【正文】 學習心得按照市委組織部、市委宣傳部通知要求和港航局黨委中心組統(tǒng)一安排，我認真學習了由市委組織部、市委宣傳部匯編《干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)選編》，參加了有關(guān)活動后，認真做了測試卷，進一步端正了思想，理清了思路，現(xiàn)將心得總結(jié)如下。一、《干部任用條例》是干部選拔任用工作必須遵守的基本規(guī)章、基本依據(jù)、基本程序，也稱“三基本”?！陡刹咳斡脳l例》的頒布實施是黨的組織工作與時俱進、開拓創(chuàng)新的重要成果，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風的有力武器；是貫徹中央對干部選拔任用工作要求，提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作水平的重大舉措；是擴大干部選拔任用中的民主，建立干部能上能下機制，為優(yōu)秀人才的脫潁而出創(chuàng)造條件的重大舉措；是規(guī)范干部任用工作，建立用人失察失誤責任追究制度，從源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風的重大舉措。二、深刻領(lǐng)會《干部任用條例》需要掌握的主要內(nèi)容（一）要準確把握選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當堅持的六1條原則：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。（二）要準確把握擔任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當具備的六項基本條件和七項任職資格。其中，六項基本條件是一個有機整體，必須全面理解，正確把握。（三）要準確把握選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的六項基本程序：民主推薦，考察，醞釀，討論決定，任職，依法推薦、提名和民主協(xié)商。（四）要準確把握民主推薦的兩種形式、兩種類型和推薦票的分類統(tǒng)計方法。（五）要準確把握干部考察工作的六項具體程序。（六）要準確把握討論決定干部任免的三種主要表決方式和三項具體程序。（七）要準確把握任職和公開選拔、競爭上崗重點內(nèi)容。關(guān)于任職的三項制度問題，《干部任用條例》規(guī)定，實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制、任職試用期制和聘任制，并且須注意三項制度的不同適用條件。（八）要準確把握干部交流和回避的重點。（九）要準確把握選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守的十項紀律（也成干部工作十不準）。三、全面掌握“四項監(jiān)督制度”頒布實施必要性2010年3月7日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，中組部同步出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（簡稱“四項監(jiān)督制度”）。四項監(jiān)督制度的出臺，是深入整治用人上不正之風工作實踐經(jīng)驗的科學總結(jié)，是深化干部人事制度改革的最新成果，是匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，也是強化選人用人全程監(jiān)督的制度保障，整治選人用人上不正之風的有力武器。四項監(jiān)督制度是加強對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措；是根治選人用人上不正之風的銳利武器；是強化選人用人全過程監(jiān)督的制度保障。四項監(jiān)督制度，堅持重點與全面結(jié)合、當前與長遠結(jié)合、現(xiàn)實與歷史結(jié)合，著眼于加強和改進黨的建設(shè)、改革和完善干部選拔任用制度的長遠之計，通過健全和完善制度，將選人用人的全過程置于有效監(jiān)督之下。這四項制度，是使違規(guī)失責的人受到從嚴處理的制度，也是保證各項干部選拔任用工作制度得以嚴格執(zhí)行的制度，還是督促各層次責任主體正確履行選人用人職責的制度，提醒責任主體積極主動地接受監(jiān)督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，從而正確行使手中的權(quán)力，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，把立黨為公、執(zhí)政為民的要求落到實處。這四項監(jiān)督制度的出臺，是加強干部選任監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性舉措，彌補了制度系統(tǒng)性方面的缺漏，為匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，提供了長期的制度保障。四、進一步學習掌握 “”紀律要求去年開始，針對全國各級地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，中紀委、中組部下發(fā)了《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，正對換屆期間容易發(fā)生的不正之風，明確提出了“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求。“”紀律要求，是對《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”、整治拉票賄選、買官賣官等不正之風各項紀律規(guī)定的匯集綜合，基本涵蓋了干部選拔任用工作中的各項禁止性規(guī)定，對違反幾率的處理也比以往更加嚴格，具有很好的警示性、很大的威懾力、很強的操作性，是整治用人上不正之風的有力武器。