【正文】 五名的人員，授予“全縣政務(wù)服務(wù)工作先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，在全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上進(jìn)行表彰，原則上每單位限一人。凡月度考核中出現(xiàn)違反市“八條禁令”、與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)謾罵、打架的，以及在省市縣暗訪過(guò)程中被曝光的，實(shí)行一票否決，取消當(dāng)月評(píng)先述優(yōu)資格及年終評(píng)選資格。四、本考核辦法由縣政務(wù)服務(wù)中心管理辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)杂“l(fā)之日起實(shí)施。原有關(guān)窗口工作人員考核辦法同時(shí)廢止。平原縣政務(wù)服務(wù)中心二O一四年一月二十二日主題詞：工作人員 考核評(píng)先發(fā)：各入駐部門(mén)、中心窗口、機(jī)關(guān)各科室平原縣政務(wù)服務(wù)中心 2014年1月26日印發(fā)（共印180份）第四篇：瀘州市人民政府政務(wù)服務(wù)中心請(qǐng)假及考勤制度瀘州市人民政府政務(wù)服務(wù)中心請(qǐng)假及考勤制度為進(jìn)一步加強(qiáng)政務(wù)服務(wù)中心建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，規(guī)范管理，樹(shù)立政務(wù)服務(wù)中心及各窗口單位的良好形象，經(jīng)政務(wù)服務(wù)中心研究，決定制定窗口單位工作人員請(qǐng)假及考勤制度。一、堅(jiān)守工作崗位政務(wù)服務(wù)中心窗口工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守政務(wù)服務(wù)中心工作紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，不得遲到、早退、缺崗，有事必須按規(guī)定請(qǐng)假。申報(bào)材料和批準(zhǔn)文書(shū)等傳遞工作由單位其他人員承擔(dān)。二、嚴(yán)格考勤制度（一）窗口工作人員必須自覺(jué)按要求執(zhí)行指紋考勤。（二）實(shí)行值班長(zhǎng)巡查考勤，值班長(zhǎng)在值班日志上如實(shí)作好記錄。（三）指紋考勤記錄和值班長(zhǎng)考勤記錄同時(shí)作為考勤依據(jù)，指紋考勤或值班長(zhǎng)考勤中有未遵守工作紀(jì)律的記錄，按未遵守工作紀(jì)律處理。三、嚴(yán)格請(qǐng)假制度為確保上班時(shí)間每個(gè)窗口有人在崗，窗口工作人員請(qǐng)假的同時(shí)，應(yīng)銜接好原單位派員到窗口代崗。代崗人員須熟悉該窗口業(yè)務(wù)，保證工作正常運(yùn)行，同時(shí)須遵守政務(wù)服務(wù)中心的管理制度。（一）實(shí)行請(qǐng)假逐級(jí)報(bào)告制度。（二）請(qǐng)假適用情形及程序：。工作中突發(fā)疾病的，向政務(wù)服務(wù)中心值班人員報(bào)告；需離崗休息或住院治療的，需出具書(shū)面假條向政務(wù)服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)同意后方可離崗。治療結(jié)束后需將醫(yī)院診治病歷單（復(fù)印件）提交政務(wù)服務(wù)中心督察科。每人每月安排一天時(shí)間（可以分兩個(gè)半天）回單位銜接工作、領(lǐng)取福利、報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用等，需出具書(shū)面假條向值班人員報(bào)告，經(jīng)同意后方可離崗。因特別重要事情，必須由本人處理的，需出具書(shū)面假條，經(jīng)政務(wù)服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離崗。事假時(shí)間在年休假中予以扣除。年休假天數(shù)由單位出具書(shū)面證明，并交政務(wù)服務(wù)中心督察科備案，經(jīng)同意后方可離崗。（三）未具備請(qǐng)假手續(xù)離崗的，視為曠工處理。引起群眾投訴的，當(dāng)事人應(yīng)作出書(shū)面說(shuō)明，政務(wù)服務(wù)中心將按照規(guī)定予以處理。四、實(shí)行通報(bào)制度考勤情況在政務(wù)服務(wù)中心《情況簡(jiǎn)報(bào)》上如實(shí)登載并向單位進(jìn)行通報(bào)。五、本制度由市政務(wù)服務(wù)中心督察科解釋。六、本制度自2007年7月1日起正式執(zhí)行。注：1.《瀘州市人民政府關(guān)于印發(fā)〈瀘州市行政效能監(jiān)察試行辦法〉的通知》第二章第十一條：“行政機(jī)關(guān)面向社會(huì)直接受理業(yè)務(wù)的崗位，上班時(shí)間不準(zhǔn)空崗”。（瀘市府發(fā)〔2006〕1號(hào)）。2.《瀘州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政務(wù)服務(wù)中心建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》：“遵守政務(wù)服務(wù)中心各項(xiàng)管理規(guī)定和工作紀(jì)律，上班時(shí)間不能空崗，接受政務(wù)服務(wù)中心的監(jiān)督協(xié)調(diào)”。