【正文】 的黨員意識逐漸淡漠，忽視黨組織生活，平時既不參加所在地的黨組織生活，也不向原黨組織匯報思想工作情況。教育管理不力。一些村黨支部沒有制定切實可行的流動黨員管理措施，致使部分流動黨員學習活動和思想教育幾乎等于空白。在流動的黨員中，多數(shù)從業(yè)于個體私營企業(yè)，但目前非公有制經(jīng)濟組織的黨組織建設(shè)還不夠健全完善，適應(yīng)不了對流動黨員管理的要求，且有的地方黨組織對流入黨員管理也不夠重視。相對于流動人口的計劃生育管理而言，流動黨員的管理則差距太大。四、構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化的流動黨員動態(tài)管理機制建立健全工作網(wǎng)絡(luò)。一是構(gòu)建縣、鄉(xiāng)、村三級流動黨員管理網(wǎng)絡(luò)。縣、鄉(xiāng)、村三級分別建立流動黨員動態(tài)信息管理庫?；鶎狱h組織為每個流動黨員建檔立卡，掌握黨員各方面的情況。人才交流中心、勞動力市場和工商、計劃生育等基層黨組織建立流動黨員信息資料庫，配合搞好流動黨員的動態(tài)管理，實施規(guī)范化管理。二是建立雙向互動管理體系。一方面，市里主要依托流動黨員管理領(lǐng)導(dǎo)小組、鄉(xiāng)村流動黨員服務(wù)中心和在“兩新”組織建立黨組織，加強流動黨員的管理。三是建立鄉(xiāng)村流動黨員服務(wù)中心和村黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的關(guān)懷理事會。建立健全關(guān)懷服務(wù)流動黨員和外出務(wù)工青年的網(wǎng)絡(luò)。四是延伸管理鏈，實施“紅色陽光”工程，培養(yǎng)關(guān)懷外出務(wù)工青年和在校學生的網(wǎng)絡(luò)。建立健全工作制度。一是建立流動黨員登記制度?；鶎狱h支部每季度將外出、外來流動黨員登記情況上報上級黨組織，實行動態(tài)管理。二是建立流動黨員聯(lián)系制度。實行在家黨員和流動黨員“一聯(lián)一”結(jié)對。三是建立流動黨員目標管理制度。結(jié)合黨員承諾制目標責任書，要求流動黨員做出承諾，最大限度地調(diào)動和激發(fā)流動黨員的積極性。四是建立規(guī)范服務(wù)管理制度。建立服務(wù)承諾制度、分類教育制度、持證管理制度。五是建立流動黨員服務(wù)中心和關(guān)懷理事會管理制度。建立健全承諾服務(wù)體系。一是著力營造環(huán)境。對流動黨員提供一站式服務(wù)，支持、引導(dǎo)和保護黨員合理流動。同時，通過勞動等部門，及時為外出黨員提供勞務(wù)信息服務(wù)，并有計劃地組織黨員開展勞務(wù)輸出。及時了解外出、外來流動黨員的實際困難，積極為他們排憂解難，使流動黨員安心務(wù)工經(jīng)商。二是努力提供保障。為流動黨員提供技能、物質(zhì)等方面的保障，既提供技術(shù)技能方面的培訓，也及時與流入地黨員組織取得聯(lián)系，使流動黨員外出有依靠。流動黨員外出前，基層黨組織指定專人進行行前談話教育，重點引導(dǎo)黨員誠實守信、遵紀守法等，進一步強化黨員的宗旨觀念和黨性意識。三是積極打造平臺。加大對流動黨員的關(guān)懷力度，通過開展“我為家鄉(xiāng)獻一策”等主題實踐活動，增強流動黨員的家鄉(xiāng)觀念，激發(fā)他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的激情和愿望，真正發(fā)揮流動黨員的先鋒模范作用。充分發(fā)揮各種商會、專業(yè)協(xié)會等群團組織的作用，在外來流動黨員中開展“亮身份、樹形象”主題實踐活動，引導(dǎo)他們誠信經(jīng)營、守法致富、扶貧濟困。四是積極吸收外來流動黨員參加所在地黨組織的黨員代表會議，推薦優(yōu)秀外來流動黨員進入企業(yè)（協(xié)會）管理層，把外來流動黨員納入各級評選表彰范圍，切實保障流動黨員的權(quán)利。第五篇：流動黨員管理工作情況報告流動黨員管理工作情況報告流動黨員管理工作情況報告隨著改革開放的不斷深入和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，外出務(wù)工的黨員也隨之增多，對流動黨員的管理也就成了新時期黨建工作中的一項重要議事日程，為加強和改進農(nóng)村基層組織建設(shè)，不斷增強以村黨支部為核心的村級組織建設(shè)，建立健全讓黨員經(jīng)常受教育，農(nóng)民長期得實惠的工作機制，不斷提高農(nóng)村基層黨組織建設(shè)整體水平，增強黨員的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，使每位外出務(wù)工的黨員都遵紀守法，在各條戰(zhàn)線上發(fā)揮黨員的表率作用，我們對流動黨員按縣委組織部的相關(guān)要求進行了嚴格的管理。