成地運(yùn)發(fā)〔20xx〕31號(hào)附件1成都地鐵運(yùn)營(yíng)有限公司員工獎(jiǎng)懲要點(diǎn)5篇范文-資料下載頁(yè)
2024-10-21 10:36本頁(yè)面
【正文】 5日內(nèi)提出,相關(guān)單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理,接 到申訴后,在 7個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。在相關(guān)單位未做出改變?cè)幏?決定之前,仍按原處分決定執(zhí)行。第四章 依法解除勞動(dòng)合同第二十四條 具有下列情形之一的,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,應(yīng)予解除 勞動(dòng)合同。,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的。,對(duì)完成本職工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的。第二十五條 具有下列情形之一的,屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害 的情形,應(yīng)予解除勞動(dòng)合同。、破壞公司形象和聲譽(yù),影響工作秩序、破壞公司和 諧的直接責(zé)任者。,當(dāng)事人與公司不能協(xié) 商一致,無(wú)正當(dāng)理由拒不同意變更的。，拒不履行職責(zé)或拒不服 從用人單位工作安排或調(diào)遣的經(jīng)查實(shí)情節(jié)惡劣的； 。第二十六條 依法解除勞動(dòng)合同程序： ，取得證據(jù)，聽(tīng)取申辯的基礎(chǔ)上，由各單位根據(jù)情 況以申請(qǐng)文件形式，向人力資源分部申報(bào)。文件包括：（1）處分申請(qǐng)，內(nèi)容包含處分對(duì)象、事由，明確責(zé)任人、責(zé)任范 圍并提出處分建議；（2）處分申請(qǐng)須附主要責(zé)任人面談?dòng)涗洠杀救撕炞郑?，并征求公司 工會(huì)意見(jiàn)； ； ，由人力資源分部報(bào)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)制作《解除勞動(dòng) 合同通知書(shū)》，送達(dá)員工本人。對(duì)無(wú)法將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》直接 送達(dá)本人的，可將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》交其同住成年親屬簽收。以上送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的，可依法公告送達(dá)； ，人力資源分部依法為其辦理檔案等關(guān)系轉(zhuǎn)出 手續(xù)。第二十七條 對(duì)給予解除勞動(dòng)合同處理，本人認(rèn)為處臵不當(dāng)?shù)?，可依法向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出書(shū)面申訴，也 可向人民法院提起訴訟。但在上級(jí)主管部門(mén)、勞動(dòng)仲裁部門(mén)未做出改 變?cè)幏值臎Q定或人民法院判決生效之前，仍按原處分決定執(zhí)行。受 懲處者若無(wú)理取鬧，影響有關(guān)人員工作、生活及人身安全或影響單位 11 正常開(kāi)展工作，給予嚴(yán)肅處理，直至訴諸法律。第五章 第二十八條 附則 本辦法若與國(guó)家法律法規(guī)、軌道公司有關(guān)規(guī)章、制 度相抵觸的，按國(guó)家法律法規(guī)、軌道公司有關(guān)規(guī)章、制度規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 第三十條 本辦法由人力資源分部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自發(fā)布之日起施行。附件：； ； 。12
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