（瀘市府發(fā)〔2007〕35號(hào)）第五篇：瀘州市人民政府政務(wù)服務(wù)中心考勤管理辦法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)政務(wù)服務(wù)中心管理，嚴(yán)格市政府政務(wù)服務(wù)中心組織紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家和市政府有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 市政府政務(wù)服務(wù)中心工作人員及各部門(mén)窗口工作人員應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。第二章 考勤制度第三條 市政府政務(wù)服務(wù)中心所有工作人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上班、下班。第四條 窗口工作人員參加政務(wù)服務(wù)中心組織的政治業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)和各種會(huì)議、活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)納入考勤。第五條 市政府政務(wù)服務(wù)中心工作人員的考勤，由綜合科長(zhǎng)負(fù)責(zé)。窗口工作人員的考勤，由各小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。第六條 各小組組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定嚴(yán)格考勤。每月的考勤作為窗口工作人員考核的依據(jù)之一。窗口工作人員月考勤情況由各小組組長(zhǎng)報(bào)政務(wù)服務(wù)中心督察科備案。第三章 考勤辦法第七條 市政府政務(wù)服務(wù)中心實(shí)行電子考勤，所有工作人員必須向考勤機(jī)登錄自己的指紋。若指紋錄入后識(shí)別困難的，經(jīng)督察科批準(zhǔn)，可以用自設(shè)密碼代替指紋。第八條 每個(gè)工作日早上八點(diǎn)至九點(diǎn)為正常上班考勤，下午五點(diǎn)至六點(diǎn)為正常下班考勤。所有工作人員必須在此時(shí)限內(nèi)向考勤機(jī)登錄指紋或者密碼，否則視為非正?？记?。第九條 窗口工作人員非正?？记冢ㄟt到、早退、送件、請(qǐng)假等）時(shí)，必須向所在組的組長(zhǎng)說(shuō)明情況，由組長(zhǎng)將詳細(xì)情況通過(guò)微機(jī)錄入考勤系統(tǒng)，組長(zhǎng)不在時(shí)，由副組長(zhǎng)負(fù)責(zé)錄入。若窗口工作人員到達(dá)（或者離開(kāi)）工作崗位的時(shí)間不在正常的考勤時(shí)間范圍內(nèi)，也必須向考勤機(jī)登錄指紋或者密碼。第四章 請(qǐng)假制度第十條 所有工作人員因故需要晚到或提前（或中途）離開(kāi)工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事前向所在小組組長(zhǎng)請(qǐng)假，因急事不能當(dāng)面或者事先請(qǐng)假的，亦需向組長(zhǎng)電話說(shuō)明。第十一條 所有工作人員因故需要離開(kāi)工作崗位半天的，應(yīng)當(dāng)在事前做出書(shū)面申請(qǐng)，由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)并報(bào)政務(wù)服務(wù)中心督察科備案，組長(zhǎng)不在時(shí)由副組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。第十二條 所有工作人員因故需要離開(kāi)工作崗位一天以上（含一天）的，應(yīng)當(dāng)出具在事前經(jīng)所在單位簽署同意意見(jiàn)的書(shū)面申請(qǐng)，并由政務(wù)服務(wù)中心督察科批準(zhǔn)后送小組備案。第十三條 所有工作人員的病假以符合醫(yī)保規(guī)定的醫(yī)院出具的證明為準(zhǔn)。第十四條 只有一個(gè)人值班的窗口，其窗口工作人員因故需要離開(kāi)工作崗位半天以上（含半天）的，必須由原單位派出代崗人員后，方可離開(kāi)工作崗位。第十五條 違反上述請(qǐng)假規(guī)定的，視為曠工。但經(jīng)政務(wù)服務(wù)中心同意的特殊情況，可事后補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。第十六條 所有工作人員的考勤情況，由政務(wù)服務(wù)中心定期向所在單位通報(bào)。市政府政務(wù)服務(wù)中心所有工作人員均可以通過(guò)考勤系統(tǒng)隨時(shí)查看全部考勤記錄。第五章 考 核第十七條 窗口工作人員每月請(qǐng)遲到、早退假5次以上或者病、事假超過(guò)5天的，應(yīng)當(dāng)作為月度考核的因素之一（考核時(shí)，在被考核者出現(xiàn)并列的情況下，優(yōu)先考慮無(wú)假者或少假者）。第十八條 窗口工作人員每季度請(qǐng)遲到、早退假10次以上或者病、事假超過(guò)10天的，應(yīng)當(dāng)作為季度考核的因素之一（考核時(shí)，在被考核者出現(xiàn)并列的情況下，優(yōu)先考慮無(wú)假者或少假者）。第十九條 窗口工作人員每年累計(jì)請(qǐng)遲到、早退假20次以上或者病、事假超過(guò)20天的，應(yīng)當(dāng)作為考核的因素之一（考核時(shí)，在被考核者出現(xiàn)并列的情況下，優(yōu)先考慮無(wú)假者或少假者）。第六章 附 則第二十條 本考勤辦法自2009年12月1日起施行。