一、第一季度末流動黨員的基本情況1月至3月末，我鄉(xiāng)共有流動黨員8名，其中2名黨員在外省務(wù)工，1名黨員長期居住在永勝縣，5名黨員居無定所地在我縣范圍內(nèi)務(wù)工經(jīng)商。流入黨員1名。二、對流動黨員管理工作的主要做法及取得的成效為加強規(guī)范對流動黨員的管理，我們以流動黨員去向作為突破口，為流動黨員發(fā)揮作用提供創(chuàng)業(yè)平臺，特別是今年春節(jié)以來，受國際金融危機的影響，眾多農(nóng)民工及農(nóng)村黨員紛紛返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)，為使返鄉(xiāng)農(nóng)村黨員有個創(chuàng)業(yè)平臺，我鄉(xiāng)黨委、村黨支部充分利用寧蒗縣“陽光工程”，認真組織返鄉(xiāng)黨員進行培訓，使他們有一技之長，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村服務(wù)，同時我們加大基層黨組織建設(shè)力度，把流動黨員的管理放在議事日程，建立外出流動黨員管理制度及登記工作，各支部加強與流動黨員的聯(lián)系，采取黨組織生活“補課”制等各項工作及制度，并對長期外出務(wù)工的2名黨員發(fā)放了《流動黨員證書》并定期跟蹤督查。對返鄉(xiāng)農(nóng)村黨員注重培訓的同時，讓他們把心靜下來，開展“我為家鄉(xiāng)發(fā)展獻一技”，“我為家鄉(xiāng)添光彩”，“做一名家鄉(xiāng)招商引資的聯(lián)絡(luò)員”等一系列活動，鼓勵他們?yōu)榧亦l(xiāng)多做貢獻，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會的發(fā)展發(fā)揮作用。三、流動黨員管理工作中存在的問題由于流動黨員自身流動特性，在管理工作中有以下幾個方面的困難和問題。一是掌握去向難。少數(shù)黨員組織觀念淡薄，外出后沒有與組織主動聯(lián)系，也不主動與流入地黨員組織聯(lián)系，不表明自己的身份。他們認為表明了黨員省份，在務(wù)工等活動中容易束縛手腳。二是經(jīng)常性教育難。流動黨員到外地后，與普通群眾無異，流入地和流出地均無法對其進行思想教育，黨組織生活無法進行。三是組織活動落實難。一些流動黨員離開原黨組織，無法回原地參加組織活動。流入地黨組織又沒有接納他們參加組織活動，使這些流動黨員參加不了黨的組織活動，成為不過組織生活的“特殊黨員”。四是權(quán)利義務(wù)監(jiān)督難。由于流動黨員行蹤無常，常年在外，原黨組織難以了解和掌握它們的各方面情況，給流動黨員正常履行義務(wù)和行使權(quán)利帶來許多困難。四、建議及下一步打算針對流動黨員管理工作中存在的難點。我們認為，加強對流動黨員的管理，建議突出抓好以下幾個方面的工作。一是理順管理關(guān)系，建立健全黨組織。建立機構(gòu)，統(tǒng)一管理外出務(wù)工的流動黨員。建議進一步做好流動黨員的調(diào)查，加大建立異地黨組織管理工作。二是規(guī)范工作程序，完善管理制度。建立流動黨員信息化管理系統(tǒng)。抓好黨員管理轉(zhuǎn)接工作。三是改變傳統(tǒng)管理模式，創(chuàng)新活動載體。設(shè)立流動黨員服務(wù)站，為流動黨員提供服務(wù)。探索新路，認真開展對流動黨員的長期教育。在流動黨員中開展“為家鄉(xiāng)增光彩，為家鄉(xiāng)做貢獻”活動，使外出黨員時刻想到自己是一個共產(chǎn)黨員，按黨員標準要求自己，樹立良好形象，成為我鄉(xiāng)在外人員的模范。四是切實關(guān)心流動黨員的生活及工作，把流動黨員的生活及工作納入管理和服務(wù)之中。隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷拓展，今后，流動黨員的數(shù)量將不斷增多，這將給流動黨員管理工作帶來更多困難。因此我們在縣委組織部的領(lǐng)導(dǎo)和部署下，進一步探索管理方法和經(jīng)驗，做好我鄉(xiāng)流動黨員管理工作。