【正文】 領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任1《離任檢查辦法》規(guī)定，對(duì)因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書(shū)記的檢查由誰(shuí)負(fù)責(zé)實(shí)施？答：由上級(jí)黨委組織部門派出的干部考察組負(fù)責(zé)實(shí)施1對(duì)市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的，《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》是如何規(guī)定的？答：應(yīng)當(dāng)按照要求書(shū)面報(bào)告更上一級(jí)組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行1領(lǐng)導(dǎo)干部因被問(wèn)責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前是否需要征求上一級(jí)組織（人事）部門的意見(jiàn)？答：需要征求上一級(jí)組織人事部門的意見(jiàn)1對(duì)須經(jīng)上級(jí)組織（人事）部門批復(fù)同意后方可進(jìn)行的相關(guān)干部選拔任用事項(xiàng)，未經(jīng)答復(fù)，是否可以提交黨委（黨組）會(huì)議討論決定？答：不可以1在干部選拔任用工作中，對(duì)需要征求上一級(jí)組織（人事）部門意見(jiàn)的，是如何規(guī)定的？答：應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式事前報(bào)上一級(jí)組織（人事）部門征求意見(jiàn)1地方黨委常委會(huì)討論決定干部任用前，是否需要經(jīng)書(shū)記與副書(shū)記及分管組織、紀(jì)檢等工作的常委共同醞釀，并征求同級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。答：需要黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)進(jìn)行表決，需要多少人同意形成決定？答：以黨委（黨組）應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定2《干部任用條例》對(duì)提任縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，對(duì)工齡和基層工作經(jīng)歷是如何規(guī)定的？答：應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷2上級(jí)黨委組織部門或者巡視組本已經(jīng)對(duì)該地區(qū)干部選拔任用工作進(jìn)行過(guò)檢查或民主評(píng)議的，是否再需要進(jìn)行民主評(píng)議？答：經(jīng)報(bào)上級(jí)黨委組織部門同意，可不再進(jìn)行民主評(píng)議2破格提拔的，在作出決定前，是否需要征求上一級(jí)組織（人事）部門的意見(jiàn)？答：需要2對(duì)反映擬任人選問(wèn)題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的,應(yīng)追究哪些人員的責(zé)任？答：追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任2在同一單位連續(xù)擔(dān)任某一職務(wù)，分工進(jìn)行過(guò)調(diào)整，即主管工作發(fā)生了變化或者該職位職能發(fā)生了較大變化等其他類似情況，是否可以視為在兩個(gè)職位工作過(guò)？答：可以2對(duì)經(jīng)組織選派、掛職時(shí)間在半年以上,是否可視為一個(gè)職位的任職經(jīng)歷？答：可以2對(duì)具體職位進(jìn)行的定向推薦，在確定該職位考察對(duì)象時(shí)一年內(nèi)有效；如果擬任職位變了，原推薦結(jié)果是否有效？答：如果擬任職位變了，原推薦結(jié)果不再有效2紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)收到組織部門聽(tīng)取意見(jiàn)的函件后，一般應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間向組織部門書(shū)面反饋考察對(duì)象的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況？答：一周內(nèi)2競(jìng)爭(zhēng)上崗是否可以面向社會(huì)進(jìn)行？答：不可以。競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行超過(guò)任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的領(lǐng)導(dǎo)干部，在作出決定前是否應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門的意見(jiàn)？答：應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織（人事）部門的意見(jiàn)3由誰(shuí)代表常委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作？答：黨委負(fù)責(zé)人3黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，一般應(yīng)當(dāng)如何處理？ 答：一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職3組織競(jìng)爭(zhēng)上崗是否需要進(jìn)行民主測(cè)評(píng)？答：需要3《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是什么時(shí)間起施行的？答：2002年7月3由哪些單位按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)《干部任用條例》的組織實(shí)施？答：黨委（黨組）及其組織（人事）部門3由哪些單位負(fù)責(zé)對(duì)違反《干部任用條例》問(wèn)題的調(diào)查和處理工作？答：紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）和組織（人事）部門3確定考察對(duì)象時(shí)，民主推薦的結(jié)果是否是根本依據(jù)？答：不是根本依據(jù)，而是重要依據(jù)，要防止簡(jiǎn)單地以票取人。3提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位上工作2以上；由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作幾年以上？答：3年以上3選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須經(jīng)過(guò)哪些基本程序？答：民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職、依法推薦、提名和民主協(xié)商提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，地（廳）、司（局）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有什么文化程度？答：大學(xué)本科4提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有下一級(jí)幾個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷？答：兩個(gè)4選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括哪些？答：會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦4個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由誰(shuí)推薦提名，作為考察對(duì)象？