要求的一些做法納入考核指標(biāo)?！己肆炕蔀槌B(tài)?？己酥笜?biāo)體系不是僵化的，要根據(jù)國(guó)家發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)來(lái)調(diào)整考核的內(nèi)容要體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀與構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，以切實(shí)扭轉(zhuǎn)‘干部出數(shù)字、數(shù)字出干部’現(xiàn)象，促使干部用權(quán)為民，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。詳細(xì)社會(huì)熱點(diǎn)聚焦：正確的事業(yè)觀、工作觀、政績(jī)觀的內(nèi)涵樹立正確的政績(jī)觀樹立正確的政績(jī)觀,落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀樹立和堅(jiān)持正確的“三觀”貴在上心、上手、上腦樹“三觀”關(guān)健在于搞好“四個(gè)統(tǒng)一”活學(xué)活用案例分析：創(chuàng)衛(wèi)成了“創(chuàng)偽”？案例分析：動(dòng)輒“世界第一”，有無(wú)必要？
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