【正文】 學(xué)習(xí)心得按照市委組織部、市委宣傳部通知要求和港航局黨委中心組統(tǒng)一安排，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了由市委組織部、市委宣傳部匯編《干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)選編》，參加了有關(guān)活動后，認(rèn)真做了測試卷，進(jìn)一步端正了思想，理清了思路，現(xiàn)將心得總結(jié)如下。一、《干部任用條例》是干部選拔任用工作必須遵守的基本規(guī)章、基本依據(jù)、基本程序，也稱“三基本”?！陡刹咳斡脳l例》的頒布實(shí)施是黨的組織工作與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的重要成果，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器；是貫徹中央對干部選拔任用工作要求，提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作水平的重大舉措；是擴(kuò)大干部選拔任用中的民主，建立干部能上能下機(jī)制，為優(yōu)秀人才的脫潁而出創(chuàng)造條件的重大舉措；是規(guī)范干部任用工作，建立用人失察失誤責(zé)任追究制度，從源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)的重大舉措。二、深刻領(lǐng)會《干部任用條例》需要掌握的主要內(nèi)容（一）要準(zhǔn)確把握選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的六1條原則：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。（二）要準(zhǔn)確把握擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項(xiàng)基本條件和七項(xiàng)任職資格。其中，六項(xiàng)基本條件是一個有機(jī)整體，必須全面理解，正確把握。（三）要準(zhǔn)確把握選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的六項(xiàng)基本程序：民主推薦，考察，醞釀，討論決定，任職，依法推薦、提名和民主協(xié)商。（四）要準(zhǔn)確把握民主推薦的兩種形式、兩種類型和推薦票的分類統(tǒng)計(jì)方法。（五）要準(zhǔn)確把握干部考察工作的六項(xiàng)具體程序。（六）要準(zhǔn)確把握討論決定干部任免的三種主要表決方式和三項(xiàng)具體程序。（七）要準(zhǔn)確把握任職和公開選拔、競爭上崗重點(diǎn)內(nèi)容。關(guān)于任職的三項(xiàng)制度問題，《干部任用條例》規(guī)定，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制、任職試用期制和聘任制，并且須注意三項(xiàng)制度的不同適用條件。（八）要準(zhǔn)確把握干部交流和回避的重點(diǎn)。（九）要準(zhǔn)確把握選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守的十項(xiàng)紀(jì)律（也成干部工作十不準(zhǔn)）。三、全面掌握“四項(xiàng)監(jiān)督制度”頒布實(shí)施必要性2010年3月7日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，中組部同步出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》（簡稱“四項(xiàng)監(jiān)督制度”）。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，是深入整治用人上不正之風(fēng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是深化干部人事制度改革的最新成果，是匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，也是強(qiáng)化選人用人全程監(jiān)督的制度保障，整治選人用人上不正之風(fēng)的有力武器。四項(xiàng)監(jiān)督制度是加強(qiáng)對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措；是根治選人用人上不正之風(fēng)的銳利武器；是強(qiáng)化選人用人全過程監(jiān)督的制度保障。四項(xiàng)監(jiān)督制度，堅(jiān)持重點(diǎn)與全面結(jié)合、當(dāng)前與長遠(yuǎn)結(jié)合、現(xiàn)實(shí)與歷史結(jié)合，著眼于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)、改革和完善干部選拔任用制度的長遠(yuǎn)之計(jì)，通過健全和完善制度，將選人用人的全過程置于有效監(jiān)督之下。這四項(xiàng)制度，是使違規(guī)失責(zé)的人受到從嚴(yán)處理的制度，也是保證各項(xiàng)干部選拔任用工作制度得以嚴(yán)格執(zhí)行的制度，還是督促各層次責(zé)任主體正確履行選人用人職責(zé)的制度，提醒責(zé)任主體積極主動地接受監(jiān)督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，從而正確行使手中的權(quán)力，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，把立黨為公、執(zhí)政為民的要求落到實(shí)處。這四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，是加強(qiáng)干部選任監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性舉措，彌補(bǔ)了制度系統(tǒng)性方面的缺漏，為匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度，提供了長期的制度保障。