【正文】 的黨員意識(shí)逐漸淡漠，忽視黨組織生活，平時(shí)既不參加所在地的黨組織生活，也不向原黨組織匯報(bào)思想工作情況。教育管理不力。一些村黨支部沒(méi)有制定切實(shí)可行的流動(dòng)黨員管理措施，致使部分流動(dòng)黨員學(xué)習(xí)活動(dòng)和思想教育幾乎等于空白。在流動(dòng)的黨員中，多數(shù)從業(yè)于個(gè)體私營(yíng)企業(yè)，但目前非公有制經(jīng)濟(jì)組織的黨組織建設(shè)還不夠健全完善，適應(yīng)不了對(duì)流動(dòng)黨員管理的要求，且有的地方黨組織對(duì)流入黨員管理也不夠重視。相對(duì)于流動(dòng)人口的計(jì)劃生育管理而言，流動(dòng)黨員的管理則差距太大。四、構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化的流動(dòng)黨員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制建立健全工作網(wǎng)絡(luò)。一是構(gòu)建縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)流動(dòng)黨員管理網(wǎng)絡(luò)?？h、鄉(xiāng)、村三級(jí)分別建立流動(dòng)黨員動(dòng)態(tài)信息管理庫(kù)?；鶎狱h組織為每個(gè)流動(dòng)黨員建檔立卡，掌握黨員各方面的情況。人才交流中心、勞動(dòng)力市場(chǎng)和工商、計(jì)劃生育等基層黨組織建立流動(dòng)黨員信息資料庫(kù)，配合搞好流動(dòng)黨員的動(dòng)態(tài)管理，實(shí)施規(guī)范化管理。二是建立雙向互動(dòng)管理體系。一方面，市里主要依托流動(dòng)黨員管理領(lǐng)導(dǎo)小組、鄉(xiāng)村流動(dòng)黨員服務(wù)中心和在“兩新”組織建立黨組織，加強(qiáng)流動(dòng)黨員的管理。三是建立鄉(xiāng)村流動(dòng)黨員服務(wù)中心和村黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的關(guān)懷理事會(huì)。建立健全關(guān)懷服務(wù)流動(dòng)黨員和外出務(wù)工青年的網(wǎng)絡(luò)。四是延伸管理鏈，實(shí)施“紅色陽(yáng)光”工程，培養(yǎng)關(guān)懷外出務(wù)工青年和在校學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)。建立健全工作制度。一是建立流動(dòng)黨員登記制度?；鶎狱h支部每季度將外出、外來(lái)流動(dòng)黨員登記情況上報(bào)上級(jí)黨組織，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。二是建立流動(dòng)黨員聯(lián)系制度。實(shí)行在家黨員和流動(dòng)黨員“一聯(lián)一”結(jié)對(duì)。三是建立流動(dòng)黨員目標(biāo)管理制度。結(jié)合黨員承諾制目標(biāo)責(zé)任書(shū)，要求流動(dòng)黨員做出承諾，最大限度地調(diào)動(dòng)和激發(fā)流動(dòng)黨員的積極性。四是建立規(guī)范服務(wù)管理制度。建立服務(wù)承諾制度、分類(lèi)教育制度、持證管理制度。五是建立流動(dòng)黨員服務(wù)中心和關(guān)懷理事會(huì)管理制度。建立健全承諾服務(wù)體系。一是著力營(yíng)造環(huán)境。對(duì)流動(dòng)黨員提供一站式服務(wù)，支持、引導(dǎo)和保護(hù)黨員合理流動(dòng)。同時(shí)，通過(guò)勞動(dòng)等部門(mén)，及時(shí)為外出黨員提供勞務(wù)信息服務(wù)，并有計(jì)劃地組織黨員開(kāi)展勞務(wù)輸出。及時(shí)了解外出、外來(lái)流動(dòng)黨員的實(shí)際困難，積極為他們排憂(yōu)解難，使流動(dòng)黨員安心務(wù)工經(jīng)商。二是努力提供保障。為流動(dòng)黨員提供技能、物質(zhì)等方面的保障，既提供技術(shù)技能方面的培訓(xùn)，也及時(shí)與流入地黨員組織取得聯(lián)系，使流動(dòng)黨員外出有依靠。