【正文】 額的制訂和修訂工作②建立和健全材料物資的計量、收發(fā)、領(lǐng)退和盤點(diǎn)工作③建立和健全原始記錄工作④做好廠內(nèi)計劃價格的制訂和修訂的工作。答：①外購材料②外購燃料③外購動力④職工薪酬⑤折舊費(fèi)⑥利息支出⑦稅金⑧其他支出。答：生產(chǎn)費(fèi)用（計入產(chǎn)品成本）：①直接材料②直接燃料和動力③直接人工④制造費(fèi)用；期間費(fèi)用（直接計入當(dāng)期損益）：①銷售費(fèi)用②管理費(fèi)用③財務(wù)費(fèi)用？為什么要設(shè)置成本項目？設(shè)置成本項目應(yīng)遵循什么原則？答：，以及二者之間的關(guān)系。答：按與生產(chǎn)工藝的關(guān)系分為直接生產(chǎn)費(fèi)用和間接生產(chǎn)費(fèi)用；按計入成本的方法可分為直接計入費(fèi)用（一般稱為直接費(fèi)用）和間接計入（或稱分配計入）費(fèi)用（一般稱為間接費(fèi)用）。二者之間的關(guān)系見P24。答：①對企業(yè)的各項支出進(jìn)行嚴(yán)格的審核和控制，并按照國家的有關(guān)規(guī)定確定其是否應(yīng)計入產(chǎn)品成本、期間費(fèi)用，以及應(yīng)計入產(chǎn)品成本還是期間費(fèi)用②正確處理費(fèi)用的跨期攤提工作③將應(yīng)計入產(chǎn)品成本的各項生產(chǎn)費(fèi)用，在各種產(chǎn)品之間按照成本項目進(jìn)行分配和歸集計算出按成本項目反映的各種產(chǎn)品的成本④對于月末既有完工產(chǎn)品又有在產(chǎn)品的產(chǎn)品，將該種產(chǎn)品的生產(chǎn)費(fèi)用（月初在產(chǎn)品生產(chǎn)費(fèi)用與本月生產(chǎn)費(fèi)用之和）在完工產(chǎn)品與月末在產(chǎn)品之間進(jìn)行分配，計算出該種產(chǎn)品的完工產(chǎn)品成本和月末在產(chǎn)品成本。？其作用如何？答：第四篇：成本會計學(xué)畢業(yè)論文淺談人力資本成本會計核算框架構(gòu)建【摘要】 文章通過分析人力資本成本核算對象特點(diǎn)，重新定位人力資本在企業(yè)資本中的作用，基于消費(fèi)的投資屬性，改進(jìn)人力資本終身收入計量模型，初步勾勒出企業(yè)人力資本成本會計核算體系框架?！娟P(guān)鍵詞】 人力資本； 人力資源； 成本一、引言會計界對人力資本成本構(gòu)成分歧一直較大，對人力資本成本計量問題上也是眾說紛紜，人力資本成本核算構(gòu)成人力資本深入研究的瓶頸。本文將就人力資本成本計量問題展開討論，改進(jìn)人力資本終身收入計量模型，初步構(gòu)建人力資本成本會計核算體系框架。二、人力資本成本分析（一）人力資本成本核算對象成本是商品經(jīng)濟(jì)的一個經(jīng)濟(jì)范疇。作為已經(jīng)耗費(fèi)的價值，人力資源成本是人力資源能力在逐步形成的投資過程(也包括人力的再生產(chǎn)過程)中所支出的成本，屬于尚未補(bǔ)償?shù)耐顿Y成本（吳瀧，2010）。與其它物質(zhì)資本成本相類似，人力資本成本是指企業(yè)在籌集和使用人力資本過程中所支付的代價。籌集過程中的代價主要是人力資本招聘費(fèi)用，如支付給中介機(jī)構(gòu)的費(fèi)用、考試與面試費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等（向顯湖、李永炎，2004）。使用人力資本的代價（不包括機(jī)會成本或隱性成本）是企業(yè)向員工支付的薪酬中除用于補(bǔ)償人力資產(chǎn)攤銷以外的部分，即員工以人力資源為資本向企業(yè)投資取得收入中的收益部分，薪酬包括企業(yè)向員工支付的各種經(jīng)濟(jì)性薪酬①和非經(jīng)濟(jì)性薪酬②的價值總和。企業(yè)向員工支付的薪酬從資本性質(zhì)看由兩部分構(gòu)成，一部分是人力資本股本的返還，另一部分是人力資本出資人資本收益性質(zhì)的股息、紅利。人力資本成本中經(jīng)濟(jì)性薪酬易于統(tǒng)計，非經(jīng)濟(jì)性薪酬需要貨幣化，貨幣化的前提條件是：1548927986）本文僅供參考 更多論文定制寫作發(fā)表輔導(dǎo)歡迎來詢！能夠商品化。商品是用于交換的勞動產(chǎn)品，必須具有價值和使用價值，從這個角度考慮，非經(jīng)濟(jì)性薪酬能夠滿足商品的條件為：首先，非經(jīng)濟(jì)性薪酬對員工具有使用價值；其次，其形成過程需要一定價值的成本，非經(jīng)濟(jì)性薪酬是價值與使用價值的復(fù)合體，具備貨幣化的先決條件。