【正文】 老實(shí)排隊(duì)的人反倒成了傻瓜，于是亂插隊(duì)成了潛規(guī)矩；不拿回扣是明規(guī)矩，但是拿回扣的人多了，不拿回扣的人反倒成了傻瓜，于是拿回扣成了潛規(guī)矩……更嚴(yán)重的是，鉆規(guī)矩的空子。比如未實(shí)行實(shí)名制火車票，就催生出隊(duì)伍龐大的黃牛黨；比如世博會(huì)上的綠色通道，就催生出眾多的假孕婦、超巨嬰和偽老人……破壞規(guī)矩的現(xiàn)象沒有被懲罰，反而享受到種種便利，那就怪不得原本守規(guī)矩的人也漸漸變得不守規(guī)矩。但后果是，“潛規(guī)矩”多了，鉆空子的多了，秩序就會(huì)亂，人心也會(huì)亂。因此，想要秩序，我們就必須維護(hù)規(guī)矩。很多到過國外的人會(huì)講，外國人素質(zhì)高、講規(guī)矩。其實(shí)，并不是外國人天生比我們更守規(guī)矩，而是規(guī)矩對胡來的懲罰更加嚴(yán)厲。國外某些令人感到不可思議的判例，我們也時(shí)而聽聞。比如，在國內(nèi)亂停車輛只是違章，在國外卻可能是違法要上法庭；又如，在國內(nèi)隨地吐痰基本無人能管，在新加坡隨地吐痰者第一次會(huì)被罰款600美元，第二次會(huì)被罰款1200美元。有人戲稱新加坡是“罰款之國”。然而，正是這些嚴(yán)格的法律規(guī)定和不折不扣的執(zhí)行，使新加坡的社會(huì)環(huán)境優(yōu)美、秩序井然，成為聞名世界的花園城市。在驚詫外國人“小題大做”之余，我們是否能感受到他們對規(guī)矩的敬畏和維護(hù)的決心？規(guī)矩當(dāng)然可以有靈活性，但這靈活性必須同時(shí)具備三個(gè)前提：一，特定時(shí)間特定情況下的偶爾為之；二，有充分、合理、令人信服的理由；三，不影響規(guī)矩的執(zhí)行，不影響集體、他人的利益。隨意濫用“特殊情況特殊處理”，是對規(guī)矩“靈活性”的曲解，是對規(guī)矩“約束性”的削弱，也是一種淺薄無知的沒規(guī)矩的表現(xiàn)！這，也是規(guī)矩。國人對規(guī)矩的遵守還有種奇怪的心理，即：兩個(gè)人同時(shí)不守規(guī)矩，其中一人被抓被罰，那這一人定會(huì)不服，一定要看到另一個(gè)人同樣被抓被罰才會(huì)舒心。不難理解，追求公平嘛——?jiǎng)e人壞規(guī)矩不受罰，憑什么只罰我一個(gè)？ 然而，大家不愿意承認(rèn)的是：罰不罰別人是執(zhí)法的問題，你本人該不該罰與罰不罰別人沒有任何關(guān)系。比如，你闖紅燈，交警沒抓到你，是你的“幸運(yùn)”，但不說明你不該罰。交警抓到你，罰是應(yīng)該的，沒被抓到的人也只是暫時(shí)“幸運(yùn)”了一把。所以，只要你闖了紅燈，認(rèn)罰就是，管別人闖不闖和罰不罰，沒有意義。同樣，殺人償命。你殺了人，就做好隨時(shí)償命的準(zhǔn)備。抓到你了，認(rèn)命就是，你難道要跟公安機(jī)關(guān)和法院申訴說：別的殺人兇手還沒抓到，為什么只抓你要你償命？執(zhí)法不公，可能是執(zhí)法部門能力不足，或是徇私舞弊，或是形勢所限，自有執(zhí)法部門的上級去懲罰它，它要承擔(dān)執(zhí)法不公的責(zé)任。但這并不能抵消你的責(zé)任，你照樣該罰，照樣還是要承擔(dān)破壞規(guī)矩的責(zé)任。這，還是規(guī)矩。國人對規(guī)矩的遵守懷有的另外一種奇怪心理是：不知者不罪。聽起來有理，細(xì)究起來卻不盡然。古人講不知者不罪，實(shí)際上多指一些禮節(jié)上的行為，比如對某地風(fēng)俗習(xí)慣不知曉，冒犯了當(dāng)?shù)厝?，可以說不知者不罪。但這并不能成為破壞規(guī)矩的借口和理由，因?yàn)橛行白铩?，是你知不知道都沒有辦法減輕惡果、都必須承擔(dān)責(zé)任的。比如，我國法律界有項(xiàng)原則叫罪刑法定，即法無明文規(guī)定不為罪。反之，只要法有規(guī)定，而你觸犯了，那么不管你知不知道，都為罪，都要受到懲處。試想一下，如果一個(gè)人惡意殺了人，他辯解說我不知道殺人犯法，會(huì)不會(huì)因?yàn)椤安恢卟蛔铩本兔獬龑λ膽土P呢？再者，一個(gè)具有完全行為能力的人，對于具體的行為是否觸犯法律是應(yīng)該很“知道”的，比如說，偷盜、搶劫、謀殺等。有一句話叫“法律是道德的底線”，這個(gè)底線是正常人都心知肚明的，哪怕你沒有受過多少教育。