答：由組織推薦提名4領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，根據(jù)民主推薦情況，由本級(jí)哪個(gè)部門研究提出考察對(duì)象建議名單，經(jīng)與上級(jí)黨委組織部門溝通后，確定考察對(duì)象？答：黨委常委會(huì)4個(gè)別提拔任職，是否可以不經(jīng)過(guò)民主推薦程序？答：必須經(jīng)過(guò)民主推薦程序4對(duì)于個(gè)別提拔任職，由誰(shuí)在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對(duì)象？答：黨委（黨組）或者組織（人事）部門4部門與地方雙重管理干部的任免，主管方與協(xié)管方意見(jiàn)不一致時(shí)，正職的任免報(bào)上級(jí)黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由誰(shuí)決定？答：主管方4注重從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)干部中選拔縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，縣級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子中要保持半數(shù)以上有幾年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企事業(yè)單位等領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的成員？答： 3年4干部監(jiān)督專用舉報(bào)電話號(hào)碼是多少？答：1238050、引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，幾年內(nèi)不得提拔？答：兩年5考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，要全面考察，注重考察工作實(shí)績(jī)，全面考察指的考察干部的什么？答：德、能、勤、績(jī)、廉5黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示一般為多少天？答：7－15天5到2015年，中央機(jī)關(guān)和省級(jí)機(jī)關(guān)工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，具有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的，應(yīng)達(dá)到一半以上；中央機(jī)關(guān)司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和省級(jí)機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的，應(yīng)達(dá)到多少以上？ 答：三分之二5黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，在哪個(gè)部門討論決定后，由政府任命？答：在黨委討論決定后。5黨委推薦，由人大常委會(huì)任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選在人大常委會(huì)連續(xù)幾次未獲通過(guò)的，不得再推薦為本地同一職務(wù)人選？答：兩 次5地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位上任職滿多少年的，必須交流？答：十年5對(duì)市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)進(jìn)行離任檢查，對(duì)在民主評(píng)議中履行干部選拔作用工作職責(zé)總體評(píng)價(jià)“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評(píng)價(jià)“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足多少的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中，擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格？答：三分之二5實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究哪些人的責(zé)任？答：主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任5對(duì)擬提拔的干部，在考察過(guò)程中反映問(wèn)題線索具體、情節(jié)嚴(yán)重的，要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，問(wèn)題沒(méi)有查清之前，是否能夠作出提拔使用的決定？答：不得作出提拔使用的決定60、對(duì)擬提拔的干部，在提交黨委（黨組）討論前，均要先聽(tīng)取哪個(gè)部門的意見(jiàn)？答：紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)6對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、.分級(jí)負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，和什么原則？答：嚴(yán)格要求、違規(guī)必究原則6領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查。其中，對(duì)本級(jí)黨委（黨組）管理的下一級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過(guò)程，由誰(shuí)直接進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問(wèn)題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。答：上一級(jí)組織（人事）部門6受到調(diào)離崗位處理的，幾年內(nèi)不得提拔？答：一年6受到責(zé)任追究的人員對(duì)責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴。作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定受理并作出處理。申訴期間，是否停止責(zé)任追究決定的執(zhí)行？答：不停止6受到降職處理的，幾年內(nèi)不得提拔？答：兩年6對(duì)因平級(jí)交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書(shū)記的檢查，按照干部管理權(quán)限由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施？答：上級(jí)黨委組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)6晉升主任科員職務(wù),應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任科員幾年以上？答：3年以上6選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部, 考察對(duì)象應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示, 公示期為多長(zhǎng)時(shí)間？答：3至7個(gè)工作日6對(duì)在現(xiàn)工作單位任職不滿幾年的擬提拔人選考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)?shù)狡湓ぷ鲉挝贿M(jìn)行延伸考察？答：3年70、民主推薦得票率低于多少的，不能列為考察對(duì)象，更不能提拔使用？答：30%7選拔任用干部必須按照《干部任用條例》的規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)。對(duì)不符合《干部任用條例》規(guī)定的提出了“三不”，這三不是指？答：不上會(huì)、不上報(bào)、不審批7討論決定干部任免會(huì)議應(yīng)怎樣表決？