對非經(jīng)濟(jì)性薪酬計量須將企業(yè)總成本（按照現(xiàn)有的財務(wù)體系，將員工人力資本投資取得的收入視為企業(yè)成本，這里應(yīng)將這部分剔除）支出中，屬于員工非經(jīng)濟(jì)性薪酬部分進(jìn)行歸集。劃分非經(jīng)濟(jì)性薪酬依據(jù)兩個條件：一是以員工為支出對象；二是能夠滿足員工個體或集體的工作、生活需求。按照目前會計體系，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要由管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、制造費(fèi)用中的部分賬戶核算，例如勞動保護(hù)、工作環(huán)境改善、定期培訓(xùn)、私人秘書等支出。需要指出的是私人秘書等以企業(yè)員工為服務(wù)對象的員工，需將其總收入扣除收益部分后計入被服務(wù)員工的非經(jīng)濟(jì)性薪酬。具體分配方法為：集體性非經(jīng)濟(jì)性薪酬常規(guī)部分經(jīng)過歸集，可以按照企業(yè)的薪酬體系，分配于各個工作崗位，某一員工在此崗位工作，視為享受相應(yīng)數(shù)額的非經(jīng)濟(jì)性薪酬；偶然性的非經(jīng)濟(jì)性薪酬，需要按照收益對象分配給特定員工，在實務(wù)中可以按照會計對每個崗位重新調(diào)整其常規(guī)非經(jīng)濟(jì)性薪酬份額，在此基礎(chǔ)上可以實現(xiàn)非經(jīng)濟(jì)性薪酬貨幣化。（二）人力資本與物質(zhì)資本具有平等地位以企業(yè)為主體的人力資源成本是立足于貨幣資本強(qiáng)權(quán)理論的提法，認(rèn)為是物質(zhì)資本購買、開發(fā)人力資源，形成企業(yè)的人力資產(chǎn)，隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，物質(zhì)資本與人力資本事實上已經(jīng)逐漸形成平等的契約合作關(guān)系。人類社會從商品經(jīng)濟(jì)時代開始，歷經(jīng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，并向知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在不同的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下，人力資本生產(chǎn)要素在生產(chǎn)中的地位和作用不同，由商品經(jīng)濟(jì)時代的被支配地位到工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代的從屬地位，再到目前所處“后工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代”與物質(zhì)資本取得平等地位，人力資本與物質(zhì)資本將以企業(yè)為平臺形成平等合作的契約關(guān)系。這在客觀上決定：第一，企業(yè)核算對象為人力資本成本而非人力資源成本，這種成本類似于目前的股權(quán)融資成本，而人力資源成本是人力資源載體對自身人力資源投資耗費(fèi)的價值，是人力資本成本的重要依據(jù)，但與企業(yè)人力資本核算無直接相關(guān)性；第二，人力資本與物質(zhì)資本具有相同的投資收益率，即人力資本使用成本與物質(zhì)資本收益率③相同，雙方有平等權(quán)利從未來收益中獲取自己的產(chǎn)權(quán)收益，片面強(qiáng)調(diào)任何一方產(chǎn)權(quán)收益都是不公平的。企業(yè)角度的人力資本使用成本即員工以人力資源入股企業(yè)作為企業(yè)人力資本所取得的投文章整理編輯：論文文庫工作室（：1548927986）本文僅供參考 更多論文定制寫作發(fā)表輔導(dǎo)歡迎來詢！資收益：當(dāng)期人力資本投資收益=當(dāng)期人力資本收入當(dāng)期人力資本收入/（1+當(dāng)期人力資本收益率）。三、基于消費(fèi)投資屬性核算人力資本成本（一）關(guān)于消費(fèi)投資屬性貝克爾提出：“通過增加人身上的資源來影響其未來貨幣收入和心理收入的活動”，“好多稱之為消費(fèi)的東西，就是人力資本投資……這種消費(fèi)投資能夠提高人的知識技術(shù)，增加人的勞動生產(chǎn)能力”。人力資源載體的消費(fèi)過程同時也是人力資源載體對自身人力資源投資的過程，是人力資源成本形成的途徑。由于人力資本天然依附于載體，企業(yè)對人力資本投資是通過人力資本載體以各種消費(fèi)的形式完成的。