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2025-10-12 10:50本頁面
【正文】 接受過人力資源管理，具有助理人力資源管理師資格。工作場所：辦公室 環(huán)境狀況：基本舒適 危險性：基本無危險、無職業(yè)病危險第五篇：人事專員崗位說明書企 業(yè) 標(biāo) 準(zhǔn)人事主管崗位說明書VCC/PS崗位名稱：人事主管所屬部門：管理部直接上級：管理部長直接下級：編制日期：核 準(zhǔn) 人：1．工作職責(zé)，制定人員招聘計劃，履行審批程序。，指導(dǎo)填寫登記表，介紹人事管理制度，公司概況并帶領(lǐng)參觀工廠，作到雙方相互了解。，10人以上須組織面試考核小組,小組由用人部門負(fù)責(zé)人、有關(guān)專家和人事主管組成，必要時請公司領(lǐng)導(dǎo)定奪,零散人員填表后由人事專員分別介紹到用人部門領(lǐng)導(dǎo)面試并簽注意見。，通知醫(yī)務(wù)室對應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢。，對體檢人員組織進(jìn)行一周的入廠教育，入廠教育的內(nèi)容為員工守則等。，考核合格者在新員工入廠須知上簽字后，需住宿者通知總務(wù)科安排住宿，然后收繳彩色照片3張，辦理人事調(diào)配單一式三聯(lián)，第一聯(lián)總辦留存，錄用者持第二聯(lián)到人力資源部備案，持第三聯(lián)到安保科辦理胸卡后到用人部門報到。勞動合同在新員工上崗后一月內(nèi)按批統(tǒng)一簽訂。，接受員工有關(guān)勞動法、勞動合同法的咨詢。，包括大中專文化程度人員、管理人員、男女比例、新老員工的比例、人員流動情況并編制人力資源信息卡、建立人力資源信息庫等。，履行逐級審批手續(xù)。VLC/PS事調(diào)配。，崗位工作及物品須交接清楚，由各級領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽批。人事專員要整理保存辭退申請和離廠手續(xù)表。 履行人事調(diào)動審批手續(xù)，同時登記臺帳，嚴(yán)格監(jiān)督整個調(diào)配過程，確保漏項。 詳細(xì)記錄公司涉外工作人員的配置情況（如營銷人員、赴蒙工作人員）。 每年年初根據(jù)公司方針目標(biāo)，進(jìn)行一次定崗定編工作。，掌握干部業(yè)績。，辦理員工社會保險參保手續(xù)，管理保險檔案，對員工進(jìn)行社保咨詢 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。2．重要工作聯(lián)系：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門（中心）、工廠、車間、員工。：政府勞動人事部門、社保局、就業(yè)局、保險公司3．任職資格、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷。、勞動法規(guī)、培訓(xùn)管理、管理能力開發(fā)等方面培訓(xùn)。、企業(yè)管理工作經(jīng)驗。《維信員工手冊》。《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套相關(guān)的法規(guī)知識；、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合同管理、勞動人事、保險福利和培訓(xùn)方針政策； IS09000、ISO14000、OHSAS18000族標(biāo)準(zhǔn)要求，熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營過程和人事工作流程；、勞動關(guān)系管理具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉公司組織機(jī)構(gòu)和管理體系；、辦公自動化設(shè)備；、文件處理。5．工作條件:辦公室。:舒適。：無危險，無職業(yè)病危險。附加說明：本標(biāo)準(zhǔn)由管理部提出，歸口管理部管理。
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