流動(dòng)黨員外出前，基層黨組織指定專(zhuān)人進(jìn)行行前談話(huà)教育，重點(diǎn)引導(dǎo)黨員誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法等，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員的宗旨觀念和黨性意識(shí)。三是積極打造平臺(tái)。加大對(duì)流動(dòng)黨員的關(guān)懷力度，通過(guò)開(kāi)展“我為家鄉(xiāng)獻(xiàn)一策”等主題實(shí)踐活動(dòng)，增強(qiáng)流動(dòng)黨員的家鄉(xiāng)觀念，激發(fā)他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的激情和愿望，真正發(fā)揮流動(dòng)黨員的先鋒模范作用。充分發(fā)揮各種商會(huì)、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)等群團(tuán)組織的作用，在外來(lái)流動(dòng)黨員中開(kāi)展“亮身份、樹(shù)形象”主題實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)他們誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、守法致富、扶貧濟(jì)困。四是積極吸收外來(lái)流動(dòng)黨員參加所在地黨組織的黨員代表會(huì)議，推薦優(yōu)秀外來(lái)流動(dòng)黨員進(jìn)入企業(yè)（協(xié)會(huì)）管理層，把外來(lái)流動(dòng)黨員納入各級(jí)評(píng)選表彰范圍，切實(shí)保障流動(dòng)黨員的權(quán)利。第五篇：流動(dòng)黨員管理工作情況報(bào)告流動(dòng)黨員管理工作情況報(bào)告流動(dòng)黨員管理工作情況報(bào)告隨著改革開(kāi)放的不斷深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，外出務(wù)工的黨員也隨之增多，對(duì)流動(dòng)黨員的管理也就成了新時(shí)期黨建工作中的一項(xiàng)重要議事日程，為加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)以村黨支部為核心的村級(jí)組織建設(shè)，建立健全讓黨員經(jīng)常受教育，農(nóng)民長(zhǎng)期得實(shí)惠的工作機(jī)制，不斷提高農(nóng)村基層黨組織建設(shè)整體水平，增強(qiáng)黨員的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，使每位外出務(wù)工的黨員都遵紀(jì)守法，在各條戰(zhàn)線上發(fā)揮黨員的表率作用，我們對(duì)流動(dòng)黨員按縣委組織部的相關(guān)要求進(jìn)行了嚴(yán)格的管理。一、第一季度末流動(dòng)黨員的基本情況1月至3月末，我鄉(xiāng)共有流動(dòng)黨員8名，其中2名黨員在外省務(wù)工，1名黨員長(zhǎng)期居住在永勝縣，5名黨員居無(wú)定所地在我縣范圍內(nèi)務(wù)工經(jīng)商。流入黨員1名。二、對(duì)流動(dòng)黨員管理工作的主要做法及取得的成效為加強(qiáng)規(guī)范對(duì)流動(dòng)黨員的管理，我們以流動(dòng)黨員去向作為突破口，為流動(dòng)黨員發(fā)揮作用提供創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，特別是今年春節(jié)以來(lái)，受?chē)?guó)際金融危機(jī)的影響，眾多農(nóng)民工及農(nóng)村黨員紛紛返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)，為使返鄉(xiāng)農(nóng)村黨員有個(gè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，我鄉(xiāng)黨委、村黨支部充分利用寧蒗縣“陽(yáng)光工程”，認(rèn)真組織返鄉(xiāng)黨員進(jìn)行培訓(xùn)，使他們有一技之長(zhǎng)，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村服務(wù)，同時(shí)我們加大基層黨組織建設(shè)力度，把流動(dòng)黨員的管理放在議事日程，建立外出流動(dòng)黨員管理制度及登記工作，各支部加強(qiáng)與流動(dòng)黨員的聯(lián)系，采取黨組織生活“補(bǔ)課”制等各項(xiàng)工作及制度，并對(duì)長(zhǎng)期外出務(wù)工的2名黨員發(fā)放了《流動(dòng)黨員證書(shū)》并定期跟蹤督查。