【正文】 工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好，使女職工樹立人人都能成才和終身學(xué)習(xí)的新理念，增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和業(yè)務(wù)能力，不斷提高廣大女職工的綜合素質(zhì)。總體目標(biāo)：20142016年，通過實施“女職工素質(zhì)提升工程”，搭建起培養(yǎng)和造就高素質(zhì)女職工隊伍、開發(fā)女職工人才資源的平臺，為女職工中優(yōu)秀人才脫穎而出和展示才能創(chuàng)造機(jī)會和條件，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的學(xué)習(xí)環(huán)境，營造全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊學(xué)習(xí)的良好氛圍，發(fā)揚(yáng)刻苦學(xué)習(xí)、勤于實踐、努力超越、勇于創(chuàng)新精神，使廣大女職工在原有基礎(chǔ)上，活動的覆蓋率達(dá)100%，參加各類培訓(xùn)活動的職工參與率達(dá)90%以上，團(tuán)體健身活動參與率達(dá)%以上，女職工參加崗位技能培訓(xùn)獲得初級工合格率達(dá)%，中級工以上技術(shù)人才增長%，大力培養(yǎng)專業(yè)技師，從而使女職工隊伍整體素質(zhì)邁上新臺階。三、實施“女職工素質(zhì)提升工程”的主要內(nèi)容（一）全力提高女職工思想道德素質(zhì)。提高女職工素質(zhì)，很大程度上取決于女職工自身需求和對培訓(xùn)的認(rèn)識程度。針對當(dāng)前女職工存在的思想、心理等問題，以本職崗位作為提升素質(zhì)的著力點(diǎn)，充分發(fā)揮女職工自身優(yōu)勢，利用工會網(wǎng)站、宣傳板等宣傳手段，采用知識競賽、學(xué)習(xí)心得交流、中國傳統(tǒng)文化教育等多種形式，對廣大女職工進(jìn)行人生觀、價值觀教育，使女職工從思想上認(rèn)識到提高知識能力、實踐能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和社會適應(yīng)能力等自身素質(zhì)的緊迫性和重要性，從而超越性別界限，克服依賴思想，增強(qiáng)自身在工作、生活中的主體性、能動性和獨(dú)立性，推動女職工整體素質(zhì)的全面提高。（二）著力提高女職工的文化技能素質(zhì)。以“企業(yè)文化”為依托，從適應(yīng)新形勢和企業(yè)發(fā)展需要入手，動員和組織廣大女職工積極開展以提高女職工學(xué)習(xí)能力、競爭能力、創(chuàng)新能力為核心，建立以學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律終身學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)的理念，拓寬女職工的工作能力，實現(xiàn)女職工文化技能素質(zhì)的提升。一是大力推廣自學(xué)互助。各單位要積極規(guī)劃、營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，帶動廣大女職工結(jié)合平時的工作、學(xué)習(xí)和生活，養(yǎng)成多讀書、勤寫心得體會的習(xí)慣，不定期開展交流會、討論會，達(dá)到互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步的目標(biāo)。二是定期組織“讀書日”活動。充分利用書吧的有利環(huán)境，向女職工推薦有教育意義的書刊，對從事專業(yè)技術(shù)工種的女職工推薦專業(yè)對口、技術(shù)理論性強(qiáng)的書籍。同時，對通過讀書“自學(xué)成才”的標(biāo)兵，給予“送書上門”的獎勵，鼓勵廣大女職工向更高的知識領(lǐng)域攀升。三是多元化入手，通過開辦各類興趣班，開設(shè)不同類型的學(xué)習(xí)科目，提升女職工各項素質(zhì)，不斷拓寬知識、技能領(lǐng)域，創(chuàng)建多種類、多內(nèi)容的學(xué)習(xí)環(huán)境和氛圍。（三）努力提高女職工的崗位技能素質(zhì)。從愛崗敬業(yè)入手，在女職工中廣泛開展以創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”、“崗位明星”為主題的“巾幗建功”競賽活動，引導(dǎo)女職工克服安于現(xiàn)狀的消極思想，以積極的態(tài)度、過硬的本領(lǐng)參與競爭。