四、進(jìn)一步學(xué)習(xí)掌握 “”紀(jì)律要求去年開始，針對全國各級地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，中紀(jì)委、中組部下發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》，正對換屆期間容易發(fā)生的不正之風(fēng)，明確提出了“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”的紀(jì)律要求。“”紀(jì)律要求，是對《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”、整治拉票賄選、買官賣官等不正之風(fēng)各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定的匯集綜合，基本涵蓋了干部選拔任用工作中的各項(xiàng)禁止性規(guī)定，對違反幾率的處理也比以往更加嚴(yán)格，具有很好的警示性、很大的威懾力、很強(qiáng)的操作性，是整治用人上不正之風(fēng)的有力武器。為深入整治用人上不正之風(fēng)，保證選人用人風(fēng)清氣正，推進(jìn)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作成果常態(tài)化非常必要，要將“”的紀(jì)律要求納入到日常干部選拔任用工作中，建立嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律的長效機(jī)制，確保選人用人風(fēng)清氣正。因此，“”紀(jì)律要求不僅適用于換屆時期，也將在今后的工作中長期適用，是任何時候都必須嚴(yán)格遵守的紀(jì)律要求。第四篇：干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會后勤管理處陳國林按照院黨委干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動安排，我認(rèn)真通讀了黨委下發(fā)的有關(guān)材料，認(rèn)真參加了學(xué)習(xí)知識競賽，通過參加系列學(xué)習(xí)教育活動，使我深受教育，收獲不小，進(jìn)一步端正了思想，理清了思路，主要有以下幾點(diǎn)體會。一，認(rèn)真學(xué)習(xí)，在思想上和行動上高度與組織保持一致。黨的十七大向全黨提出了提高用人選人公信度的戰(zhàn)略任務(wù)，黨的十七屆四中全會進(jìn)一步提出：“匡正選人用人之風(fēng)，堅(jiān)決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選問題?！碧岣吒刹窟x拔任用工作滿意度、提高整治用人上不正之風(fēng)的滿意度。讓干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作讓全黨滿意、讓人民群眾滿意。李源潮同志強(qiáng)調(diào)進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大從源頭上防止用人上不正之風(fēng)的力度；強(qiáng)化公開監(jiān)督，把滿意度民意調(diào)查作為提高選人用人公信度的有力杠桿；嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為，用鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。第一，《干部任用條例》是干部選拔任用工作必須遵守的基本規(guī)章、基本依據(jù)、基本程序，也稱“三基本”?！陡刹窟x拔任用條例》的頒布實(shí)施是黨的組織工作與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的重要成果，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器；是貫徹中央對干部選拔任用工作要求，提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作水平的重大舉措；是擴(kuò)大干部選拔任用中的民主，建立干部能上能下機(jī)制，為優(yōu)秀人才的脫潁而出創(chuàng)造條件的重大舉措；是規(guī)范干部任用工作，建立用人失察失誤責(zé)任追究制度，從源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)的重大舉措。第二，全面掌握“四項(xiàng)監(jiān)督制度”頒布實(shí)施必要性。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，是深入整治用人上不正之風(fēng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是深化干部人事制度改革的最新成果，是匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，也是強(qiáng)化選人用人全程監(jiān)督的制度保障，整治選人用人上不正之風(fēng)的有力武器。四項(xiàng)監(jiān)督制度，堅(jiān)持重點(diǎn)與全面結(jié)合、當(dāng)前與長遠(yuǎn)結(jié)合、現(xiàn)實(shí)與歷史結(jié)合，著眼于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)、改革和完善干部選拔任用制度的長遠(yuǎn)之計(jì)，通過健全和完善制度，將選人用人的全過程置于有效監(jiān)督之下。