對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)村黨員注重培訓(xùn)的同時(shí)，讓他們把心靜下來(lái)，開(kāi)展“我為家鄉(xiāng)發(fā)展獻(xiàn)一技”，“我為家鄉(xiāng)添光彩”，“做一名家鄉(xiāng)招商引資的聯(lián)絡(luò)員”等一系列活動(dòng)，鼓勵(lì)他們?yōu)榧亦l(xiāng)多做貢獻(xiàn)，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展發(fā)揮作用。三、流動(dòng)黨員管理工作中存在的問(wèn)題由于流動(dòng)黨員自身流動(dòng)特性，在管理工作中有以下幾個(gè)方面的困難和問(wèn)題。一是掌握去向難。少數(shù)黨員組織觀念淡薄，外出后沒(méi)有與組織主動(dòng)聯(lián)系，也不主動(dòng)與流入地黨員組織聯(lián)系，不表明自己的身份。他們認(rèn)為表明了黨員省份，在務(wù)工等活動(dòng)中容易束縛手腳。二是經(jīng)常性教育難。流動(dòng)黨員到外地后，與普通群眾無(wú)異，流入地和流出地均無(wú)法對(duì)其進(jìn)行思想教育，黨組織生活無(wú)法進(jìn)行。三是組織活動(dòng)落實(shí)難。一些流動(dòng)黨員離開(kāi)原黨組織，無(wú)法回原地參加組織活動(dòng)。流入地黨組織又沒(méi)有接納他們參加組織活動(dòng)，使這些流動(dòng)黨員參加不了黨的組織活動(dòng)，成為不過(guò)組織生活的“特殊黨員”。四是權(quán)利義務(wù)監(jiān)督難。由于流動(dòng)黨員行蹤無(wú)常，常年在外，原黨組織難以了解和掌握它們的各方面情況，給流動(dòng)黨員正常履行義務(wù)和行使權(quán)利帶來(lái)許多困難。四、建議及下一步打算針對(duì)流動(dòng)黨員管理工作中存在的難點(diǎn)。我們認(rèn)為，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的管理，建議突出抓好以下幾個(gè)方面的工作。一是理順管理關(guān)系，建立健全黨組織。建立機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一管理外出務(wù)工的流動(dòng)黨員。建議進(jìn)一步做好流動(dòng)黨員的調(diào)查，加大建立異地黨組織管理工作。二是規(guī)范工作程序，完善管理制度。建立流動(dòng)黨員信息化管理系統(tǒng)。抓好黨員管理轉(zhuǎn)接工作。三是改變傳統(tǒng)管理模式，創(chuàng)新活動(dòng)載體。設(shè)立流動(dòng)黨員服務(wù)站，為流動(dòng)黨員提供服務(wù)。探索新路，認(rèn)真開(kāi)展對(duì)流動(dòng)黨員的長(zhǎng)期教育。在流動(dòng)黨員中開(kāi)展“為家鄉(xiāng)增光彩，為家鄉(xiāng)做貢獻(xiàn)”活動(dòng)，使外出黨員時(shí)刻想到自己是一個(gè)共產(chǎn)黨員，按黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，樹(shù)立良好形象，成為我鄉(xiāng)在外人員的模范。四是切實(shí)關(guān)心流動(dòng)黨員的生活及工作，把流動(dòng)黨員的生活及工作納入管理和服務(wù)之中。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷拓展，今后，流動(dòng)黨員的數(shù)量將不斷增多，這將給流動(dòng)黨員管理工作帶來(lái)更多困難。因此我們?cè)诳h委組織部的領(lǐng)導(dǎo)和部署下，進(jìn)一步探索管理方法和經(jīng)驗(yàn)，做好我鄉(xiāng)流動(dòng)黨員管理工作。