【正文】 工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務抓緊抓好，使女職工樹立人人都能成才和終身學習的新理念，增強學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和業(yè)務能力，不斷提高廣大女職工的綜合素質(zhì)?？傮w目標：20142016年，通過實施“女職工素質(zhì)提升工程”，搭建起培養(yǎng)和造就高素質(zhì)女職工隊伍、開發(fā)女職工人才資源的平臺，為女職工中優(yōu)秀人才脫穎而出和展示才能創(chuàng)造機會和條件，營造“比、學、趕、幫、超”的學習環(huán)境，營造全員學習、全程學習、團隊學習的良好氛圍，發(fā)揚刻苦學習、勤于實踐、努力超越、勇于創(chuàng)新精神，使廣大女職工在原有基礎上，活動的覆蓋率達100%，參加各類培訓活動的職工參與率達90%以上，團體健身活動參與率達%以上，女職工參加崗位技能培訓獲得初級工合格率達%，中級工以上技術人才增長%，大力培養(yǎng)專業(yè)技師，從而使女職工隊伍整體素質(zhì)邁上新臺階。三、實施“女職工素質(zhì)提升工程”的主要內(nèi)容（一）全力提高女職工思想道德素質(zhì)。提高女職工素質(zhì)，很大程度上取決于女職工自身需求和對培訓的認識程度。針對當前女職工存在的思想、心理等問題，以本職崗位作為提升素質(zhì)的著力點，充分發(fā)揮女職工自身優(yōu)勢，利用工會網(wǎng)站、宣傳板等宣傳手段，采用知識競賽、學習心得交流、中國傳統(tǒng)文化教育等多種形式，對廣大女職工進行人生觀、價值觀教育，使女職工從思想上認識到提高知識能力、實踐能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和社會適應能力等自身素質(zhì)的緊迫性和重要性，從而超越性別界限，克服依賴思想，增強自身在工作、生活中的主體性、能動性和獨立性，推動女職工整體素質(zhì)的全面提高。（二）著力提高女職工的文化技能素質(zhì)。以“企業(yè)文化”為依托，從適應新形勢和企業(yè)發(fā)展需要入手，動員和組織廣大女職工積極開展以提高女職工學習能力、競爭能力、創(chuàng)新能力為核心，建立以學理論、學技術、學管理、學法律終身學習、全程學習的理念，拓寬女職工的工作能力，實現(xiàn)女職工文化技能素質(zhì)的提升。一是大力推廣自學互助。各單位要積極規(guī)劃、營造良好的學習氛圍，帶動廣大女職工結合平時的工作、學習和生活，養(yǎng)成多讀書、勤寫心得體會的習慣，不定期開展交流會、討論會，達到互相學習、共同進步的目標。二是定期組織“讀書日”活動。充分利用書吧的有利環(huán)境，向女職工推薦有教育意義的書刊，對從事專業(yè)技術工種的女職工推薦專業(yè)對口、技術理論性強的書籍。同時，對通過讀書“自學成才”的標兵，給予“送書上門”的獎勵，鼓勵廣大女職工向更高的知識領域攀升。三是多元化入手，通過開辦各類興趣班，開設不同類型的學習科目，提升女職工各項素質(zhì)，不斷拓寬知識、技能領域，創(chuàng)建多種類、多內(nèi)容的學習環(huán)境和氛圍。（三）努力提高女職工的崗位技能素質(zhì)。從愛崗敬業(yè)入手，在女職工中廣泛開展以創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”、“崗位明星”為主題的“巾幗建功”競賽活動，引導女職工克服安于現(xiàn)狀的消極思想，以積極的態(tài)度、過硬的本領參與競爭。通過素質(zhì)達標、開辦培訓班等形式，從實際出發(fā)，立足崗位，結合公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，依托公司勞動競賽的平臺，在女職工中廣泛開展以技術比武、崗位練兵、技術競賽、科技創(chuàng)新、合理化建議為內(nèi)容的各種素質(zhì)提升活動，逐漸提高女職工接受技術和業(yè)務理論培訓的比例，逐年提高女職工各類技術上等級的比例。開展系統(tǒng)培訓班、經(jīng)驗交流會和專業(yè)技術現(xiàn)場指導等形式，讓更多的女職工掌握更好、更多的業(yè)務知識，有足夠的實力鞏固現(xiàn)有的工作崗位，進而以新的姿態(tài)實現(xiàn)“專一會二學三”的目標。（四）大力提高女職工的身體和心理素質(zhì)。面對快節(jié)奏、高質(zhì)量的工作和生活，具有健康的身體和心理是先決條件。首先要把維護女職工特殊利益作為提高女職工身體素質(zhì)的重點，加強對《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工生育保險實施辦法》、《關愛員工三十條》等法律知識、公司政策的宣傳和學習，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好女職工的特殊利益。同時，要幫助女職工建立和加強自我保護意識，要組織廣大女職工學法、知法、懂法，以法律的武器維護自己的合法權益。要堅持開展女職工體檢、婦科康檢活動，定期組織有利于女職工身心健康的文體活動、婦科保健知識講座、心理調(diào)試與減壓培訓等團體活動，不斷提高女職工健康水平和保健意識。四、實施“女職工素質(zhì)提升工程”的工作要求（一）加強領導。一是成立“女職工素質(zhì)提升工程”推進小組，指導和協(xié)調(diào)“女職工素質(zhì)提升工程”的實施、檢查、監(jiān)督和評估等工作。二是把“女職工素質(zhì)提升工程”作為“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動的重要內(nèi)容，統(tǒng)籌安排，精心組織，確?；顒釉鷮嵱行У亻_展起來。（二）制定方案。各單位工會女工委員要結合創(chuàng)建“女職工文明崗”、“女職工建功立業(yè)標兵”、“女職工建功立業(yè)示范崗”活動，制定本單位切實可行女職工素質(zhì)提升整體規(guī)劃。既要有長遠規(guī)劃，又要有短期目標，要注重細化、量化各項指標，建立科學的考核機制，使計劃中的目標、要求、步驟落到實處。同時，要把工作重點從一般性號召轉(zhuǎn)化為落實到每一個女職工的實際行動。要指導女職工根據(jù)自身情況和發(fā)展方向，制定出自我提升計劃。并采取各種培訓、幫助和激勵措施，扎扎實實地促進女職工自我提升計劃的實現(xiàn)。（三）選樹典型。要按照實事求是、突出重點、分類指導、不斷完善的工作要求，著力發(fā)現(xiàn)典型、精心培養(yǎng)典型、認真總結典型、大力宣傳典型，以點帶面，做到有典型、有亮點、樹標桿、重人才，形成用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機制激勵人才的良好氛圍。（四）總結考核。定期或不定期的深入基層進行抽查或組織互查，以保證培訓的實效性?！芭毠に刭|(zhì)提升工程”的考核工作與“女職工建功立業(yè)工程”考核工作同步進行，考核結果作為“巾幗文明崗”、“先進女職工”、“先進女職工工作者”和“先進集體”評比的重要依據(jù)。（五）建立女職工人才信息庫。要摸清情況，及時掌握女職工的文化水平、技術技能提升情況和崗位創(chuàng)新等情況，實施動態(tài)管理，努力成為公司和工會評先推優(yōu)的有效途徑。（六）“女職工素質(zhì)提升工程”推進小組。組長：副組長：組員：職責：負責女職工素質(zhì)提升活動的策劃、組織、推進、落實工作，及時匯總活動信息，建立女職工人才檔案，積極宣傳，統(tǒng)籌各項培訓活動的開展。