暑假第一次作業(yè)-資料下載頁(yè)
2025-10-12 10:50本頁(yè)面
【正文】 正確答案：正確6．企業(yè)文化是一種宏觀的文化。正確錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)誤7．共識(shí)性是企業(yè)文化的本質(zhì)特征。正確錯(cuò)誤正確答案：正確8．觀念性與實(shí)踐性相統(tǒng)一是企業(yè)文化的本質(zhì)特征。正確錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)誤9．企業(yè)文化以企業(yè)的物質(zhì)文化作為研究對(duì)象。正確錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)誤10．企業(yè)文化是指在一定的社會(huì)大文化環(huán)境下，經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的倡導(dǎo)和全體員工的認(rèn)同與實(shí)踐所形成的整體價(jià)值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、經(jīng)營(yíng)特色、管理風(fēng)格以及傳統(tǒng)和習(xí)慣的總和。正確錯(cuò)誤 正確答案：正確第四篇：第一次作業(yè)請(qǐng)說明經(jīng)理人掠奪的主要表現(xiàn)方式。經(jīng)理人與所有者存在代理關(guān)系，兩者之間既存在合作也存在著競(jìng)爭(zhēng)。合作就是制定共同目標(biāo)，經(jīng)理人幫所有者經(jīng)營(yíng)，所有者給予經(jīng)理人報(bào)酬。競(jìng)爭(zhēng)指的是兩者利益上的競(jìng)爭(zhēng)。在競(jìng)爭(zhēng)與合作中，經(jīng)理人表現(xiàn)出了掠奪，有以下幾種：第一，經(jīng)理人與所有者建立合約，所有人給予經(jīng)理人一定的股權(quán)，而經(jīng)理人并未能實(shí)現(xiàn)對(duì)所有者的承諾，存在股權(quán)承諾掠奪；第二，利用實(shí)際的控制權(quán)，對(duì)投資者實(shí)施掠奪，經(jīng)理人可以通過制作假的財(cái)務(wù)報(bào)表等辦法，抬高公司的股票價(jià)格，由于經(jīng)理人對(duì)公司股價(jià)走勢(shì)有一定的把握，在股價(jià)下跌之前，拋售自己的持股，獲取利益；第三，由于經(jīng)理人對(duì)公司實(shí)行的是代理管理權(quán)，公司的業(yè)績(jī)表現(xiàn)并不能表現(xiàn)經(jīng)理人的業(yè)績(jī)能力表現(xiàn)，公司的成就很可能是下級(jí)員工努力的結(jié)果，而非經(jīng)理人的貢獻(xiàn)。但是，委托代理合約規(guī)定的經(jīng)理人的報(bào)酬，為經(jīng)理人無作為而仍然有高報(bào)酬提供了依據(jù)。這種掠奪實(shí)際上是對(duì)公司員工工作付出的掠奪。試結(jié)合國(guó)外分析我國(guó)有關(guān)部門規(guī)范相關(guān)行業(yè)高管人員薪酬制度的必要性和理論依據(jù)。（1）規(guī)范高管薪酬是我國(guó)分配原則決定的。一些關(guān)系到國(guó)計(jì)民生的國(guó)企特別是中央直管企業(yè)，其經(jīng)濟(jì)效益的來源既有企業(yè)自身的努力，更有國(guó)家資金和政策的支撐。從這個(gè)意義上講，降低與規(guī)范國(guó)企高管薪酬，也是堅(jiān)持按勞取酬的分配原則、真實(shí)反映企業(yè)高管人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的需要。（2）是我國(guó)社會(huì)主義制度決定的。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，國(guó)企高管的薪酬要與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤，但也要考慮到我國(guó)的基本國(guó)情和企業(yè)的特殊性。