成地運(yùn)發(fā)〔20xx〕31號附件1成都地鐵運(yùn)營有限公司員工獎(jiǎng)懲要點(diǎn)5篇范文(文件)
【正文】 (公示等形式送達(dá)。停職檢查, 一般情況不得使用。第二十三條 員工申訴員工對班組處分不服的, 可向部門提出申訴。在相關(guān)單位未做出改變原處分 決定之前,仍按原處分決定執(zhí)行。,對完成本職工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的。,當(dāng)事人與公司不能協(xié) 商一致,無正當(dāng)理由拒不同意變更的。對無法將《解除勞動(dòng)合同通知書》直接 送達(dá)本人的，可將《解除勞動(dòng)合同通知書》交其同住成年親屬簽收。受 懲處者若無理取鬧，影響有關(guān)人員工作、生活及人身安全或影響單位 11 正常開展工作，給予嚴(yán)肅處理，直至訴諸法律。附件：； ； 。第二十九條 第三十條 本辦法由人力資源分部負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 對給予解除勞動(dòng)合同處理，本人認(rèn)為處臵不當(dāng)?shù)模梢婪ㄏ蚱髽I(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會或勞動(dòng)仲裁部門提出書面申訴，也 可向人民法院提起訴訟。第二十六條 依法解除勞動(dòng)合同程序： ，取得證據(jù)，聽取申辯的基礎(chǔ)上，由各單位根據(jù)情 況以申請文件形式，向人力資源分部申報(bào)。對公司處分不服的, 可向公司提出申訴。第二十二條 審批員工處分的時(shí)間,從證實(shí)員工發(fā)生應(yīng)受處分情 形之日起,到做出處分決定一般不超過 30 天。第二十條 在突發(fā)事件或搶險(xiǎn)救災(zāi)等特殊情況下,對拒不執(zhí)行命 令的員工,可采取停職檢查,待調(diào)查等相關(guān)工作結(jié)束后,再按規(guī)定程 序處理。(三公司處分程序,取得證據(jù),允許個(gè)人申辯的基礎(chǔ)上,由員工所在 部門填寫 《員工處分呈報(bào)審批表》 , 附調(diào)查核實(shí)材料, 送人力資源分部。、記過、記大過的,由班組提出處理建議報(bào)部門審 核。同時(shí),部門有權(quán)對本部門違章 違紀(jì)員工提出警告、記過、記大過、降職等處理建議,報(bào)人力資源分 部審核。處分期結(jié)束后,員工獎(jiǎng)懲、晉升工資不再受影響。員工受處分期間不參加各類一次性獎(jiǎng)勵(lì)的考核。記 過,六個(gè)月。第十五條 出現(xiàn)上述處分情況的,其處分級別的確定按公司各專 項(xiàng)管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則執(zhí)行,處分的期限、權(quán)限、程序和實(shí)施按本辦 法規(guī)定執(zhí)行。, 造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。,玩忽職守,造成設(shè)施、設(shè)備損壞、導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損 失、人員傷亡的。, 違章作業(yè),危及運(yùn)營安全和人身安全, 造成事故的。,擅離職守影響正常生產(chǎn)工作,以及消極怠工, 經(jīng)常不能完成生產(chǎn)或工作任務(wù)的。行政處分是對違章違紀(jì)
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