為深入整治用人上不正之風，保證選人用人風清氣正，推進嚴肅換屆紀律工作成果常態(tài)化非常必要，要將“”的紀律要求納入到日常干部選拔任用工作中，建立嚴肅組織人事紀律的長效機制，確保選人用人風清氣正。因此，“”紀律要求不僅適用于換屆時期，也將在今后的工作中長期適用，是任何時候都必須嚴格遵守的紀律要求。第四篇：干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學習體會干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學習體會后勤管理處陳國林按照院黨委干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動安排，我認真通讀了黨委下發(fā)的有關(guān)材料，認真參加了學習知識競賽，通過參加系列學習教育活動，使我深受教育，收獲不小，進一步端正了思想，理清了思路，主要有以下幾點體會。一，認真學習，在思想上和行動上高度與組織保持一致。黨的十七大向全黨提出了提高用人選人公信度的戰(zhàn)略任務(wù)，黨的十七屆四中全會進一步提出：“匡正選人用人之風，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選問題?！碧岣吒刹窟x拔任用工作滿意度、提高整治用人上不正之風的滿意度。讓干部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作讓全黨滿意、讓人民群眾滿意。李源潮同志強調(diào)進一步深化干部人事制度改革，加大從源頭上防止用人上不正之風的力度；強化公開監(jiān)督，把滿意度民意調(diào)查作為提高選人用人公信度的有力杠桿；嚴肅查處違規(guī)違紀行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。第一，《干部任用條例》是干部選拔任用工作必須遵守的基本規(guī)章、基本依據(jù)、基本程序，也稱“三基本”。《干部選拔任用條例》的頒布實施是黨的組織工作與時俱進、開拓創(chuàng)新的重要成果，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風的有力武器；是貫徹中央對干部選拔任用工作要求，提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作水平的重大舉措；是擴大干部選拔任用中的民主，建立干部能上能下機制，為優(yōu)秀人才的脫潁而出創(chuàng)造條件的重大舉措；是規(guī)范干部任用工作，建立用人失察失誤責任追究制度，從源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風的重大舉措。第二，全面掌握“四項監(jiān)督制度”頒布實施必要性。四項監(jiān)督制度的出臺，是深入整治用人上不正之風工作實踐經(jīng)驗的科學總結(jié)，是深化干部人事制度改革的最新成果，是匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，也是強化選人用人全程監(jiān)督的制度保障，整治選人用人上不正之風的有力武器。四項監(jiān)督制度，堅持重點與全面結(jié)合、當前與長遠結(jié)合、現(xiàn)實與歷史結(jié)合，著眼于加強和改進黨的建設(shè)、改革和完善干部選拔任用制度的長遠之計，通過健全和完善制度，將選人用人的全過程置于有效監(jiān)督之下。這四項制度，是使違規(guī)失責的人受到從嚴處理的制度，也是保證各項干部選拔任用工作制度得以嚴格執(zhí)行的制度，還是督促各層次責任主體正確履行選人用人職責的制度，提醒責任主體積極主動地接受監(jiān)督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，從而正確行使手中的權(quán)力，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，把立黨為公、執(zhí)政為民的要求落到實處。這四項監(jiān)督制度的出臺，是加強干部選任監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性舉措，彌補了制度系統(tǒng)性方面的缺漏，為匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，提供了長期的制度保障。第三，進一步學習掌握 “”紀律要求。針對全國各級地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，中紀委、中組部下發(fā)了《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，針對換屆期間容易發(fā)生的不正之風，明確提出了“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求?！啊奔o律要求，是對《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”、整治拉票賄選、買官賣官等不正之風各項紀律規(guī)定的匯集綜合，基本涵蓋了干部選拔任用工作中的各項禁止性規(guī)定，對違反幾率的處理也比以往更加嚴格，具有很好的警示性、很大的威懾力、很強的操作性，是整治用人上不正之風的有力武器。通過學習，我在思想上和行動上高度與組織保持一致，嚴格遵守換屆紀律，做好選人用人工作。二，努力工作，在思想上和行動上高度和群眾打成一片。毛澤東同志曾經(jīng)指出：“沒有滿腔的熱情，沒有眼睛向下的決心，沒有求知的欲望，沒有放下臭架子、甘當小學生的精神，是一定不能做，也一定做不好的。”胡錦濤總書記語重心長、情真意切的說：“只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人?！