規(guī)范高管薪酬，有利于公平社會(huì)收入分配，有利于維護(hù)國(guó)家和股東的權(quán)益，（3）規(guī)范高管薪酬對(duì)金融機(jī)構(gòu)薪酬制度改革有促進(jìn)作用。也有利于推動(dòng)金融機(jī)構(gòu)完善公司治理結(jié)構(gòu)，改進(jìn)薪酬決策機(jī)制，促進(jìn)激勵(lì)和約束并舉。請(qǐng)從所有者（國(guó)有企業(yè)股東）和政府部門的角度，提出規(guī)范我國(guó)企業(yè)特別是國(guó)有金融企業(yè)高管人員薪酬制度的建議。從企業(yè)股東角度，規(guī)范高管人員薪酬制度的建議：（1）企業(yè)必須調(diào)整高管薪酬的構(gòu)成。高管薪酬的很大一部分并不是由高管的業(yè)績(jī)和能力決定的，而是由于自身地位所帶來的資源占有引起的，企業(yè)必須降低由于企業(yè)或國(guó)家給予支持所帶來的收入。（2）建立合理的高管薪酬制度。高管薪酬制度要考慮同行業(yè)高管人員的收入水平，嚴(yán)格按照高管的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)制定。（3）對(duì)高管薪酬進(jìn)行監(jiān)督。股東與高管的關(guān)系是一種代理的關(guān)系，股東必須對(duì)高管薪酬實(shí)施監(jiān)管。政府部門規(guī)范高管人員薪酬制度的建議：（1）出臺(tái)高管限薪相關(guān)政策。成立專門的國(guó)有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)高管薪酬調(diào)查委員會(huì)，研究制定高管薪酬的最高限度，制定高管薪酬的管理辦法。（2）加大對(duì)金融結(jié)構(gòu)的監(jiān)管力度。監(jiān)督金融機(jī)構(gòu)高管領(lǐng)導(dǎo)的收入來源，取締高管的不合理性的收入。（3）需要建立保障限薪順利實(shí)施的機(jī)制，防止出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的問題。第五篇：第一次作業(yè)交大音樂欣賞第一次作業(yè)及答案8.《梭羅河》《星星索》《哎喲，媽媽》是以下哪個(gè)國(guó)家著名的民歌？（）選擇一項(xiàng)： ，以下不屬于的是（）選擇一項(xiàng)： “詠嘆調(diào)”的描述，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）選擇一項(xiàng)：，是為發(fā)揮歌唱者的才能并使作品具有對(duì)比而設(shè)計(jì)的 ，輕歌劇，神劇，受難曲或清唱?jiǎng)〉囊徊糠?，具有超高的技巧？（）選擇一項(xiàng)： ？（）選擇一項(xiàng)： ，若再進(jìn)行分聲部的結(jié)合，每個(gè)聲部由一人擔(dān)當(dāng)演唱來進(jìn)行演唱的形式，稱為（）選擇一項(xiàng)： （香頌）是以下哪個(gè)國(guó)家的藝術(shù)歌曲名稱？（）選擇一項(xiàng)： 20.《春節(jié)序曲》的作者是（）選擇一項(xiàng)： ，每個(gè)聲部有兩個(gè)人或多個(gè)人擔(dān)當(dāng)，進(jìn)行分聲部的演唱形式，稱為（）選擇一項(xiàng)： ，請(qǐng)問其屬于以下哪個(gè)時(shí)代？（）選擇一項(xiàng)： 、復(fù)雜，富有感性的吸引力？（）選擇一項(xiàng)： （）選擇一項(xiàng)：a.《玫瑰三愿》 b.《教我如何不想他》 c.《大江東去》d.《問》（）選擇一項(xiàng)： 《黃河大合唱》里的（）選擇一項(xiàng)：a.《河邊對(duì)口曲》 b.《黃河之水天上來》 c.《保衛(wèi)黃河》 d.《黃河曲》（）選擇一項(xiàng)：、木管組、銅管組、弦樂組 、木管組、銅管組、木管組、銅管組、打擊組 、彈撥組、銅管組、打擊組？（）選擇一項(xiàng)：a.《張協(xié)狀元》 b.《麻雀與小孩》 c.《牡丹亭》d.《牧童短笛》《鱒魚》是以下哪位音樂家的作品（）選擇一項(xiàng)： S巴赫所作（）選擇一項(xiàng)：a.《馬太受難曲》 b.《彌賽亞》c.《平均律鋼琴曲集》 d.《賦格的藝術(shù)》《長(zhǎng)恨歌》的創(chuàng)作者是（）選擇一項(xiàng)： （）選擇一項(xiàng)：
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