畜牧獸醫(yī)局機關(guān)作風整治年座談會情況-資料下載頁
2025-10-12 11:52本頁面
【正文】 ，違者每次扣10分，造成惡劣影響者，一經(jīng)核實立即停職。1加強醫(yī)院財務(wù)管理，財務(wù)人員必須按會計制度法規(guī)執(zhí)行違者扣6分。（二）儀容儀表方面要求職工衣帽整齊，掛牌上崗，工作期間禁止穿拖鞋，醫(yī)護人員禁止穿高跟鞋上崗，違者發(fā)現(xiàn)一次扣5分。醫(yī)護人員工作期間宜淡妝禁濃妝上崗，違者每次扣3分。要求職工舉止文雅，語言文明、說話和氣，辦公物品擺放整潔，違者每次扣3分。工作期間，禁止打私人電話聊天，舉止要得當，禁止出現(xiàn)粗俗言語、夸張動作等行為，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。（三）衛(wèi)生方面科室不許堆放非醫(yī)療物品，違者扣5分?？剖乙?jīng)常保持干凈衛(wèi)生，物品放置要有序，違者扣5分。醫(yī)療廢物不能正確處理，每次扣5分。垃圾沒有及時清理，每次扣5分。樓道及室外衛(wèi)生不及時清掃者，每次扣5分。（四）醫(yī)護工作無缺陷、無過錯方面科室無交接班每次扣10分，無故脫班一次扣20分。凡因個人過錯，造成醫(yī)院及患者經(jīng)濟損失的所有費用由個人承擔，未造成影響的發(fā)現(xiàn)一次扣20分。加錯藥未輸給患者，發(fā)現(xiàn)一次扣10分，加錯藥并輸給患者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理，或責令停職。配藥治療時不戴口罩、帽子，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。偷藥、少加藥、換藥一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣科室20分，責令停職，并對科室給予重罰，情節(jié)嚴重者送公安機關(guān)處理。醫(yī)技科室報告不及時，扣2分，出現(xiàn)人為差錯，扣5分。藥房發(fā)藥出現(xiàn)差錯者，每次扣10分，態(tài)度生硬，不能及時退換者每次扣10分。凡發(fā)現(xiàn)科室私自收費，對病人態(tài)度生硬，吃、拿、卡、要，經(jīng)查屬實，每次扣20分，并根據(jù)情節(jié)給予重罰與停職。醫(yī)護值班人員手機必須品24小時開機，病人隨叫隨到，不能推諉病人，一經(jīng)查實，每次扣20分或立即停職。進行有創(chuàng)治療、手術(shù)必須簽署患者知情同意書或手術(shù)同意書，未簽署即治療或手術(shù)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣10分并給予處分一次。1堅持首診醫(yī)師住院查房制度，對于未執(zhí)行查房制度者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣10分，造成嚴重后果者給予停職并進行相應(yīng)處罰。（五）病歷方面病歷書寫內(nèi)容、醫(yī)師簽名字跡難以辨認，中英文混寫、錯別字刮、粘、涂扣3分。未按規(guī)定時間完成相關(guān)記錄扣3分。病歷內(nèi)容缺項或內(nèi)容不相符扣5分。傳染病歷漏報，發(fā)現(xiàn)一例扣5分。醫(yī)院感染病歷漏報，發(fā)現(xiàn)一例扣5分。上交病歷發(fā)現(xiàn)一份丙級病歷扣5分。（六）法律法規(guī)執(zhí)行方面所有執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護士必須按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《護士管理條例》的要求執(zhí)業(yè)，未取得執(zhí)業(yè)資格者，均不能獨立執(zhí)業(yè)。醫(yī)院所有執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護士不得班外行醫(yī)，向外介紹病人，一經(jīng)查實立即停止執(zhí)業(yè)。持有執(zhí)業(yè)資格人員，所開據(jù)的處方不得和院外藥店掛鉤，一經(jīng)查實立即停職。（七）、具體實施辦法本次機關(guān)作風整理治年工作全體工作人員必須積極配合，由辦公室具體負責對整頓工作的考評，并將每周考評結(jié)果上交院領(lǐng)導。對于以上各項扣分，在扣除個人的同時，同分值計入科室。處理辦法：（1）對于個人，連續(xù)違紀3次且拒不糾正或一月扣分在20分以上者，給予扣罰當月全部獎金提成，情節(jié)嚴重者給予辭退。（2）科室每月扣分在50分以上者，扣除當月效益獎金50%，扣分在100分以上者，取消科室當月全部獎金及提成。四、方法步驟“機關(guān)作風整治年”活動從2012年3旬開始到12月底結(jié)束，分四個階段進行。（一）動員教育階段（3月中旬）。召開“機關(guān)作風整治年”活動動員大會，主要領(lǐng)導作動員講話和工作部署。落實“五個一”要求（制定一份工作方案、召開一次動員會、制作一個宣傳專欄、舉辦一次學習討論會、學習一批推薦參考書目），引導干部、職工充分認識開展“機關(guān)作風整治年”活動的重要意義，真正把思想和行動統(tǒng)一到局的部署要求上來，切實增強改進作風的責任感和緊迫感。廣泛開展一系列的主題和學習培訓，提高機關(guān)干部素質(zhì)能力。（二）檢查分析階段（4 — 5月）。開展“五路問計”、“五查五看”活動，廣泛聽取意見建議并接愛群眾評議，查找作風方面存在的突出問題，認真分析問題的危害性和根源，明確整改方向，形成檢查分析報告。并積極走出機關(guān)，到基層去、到群眾中去，圍繞影響改革發(fā)展穩(wěn)定大局、干部群眾反映強烈的熱點問題，深入開展調(diào)研，面對面地聽取意見和建議暢通意見征集渠道。（三）落實整改階段（6 — 9月）。針對“五查五看”和作風評議中查找出問題，制定整改措施，明確整改內(nèi)容、措施、時限和責任人，逐落實整改。研究制定鞏固和擴大活動成果的具體措施和辦法、管用、長效的工作機制。（四）考評總結(jié)階段（10 — 12月）。對開展作風整治活動取得的成效、存在不足等進行總結(jié)。并于12月中旬將開展作風整治活動總結(jié)報吳川市衛(wèi)生局辦公室。五、保障機制各科主任要高度重視本次紀律整頓活動的必要性和重要性，給以積極配合，對本科室及工作人員存在的問題限期整改，確保整頓工作取得實效。要通過組織學習教育，嚴明紀律，搞好團結(jié)，抓緊抓好作風建設(shè)，認真解決實際存在的突出問題。各科室要不斷完善規(guī)章制度，形成以管理促發(fā)展，以管理出效益的氛圍?！皺C關(guān)作風整治年”活動領(lǐng)導小組各成員要各司其職，協(xié)調(diào)配合，形成合力共同抓好各項拱拖的落實，每月一次將開展活動的具體情況報局辦公室。樟鋪鎮(zhèn)衛(wèi)生院 2012年3月28日
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