比魏我患夵h組織、每個黨員都要牢記總書記的教誨，時刻把人民放在心中最高的位置，真正把基層干部選拔任用監(jiān)督工作建設(shè)成群眾滿意工程。通過學習，我在思想上和行動上高度和群眾打成一片，踏踏實實做工作，把自己的工作做實做好，全心全意為人民服務(wù)。三，創(chuàng)新思維，在思想上和行動上高度和時代走在一起。創(chuàng)新是時代的靈魂，干部選拔任用監(jiān)督工作與時俱進，要求我們嚴格按照中組發(fā)【2010】21號文件“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律要求做好換屆選人用人工作。但是，我們在平時的工作中，既要標準動作不走樣，也要自選動作有創(chuàng)新。胡錦濤總書記指出：“廣大干部要自覺到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風、增長才干。經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練、重大斗爭考驗，實踐證明，優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的大批干部能夠不斷涌現(xiàn)出來，人民事業(yè)就大有希望?！蓖ㄟ^學習，我在思想上和行動上高度和時代走在一起，創(chuàng)新工作方式方法，嚴于律己，開拓進取，不斷取得新成績。干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的學習非常重要、非常及時，我定將倍加努力，嚴格按照相關(guān)規(guī)定工作，真正把相關(guān)精神宣傳好、落實好。第五篇：干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學習心得選好配強干部推動科學發(fā)展——干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學習心得萊州市掛職副市長袁璐推動科學發(fā)展、促進社會和諧，干部是關(guān)鍵。組織開展學習干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)活動，對于提高我市干部工作科學化、民主化、制度化水平，推動全市經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。下面，我將結(jié)合工作實際，就如何選好配強干部談三點體會。一、鮮明用人導(dǎo)向，多維度考選干部。為政之要在于用人，用人之要重在導(dǎo)向。運用多維度的考評辦法，真正把政治堅定、能力過硬、實績突出、作風正派、群眾擁護的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。一要突出以德為先。要把德作為選人用人的第一道關(guān)卡，選好、用好那些在錯綜復(fù)雜環(huán)境中始終保持政治清醒、道德純潔和理想信念堅定的干部。二要突出工作實績。發(fā)展是第一要務(wù)，在新時期下，更加需要科學發(fā)展的帶頭人。要把那些思想解放、思路開闊，全力以赴轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、促和諧，帶領(lǐng)地區(qū)實現(xiàn)科學發(fā)展新跨越的領(lǐng)頭人選出來。三要突出群眾公認。百姓心中有桿秤。一個干部是不是想干事、會干事、能干事，群眾最有發(fā)言權(quán)。要充分尊重群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，靠群眾來檢驗干部、選人識人。二、拓寬選人渠道，多平臺發(fā)掘人才。胡錦濤總書記曾經(jīng)提出，要不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選拔人才。在多元化發(fā)展的時代，選人用人更應(yīng)該注重拓寬渠道、廣開門路，從不同的平臺上招賢納才。一要注重從基層一線選拔干部。堅持干部在基層成長、到基層培養(yǎng)、從基層選拔是我黨一貫的選拔原則。要眼往下看，切實讓那些“穿農(nóng)裝”、“接地氣”、不畏艱難、埋頭苦干的人脫穎而出。二要注重選拔年輕干部。要打破論資排輩、求全責備的舊觀念、舊框框，深入推進公開選拔、競爭上崗、差額遴選等工作機制創(chuàng)新，讓年輕干部有更多的機會展現(xiàn)本領(lǐng)、露出鋒芒，努力形成人盡其才、才盡其用、用當其時的良好局面。三要注重選拔女干部。近年來，中央對選拔配備女干部高度重視，對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的配備提出了明確要求。要摒除偏見，以信任的眼光、積極的態(tài)度把德才兼?zhèn)涞呐刹窟x上來、用起來，發(fā)揮女性在經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中的重要作用。三、創(chuàng)新制度機制，多階段監(jiān)督干部。加大干部監(jiān)督的機制創(chuàng)新，努力把監(jiān)督貫穿干部選拔任用全過程，是清明吏治、提高選人用人公信度的重要舉措。要通過嚴密的程序、嚴格的把關(guān)、嚴肅的問責，確保選拔的干部廉潔過硬，經(jīng)得起實踐和群眾的檢驗。一要強化干部任前考察。要不斷創(chuàng)新干部考察機制體制，多措并舉，從不同的側(cè)面了解、考察、多審視干部的廉政情況，切 2實把那些要求不嚴、品行不端、為政不廉的人篩除在外。二要強化干部任中監(jiān)督。要注重干部任用后的跟蹤監(jiān)督，著眼于防范體系建設(shè)，扎實推進述職述廉、誡勉談話等制度創(chuàng)新，牢筑防腐倡廉防線。三要強化任后監(jiān)督。選人用人監(jiān)督不僅要關(guān)口前移，也要關(guān)口后移，保證“陽光離任”。開展離任監(jiān)督時，要全面深入，確保質(zhì)量，做到失職必究、瀆職必懲，不搞例外、不走過場。