同樣，具體到企業(yè)來講，企業(yè)正常的規(guī)矩就是職業(yè)道德的底線。而這些底線是一個(gè)正常的員工自然應(yīng)該知曉的，不管企業(yè)有沒有明文，或是宣傳到不到位。比如：不遲到早退，缺勤應(yīng)請假，工作時(shí)間不辦私事，不拿回扣，不泄露企業(yè)機(jī)密，不出賣公司利益……如果你是企業(yè)員工，而你觸犯了這些底線，那么講不知道或者講沒看到明文規(guī)定，是毫無道理可言的。應(yīng)該明文的沒有明文，應(yīng)該廣泛宣傳的沒有廣泛宣傳，企業(yè)可以懲處責(zé)任部門。但這些，都不影響“員工應(yīng)該遵守企業(yè)規(guī)矩”這一鐵律。當(dāng)然，企業(yè)規(guī)矩違背法律、違背常倫的除外。次者，普法是國家的責(zé)任和義務(wù)，但主動(dòng)了解法律是公民的責(zé)任和義務(wù)。同理，普及公司規(guī)章也好、制度也好，是相應(yīng)部門的責(zé)任和義務(wù)，但主動(dòng)了解公司規(guī)章制度以便遵守則是每一個(gè)員工的責(zé)任和義務(wù)。因?yàn)?，普法可以公示、可以通知、可以講座，可以用典型案件來警示。但公民若是自己對之置若罔聞，那國家也沒有辦法把這些硬塞進(jìn)每個(gè)人的腦子。企業(yè)宣示公司規(guī)章制度也有很多種方式，培訓(xùn)、開會(huì)、上下級交流、公示、通知等等等等，但員工要有這個(gè)意識去關(guān)注和接納，才能做到鏈接無縫?？偠灾?，如果我們壞了規(guī)矩，第一，不必強(qiáng)調(diào)諸多理由；第二，不必過于介意別人壞規(guī)矩的結(jié)果；第三，做好隨時(shí)被抓受罰的準(zhǔn)備；第四，可以建言獻(xiàn)策，推動(dòng)規(guī)矩體系的完善。但，不必抱怨，不必委屈。這，照樣是規(guī)矩。說一千，道一萬，還是要回到企業(yè)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)上來。那么具體到一個(gè)企業(yè)或團(tuán)隊(duì)來講，規(guī)矩并不是扼殺創(chuàng)新，規(guī)矩也不是各自為政，規(guī)矩其實(shí)是創(chuàng)新的一個(gè)基礎(chǔ)和平臺，是協(xié)作的一個(gè)前提和背景。在團(tuán)隊(duì)中，最優(yōu)秀的人，一定不是最個(gè)人主義的人，而肯定會(huì)是那個(gè)把組織紀(jì)律和秩序與個(gè)人自由結(jié)合得最好的人。這樣的人，才有可能成為一個(gè)忠誠負(fù)責(zé)任的員工。對團(tuán)隊(duì)而言，沒有規(guī)矩，便沒有了一切。聯(lián)想集團(tuán)要求員工做任何工作都要遵循三條準(zhǔn)則： 第一條：如果有規(guī)定，堅(jiān)決按規(guī)定辦。第二條：如果規(guī)定有不合理處，先按規(guī)定辦并及時(shí)提出修改意見。第三條：如果沒有規(guī)定，在請示的同時(shí)按照聯(lián)想文化的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)制定或建議制定相應(yīng)的規(guī)定。將“如果有規(guī)定，堅(jiān)決按規(guī)定辦”這個(gè)準(zhǔn)則排在第一位，體現(xiàn)了聯(lián)想從嚴(yán)治企的“帶兵”原則。其目的就是，員工在公司做事情，必須要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，不能因?yàn)橛X得規(guī)定不合理就蔑視它，就隨意變通。因?yàn)?，遵守哪怕是不合理的?guī)定也比員工隨心所欲、為所欲為重要得多。合理的要執(zhí)行，“不合理”的也要執(zhí)行；理解的要執(zhí)行，不理解的也要執(zhí)行，在執(zhí)行過程中不斷加深理解。組織規(guī)矩，說的再具體一些，團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，永遠(yuǎn)是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)。這——就是規(guī)矩。衷心希望，國人都能夠?qū)σ?guī)矩多些善意地利用，少些肆意地蹂躪；多些巧妙地創(chuàng)新，少些惡俗地曲解；多些真正地敬畏，少些無知地輕踐……