通過素質(zhì)達(dá)標(biāo)、開辦培訓(xùn)班等形式，從實際出發(fā)，立足崗位，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，依托公司勞動競賽的平臺，在女職工中廣泛開展以技術(shù)比武、崗位練兵、技術(shù)競賽、科技創(chuàng)新、合理化建議為內(nèi)容的各種素質(zhì)提升活動，逐漸提高女職工接受技術(shù)和業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)的比例，逐年提高女職工各類技術(shù)上等級的比例。開展系統(tǒng)培訓(xùn)班、經(jīng)驗交流會和專業(yè)技術(shù)現(xiàn)場指導(dǎo)等形式，讓更多的女職工掌握更好、更多的業(yè)務(wù)知識，有足夠的實力鞏固現(xiàn)有的工作崗位，進(jìn)而以新的姿態(tài)實現(xiàn)“專一會二學(xué)三”的目標(biāo)。（四）大力提高女職工的身體和心理素質(zhì)。面對快節(jié)奏、高質(zhì)量的工作和生活，具有健康的身體和心理是先決條件。首先要把維護(hù)女職工特殊利益作為提高女職工身體素質(zhì)的重點(diǎn)，加強(qiáng)對《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工生育保險實施辦法》、《關(guān)愛員工三十條》等法律知識、公司政策的宣傳和學(xué)習(xí)，實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好女職工的特殊利益。同時，要幫助女職工建立和加強(qiáng)自我保護(hù)意識，要組織廣大女職工學(xué)法、知法、懂法，以法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。要堅持開展女職工體檢、婦科康檢活動，定期組織有利于女職工身心健康的文體活動、婦科保健知識講座、心理調(diào)試與減壓培訓(xùn)等團(tuán)體活動，不斷提高女職工健康水平和保健意識。四、實施“女職工素質(zhì)提升工程”的工作要求（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。一是成立“女職工素質(zhì)提升工程”推進(jìn)小組，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)“女職工素質(zhì)提升工程”的實施、檢查、監(jiān)督和評估等工作。二是把“女職工素質(zhì)提升工程”作為“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動的重要內(nèi)容，統(tǒng)籌安排，精心組織，確?；顒釉鷮嵱行У亻_展起來。（二）制定方案。各單位工會女工委員要結(jié)合創(chuàng)建“女職工文明崗”、“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”、“女職工建功立業(yè)示范崗”活動，制定本單位切實可行女職工素質(zhì)提升整體規(guī)劃。既要有長遠(yuǎn)規(guī)劃，又要有短期目標(biāo)，要注重細(xì)化、量化各項指標(biāo)，建立科學(xué)的考核機(jī)制，使計劃中的目標(biāo)、要求、步驟落到實處。同時，要把工作重點(diǎn)從一般性號召轉(zhuǎn)化為落實到每一個女職工的實際行動。要指導(dǎo)女職工根據(jù)自身情況和發(fā)展方向，制定出自我提升計劃。并采取各種培訓(xùn)、幫助和激勵措施，扎扎實實地促進(jìn)女職工自我提升計劃的實現(xiàn)。（三）選樹典型。要按照實事求是、突出重點(diǎn)、分類指導(dǎo)、不斷完善的工作要求，著力發(fā)現(xiàn)典型、精心培養(yǎng)典型、認(rèn)真總結(jié)典型、大力宣傳典型，以點(diǎn)帶面，做到有典型、有亮點(diǎn)、樹標(biāo)桿、重人才，形成用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵人才的良好氛圍。（四）總結(jié)考核。定期或不定期的深入基層進(jìn)行抽查或組織互查，以保證培訓(xùn)的實效性。“女職工素質(zhì)提升工程”的考核工作與“女職工建功立業(yè)工程”考核工作同步進(jìn)行，考核結(jié)果作為“巾幗文明崗”、“先進(jìn)女職工”、“先進(jìn)女職工工作者”和“先進(jìn)集體”評比的重要依據(jù)。（五）建立女職工人才信息庫。要摸清情況，及時掌握女職工的文化水平、技術(shù)技能提升情況和崗位創(chuàng)新等情況，實施動態(tài)管理，努力成為公司和工會評先推優(yōu)的有效途徑。（六）“女職工素質(zhì)提升工程”推進(jìn)小組。組長：副組長：組員：職責(zé)：負(fù)責(zé)女職工素質(zhì)提升活動的策劃、組織、推進(jìn)、落實工作，及時匯總活動信息，建立女職工人才檔案，積極宣傳，統(tǒng)籌各項培訓(xùn)活動的開展。