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2024-10-21 10:50本頁(yè)面
【正文】 接受過(guò)人力資源管理，具有助理人力資源管理師資格。工作場(chǎng)所：辦公室 環(huán)境狀況：基本舒適 危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)、無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)第五篇：人事專員崗位說(shuō)明書企 業(yè) 標(biāo) 準(zhǔn)人事主管崗位說(shuō)明書VCC/PS崗位名稱：人事主管所屬部門：管理部直接上級(jí)：管理部長(zhǎng)直接下級(jí)：編制日期：核 準(zhǔn) 人：1．工作職責(zé)，制定人員招聘計(jì)劃，履行審批程序。，指導(dǎo)填寫登記表，介紹人事管理制度，公司概況并帶領(lǐng)參觀工廠，作到雙方相互了解。，10人以上須組織面試考核小組,小組由用人部門負(fù)責(zé)人、有關(guān)專家和人事主管組成，必要時(shí)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)定奪,零散人員填表后由人事專員分別介紹到用人部門領(lǐng)導(dǎo)面試并簽注意見(jiàn)。，通知醫(yī)務(wù)室對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢。，對(duì)體檢人員組織進(jìn)行一周的入廠教育，入廠教育的內(nèi)容為員工守則等。，考核合格者在新員工入廠須知上簽字后，需住宿者通知總務(wù)科安排住宿，然后收繳彩色照片3張，辦理人事調(diào)配單一式三聯(lián)，第一聯(lián)總辦留存，錄用者持第二聯(lián)到人力資源部備案，持第三聯(lián)到安?？妻k理胸卡后到用人部門報(bào)到。勞動(dòng)合同在新員工上崗后一月內(nèi)按批統(tǒng)一簽訂。，接受員工有關(guān)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的咨詢。，包括大中專文化程度人員、管理人員、男女比例、新老員工的比例、人員流動(dòng)情況并編制人力資源信息卡、建立人力資源信息庫(kù)等。，履行逐級(jí)審批手續(xù)。VLC/PS事調(diào)配。，崗位工作及物品須交接清楚，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽批。人事專員要整理保存辭退申請(qǐng)和離廠手續(xù)表。 履行人事調(diào)動(dòng)審批手續(xù)，同時(shí)登記臺(tái)帳，嚴(yán)格監(jiān)督整個(gè)調(diào)配過(guò)程，確保漏項(xiàng)。 詳細(xì)記錄公司涉外工作人員的配置情況（如營(yíng)銷人員、赴蒙工作人員）。 每年年初根據(jù)公司方針目標(biāo)，進(jìn)行一次定崗定編工作。，掌握干部業(yè)績(jī)。，辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，管理保險(xiǎn)檔案，對(duì)員工進(jìn)行社保咨詢 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。2．重要工作聯(lián)系：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門（中心）、工廠、車間、員工。：政府勞動(dòng)人事部門、社保局、就業(yè)局、保險(xiǎn)公司3．任職資格、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。、勞動(dòng)法規(guī)、培訓(xùn)管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面培訓(xùn)。、企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。《維信員工手冊(cè)》?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其配套相關(guān)的法規(guī)知識(shí)；、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)人事、保險(xiǎn)福利和培訓(xùn)方針政策； IS09000、ISO14000、OHSAS18000族標(biāo)準(zhǔn)要求，熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程和人事工作流程；、勞動(dòng)關(guān)系管理具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司組織機(jī)構(gòu)和管理體系；、辦公自動(dòng)化設(shè)備；、文件處理。5．工作條件:辦公室。:舒適。：無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。附加說(shuō)明：本標(biāo)準(zhǔn)由管理部提出，歸口管理部管理。
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