其他主體對人力資本的投資以人力資本載體為主體看是人力資本載體的收益，載體主觀能動地消費(fèi)得到的收益，形成對自身所擁有人力資本的投資。這種投資是否能帶來人力資本的增量取決于載體是否將其主觀能動地消費(fèi)質(zhì)量，并且最終由人力資本市場給出判斷。（二）人力資本成本核算將人力資本引入會計體系需要對現(xiàn)有會計體系進(jìn)行系統(tǒng)性重構(gòu)，本文只對人力資本成本相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行討論。設(shè)置“人力資產(chǎn)”和“人力資本”賬戶，企業(yè)從外部取得人力資本過程中支出的價值，一部分由現(xiàn)有員工消費(fèi)；另一部分由被招聘人員消費(fèi)，現(xiàn)有員工消費(fèi)的價值視為其薪酬的一部分；由被招聘人員消費(fèi)的價值，若被招聘人員進(jìn)入企業(yè)則構(gòu)成人力資本成本，計入“人力資產(chǎn)”賬戶，若未能進(jìn)入企業(yè)則計入“管理費(fèi)用”。在重構(gòu)的會計體系中“管理費(fèi)用”賬戶，將不再用于核算企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費(fèi)用，而是用于核算企業(yè)行政管理部門人員薪酬和意外行政損失。管理費(fèi)用原有內(nèi)容可以分解后分別并入員工的薪酬；“制造費(fèi)用”和“銷售費(fèi)用”與之類似，歸并原則是是否滿足前文薪酬的條件。有爭議的問題是員工為企業(yè)工作而消費(fèi)的價值，這些價值的消費(fèi)未必出自員工自愿，是否應(yīng)計入員工薪酬？本文認(rèn)為應(yīng)計入當(dāng)事員工薪酬：被消費(fèi)的價值以當(dāng)事員工為支出對象，并能夠滿足員工工作或生活需求，符合薪酬的內(nèi)涵；至于員工是否自愿則屬于消費(fèi)效文章整理編輯：論文文庫工作室（：1548927986）本文僅供參考 更多論文定制寫作發(fā)表輔導(dǎo)歡迎來詢！用問題，與消費(fèi)性質(zhì)無關(guān)，例如出差過程中在旅館住宿可能員工并不情愿，而入住五星級酒店總統(tǒng)套房員工也許樂于接受，我們不能以前者的不情愿則計入企業(yè)成本，后者樂于接受則計入員工薪酬收入，二者的實質(zhì)區(qū)別在于消費(fèi)效用的不同。人力資本使用成本。企業(yè)人力資本當(dāng)期使用成本可以按照如下思路構(gòu)建計量模型：當(dāng)期企業(yè)人力資本使用成本等于企業(yè)向員工支付總薪酬中扣除當(dāng)期企業(yè)總?cè)肆Y本消耗（表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)中人力資產(chǎn)消耗，下同）。薪酬數(shù)據(jù)容易獲得，至于當(dāng)期人力資本消耗可以按照改進(jìn)的人力資本終身收入模型得到估計值：人力資本成本核算。設(shè)置“人力資產(chǎn)攤銷”和“應(yīng)付人力資本股利”賬戶，企業(yè)向員工發(fā)放的薪酬，在期末匯總后，根據(jù)物質(zhì)資本投資收益率（人力資本與物質(zhì)資本具有相同的投資收益率），將薪酬總額分配至“人力資產(chǎn)攤銷”和“應(yīng)付人力資本股利”賬戶，如果企業(yè)員工工資按照月份發(fā)放，在發(fā)放過程中企業(yè)會計核算視為員工預(yù)借性質(zhì)，以“其他應(yīng)收款”賬戶核算，期末與“人力資產(chǎn)攤銷”和“應(yīng)付人力資本股利”賬戶沖銷。具體核算：（1）月末核算員工薪酬，薪酬按照預(yù)估分配于成本費(fèi)用類賬戶和人力資本投資收益賬戶借：管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本（預(yù)估）利潤分配——應(yīng)付人力資本股利（預(yù)估）貸：應(yīng)付職工薪酬（2）發(fā)放薪酬借：其他應(yīng)收款貸：銀行存款（3）期末，按照實際收益率調(diào)整各期預(yù)估偏差，并核銷人力資本借：管理費(fèi)用（差額調(diào)整）貸：利潤分配——應(yīng)付人力資本股利（差額調(diào)整）借：應(yīng)付職工薪酬貸：人力資產(chǎn)攤銷應(yīng)付股利——應(yīng)付人力資本股利借：人力資本文章整理編輯：論文文庫工作室（：1548927986）本文僅供參考應(yīng)付股利——應(yīng)付人力資本股利貸：其他應(yīng)收款【參考文獻(xiàn)】［1］ 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