淺談?lì)I(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告制度_1-資料下載頁(yè)
2024-10-21 11:54本頁(yè)面
【正文】 局人事處負(fù)責(zé)受理。《青島市黨員領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)表》由局機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)受理。局黨組成員及其他工作人員收受禮品的登記、收繳和處理工作由局辦公室負(fù)責(zé)。第八條本制度第三條所列事項(xiàng)需要事前請(qǐng)示的，或沒(méi)有明確規(guī)定但本人認(rèn)為需要請(qǐng)示的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)于事前至少7個(gè)工作日向相應(yīng)部門書(shū)面請(qǐng)示，并按答復(fù)意見(jiàn)辦理。第九條負(fù)責(zé)受理黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告的部門，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核報(bào)告人的報(bào)告。認(rèn)為報(bào)告人所報(bào)情況不清楚、不完整、不符合規(guī)定要求或需要了解其他相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)要求報(bào)告人限期補(bǔ)充報(bào)告或重新報(bào)告。發(fā)現(xiàn)有違反政策規(guī)定行為的，應(yīng)當(dāng)責(zé)成糾正；構(gòu)成違紀(jì)的，按照職責(zé)權(quán)限，由相應(yīng)機(jī)關(guān)處理。第十條對(duì)個(gè)人報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)保密。組織認(rèn)為應(yīng)當(dāng)予以公開(kāi)或本人要求公開(kāi)的，可采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開(kāi)。必要時(shí)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)在參加民主生活、進(jìn)行述職述廉時(shí)，對(duì)發(fā)生的個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)情況進(jìn)行說(shuō)明。第十一條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)告、不如實(shí)報(bào)告、隱瞞不報(bào)或者不按組織答復(fù)意見(jiàn)辦理的，由相應(yīng)組織調(diào)查核實(shí)，并視情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、限期整改、責(zé)令作出檢查、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)等方式予以處理。第十二條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行報(bào)告制度情況，作為干部考核、考察的一項(xiàng)重要內(nèi)容，納入黨風(fēng)廉政和反腐敗工作目標(biāo)考核。第十三條科級(jí)及以下黨員干部除工資收入外，如發(fā)生所列事項(xiàng)的，應(yīng)參照本規(guī)定，主動(dòng)向人事處申報(bào)。第十四條本制度自公布之日起實(shí)施。第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度一、為加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，促進(jìn)我司黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的自覺(jué)性，特制定本制度。二、本制度適用于公司的副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部。三、報(bào)告人應(yīng)報(bào)告下列重大事項(xiàng)：(一)本人、配偶、共同生活的子女營(yíng)建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況；(二)本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況(不含僅在近親屬范圍內(nèi)辦理的上述事宜)；(三)本人、子女與外國(guó)人通婚以及配偶、子女出國(guó)(境)定居的情況；(四)本人因私出國(guó)(境)和在國(guó)(境)外活動(dòng)的情況；(五)配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)查處或涉嫌犯罪的情況；本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)，放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘寫(xiě)作網(wǎng)更多資料(六)配偶、子女經(jīng)營(yíng)個(gè)體、私營(yíng)工商業(yè)，或承包、租賃國(guó)有、集體工商企業(yè)的情況，受聘于三資企業(yè)擔(dān)任企業(yè)主管人員或受聘于外國(guó)企業(yè)駐華、港澳臺(tái)企業(yè)駐境內(nèi)代辦機(jī)構(gòu)擔(dān)任主管人員的情況。本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)向組織報(bào)告的其他重大事項(xiàng)，也可以報(bào)告。四、報(bào)告的重大事項(xiàng)，應(yīng)由報(bào)告人在事后一個(gè)月內(nèi)以書(shū)面形式報(bào)告。因特殊原因不能按期報(bào)告的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)，并說(shuō)明原因。按照有關(guān)規(guī)定需要事前請(qǐng)示批準(zhǔn)的，應(yīng)按規(guī)定辦理。本人認(rèn)為需要事前請(qǐng)示的事項(xiàng)，也可以事前請(qǐng)示。五、公司黨委組織部門負(fù)責(zé)受理領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)的報(bào)告。六、對(duì)于需要答復(fù)的請(qǐng)示，受理報(bào)告的部門應(yīng)認(rèn)真研究，及時(shí)答復(fù)報(bào)告人。報(bào)告人應(yīng)根據(jù)答復(fù)意見(jiàn)辦理。七、對(duì)報(bào)告的內(nèi)容，一般應(yīng)保密。組織認(rèn)為應(yīng)公開(kāi)或本人要求予以公開(kāi)的，可采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開(kāi)。八、領(lǐng)導(dǎo)干部不按本規(guī)定報(bào)告或不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的，由公司黨委、行政視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、限期改正、責(zé)令作出檢查，在一定范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)等處理。九、公司黨委、行政及紀(jì)委要加強(qiáng)對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。組織部門要把領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行本規(guī)定的情況作為考核干部的一項(xiàng)內(nèi)容。負(fù)責(zé)受理領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告的組織部門每年須將執(zhí)行本規(guī)定的情況向公司黨委、紀(jì)委報(bào)告一次。十、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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