答：逐人逐項(xiàng)表決7領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬指的是哪些人？答：是指與領(lǐng)導(dǎo)干部有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系的人員7黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職包括哪幾種類型？答：因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職7黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在一個(gè)任期內(nèi)是否可因工作特殊需要調(diào)整職務(wù)？答：可以，但一般不得超過(guò)一次。7在民主推薦或后備干部推薦工作開(kāi)始前，發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有拉票的，應(yīng)如何處理？答：不得列入被推薦人選名單7參與和幫助他人拉票的應(yīng)如何處理？答：比照為自己拉票的行為給予相應(yīng)處理7干部交流的重點(diǎn)是哪些人員？答：縣級(jí)以上地方黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)成員及其他領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的正職領(lǐng)導(dǎo)成員7不得在本人成長(zhǎng)地任職的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有哪些？ 答：縣（市）委書(shū)記、縣（市）長(zhǎng)以及縣（市）紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員80、公務(wù)員綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱有哪些？答：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員8干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的文件名是什么？答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》8“一報(bào)告兩評(píng)議”的內(nèi)容是什么？答：地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議。8《責(zé)任追究辦法》界定了多少種責(zé)任追究情形？答：39種8組織部門構(gòu)建“三位一體”的監(jiān)督舉報(bào)平臺(tái)，“三位一體”是什么？答：網(wǎng)上舉報(bào)、電話舉報(bào)和信訪舉報(bào)8黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記實(shí)的內(nèi)容主要包括哪些？答：推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況 8“一報(bào)告兩評(píng)議”由誰(shuí)組織實(shí)施？答：上級(jí)黨委組織部門會(huì)同本級(jí)黨委組織實(shí)施8哪些部門按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究?答：黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門8四項(xiàng)監(jiān)督制度共同構(gòu)成了怎樣的干部選拔任用監(jiān)督體系？答：事前要報(bào)告、事后有評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系8制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》的目的是什么？答：保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為90、制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》的目的是什么？答：加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。第三篇：干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會(huì)干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會(huì)最近，我局根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一安排在科級(jí)干部中開(kāi)展了干部選拔任用工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了省委組織部編寫的《干部選拔任用工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)學(xué)習(xí)材料》，參加了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識(shí)測(cè)試。對(duì)干部選拔任用工作有了更新的認(rèn)識(shí)，收益匪淺，感想頗多。一、開(kāi)展集中教育活動(dòng)及時(shí)必要。一是我國(guó)正處在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新時(shí)期，改革開(kāi)放的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，急需一批能夠帶領(lǐng)群眾向四化進(jìn)軍，踐行科學(xué)發(fā)展，建設(shè)和諧社會(huì)的領(lǐng)軍人，而產(chǎn)生領(lǐng)軍人的方法和步驟就是這些政策法規(guī)規(guī)定的，因此有必要集中一段時(shí)間開(kāi)展教育活動(dòng)，通過(guò)學(xué)習(xí)教育，讓領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步熟知，組工干部進(jìn)一步精通，擴(kuò)大一般干部的了解面；二是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》自2002年頒發(fā)以來(lái)，已經(jīng)10年了，實(shí)踐證明《條例》是科學(xué)適用的，我國(guó)現(xiàn)有的年輕干部，絕大部分是按照《條例》選拔任用的，這些同志中的絕大部分在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中充分展現(xiàn)了他們的聰明才智，受到人民群眾的贊揚(yáng)。就我局2002以后選拔任用的股所長(zhǎng)和副主任科員總體情況來(lái)看也是很好的，他們年輕有文化，體壯有精力，工作踏實(shí)肯干，在群眾中有一定的公信度。因此有必要進(jìn)一步強(qiáng)化落實(shí)；三是雖然選拔任用干部工作總得是好的，但是買官賣官、跑官要官、拉票賄選、違規(guī)提拔等干擾破壞《條例》貫徹實(shí)施的不正當(dāng)行為時(shí)有發(fā)生，大有發(fā)展之勢(shì)，因此在這個(gè)時(shí)期，尤其是黨的十八大召開(kāi)之前，給那些不守規(guī)矩，貪謀私利的領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部以及那些不要臉皮、削尖腦袋買官跑官要官甚至拉票賄選者敲敲警鐘是很有必要的。二、《條例》及相關(guān)政策法規(guī)是一個(gè)科學(xué)完整的體系?！稐l例》頒發(fā)后，隨著實(shí)踐的深入，中共中央及中央組織部以及省委和省委組織部相繼出臺(tái)了許多補(bǔ)充規(guī)定，如《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》、《關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作的意見(jiàn)》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》、《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》、《中共安徽省委組織部關(guān)于嚴(yán)肅