這四項(xiàng)制度，是使違規(guī)失責(zé)的人受到從嚴(yán)處理的制度，也是保證各項(xiàng)干部選拔任用工作制度得以嚴(yán)格執(zhí)行的制度，還是督促各層次責(zé)任主體正確履行選人用人職責(zé)的制度，提醒責(zé)任主體積極主動地接受監(jiān)督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，從而正確行使手中的權(quán)力，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，把立黨為公、執(zhí)政為民的要求落到實(shí)處。這四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，是加強(qiáng)干部選任監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性舉措，彌補(bǔ)了制度系統(tǒng)性方面的缺漏，為匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度，提供了長期的制度保障。第三，進(jìn)一步學(xué)習(xí)掌握 “”紀(jì)律要求。針對全國各級地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，中紀(jì)委、中組部下發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》，針對換屆期間容易發(fā)生的不正之風(fēng)，明確提出了“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”的紀(jì)律要求。“”紀(jì)律要求，是對《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”、整治拉票賄選、買官賣官等不正之風(fēng)各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定的匯集綜合，基本涵蓋了干部選拔任用工作中的各項(xiàng)禁止性規(guī)定，對違反幾率的處理也比以往更加嚴(yán)格，具有很好的警示性、很大的威懾力、很強(qiáng)的操作性，是整治用人上不正之風(fēng)的有力武器。通過學(xué)習(xí)，我在思想上和行動上高度與組織保持一致，嚴(yán)格遵守?fù)Q屆紀(jì)律，做好選人用人工作。二，努力工作，在思想上和行動上高度和群眾打成一片。毛澤東同志曾經(jīng)指出：“沒有滿腔的熱情，沒有眼睛向下的決心，沒有求知的欲望，沒有放下臭架子、甘當(dāng)小學(xué)生的精神，是一定不能做，也一定做不好的?！焙\濤總書記語重心長、情真意切的說：“只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當(dāng)親人，群眾才會把我們當(dāng)親人?！比魏我患夵h組織、每個黨員都要牢記總書記的教誨，時刻把人民放在心中最高的位置，真正把基層干部選拔任用監(jiān)督工作建設(shè)成群眾滿意工程。通過學(xué)習(xí)，我在思想上和行動上高度和群眾打成一片，踏踏實(shí)實(shí)做工作，把自己的工作做實(shí)做好，全心全意為人民服務(wù)。三，創(chuàng)新思維，在思想上和行動上高度和時代走在一起。創(chuàng)新是時代的靈魂，干部選拔任用監(jiān)督工作與時俱進(jìn)，要求我們嚴(yán)格按照中組發(fā)【2010】21號文件“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)、5個一律”的換屆紀(jì)律要求做好換屆選人用人工作。但是，我們在平時的工作中，既要標(biāo)準(zhǔn)動作不走樣，也要自選動作有創(chuàng)新。胡錦濤總書記指出：“廣大干部要自覺到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干。經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練、重大斗爭考驗(yàn)，實(shí)踐證明，優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的大批干部能夠不斷涌現(xiàn)出來，人民事業(yè)就大有希望?！蓖ㄟ^學(xué)習(xí)，我在思想上和行動上高度和時代走在一起，創(chuàng)新工作方式方法，嚴(yán)于律己，開拓進(jìn)取，不斷取得新成績。干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的學(xué)習(xí)非常重要、非常及時，我定將倍加努力，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定工作，真正把相關(guān)精神宣傳好、落實(shí)好。第五篇：干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得選好配強(qiáng)干部推動科學(xué)發(fā)展——干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得萊州市掛職副市長袁璐推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧，干部是關(guān)鍵。組織開展學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)活動，對于提高我市干部工作科學(xué)化、民主化、制度化水平，推動全市經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。下面，我將結(jié)合工作實(shí)際，就如何選好配強(qiáng)干部談三點(diǎn)體會。一、鮮明用人導(dǎo)向，多維度考選干部。為政之要在于用人，用人之要重在導(dǎo)向。運(yùn)用多維度的考評辦法，真正把政治堅(jiān)定、能力過硬、實(shí)績突出、作風(fēng)正派、群眾擁護(hù)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。一要突出以德為先。要把德作為選人用人的第一道關(guān)卡，選好、用好那些在錯綜復(fù)雜環(huán)境中始終保持政治清醒、道德純潔和理想信念堅(jiān)定的干部。二要突出工作實(shí)績。發(fā)展是第一要務(wù)，在新時期下，更加需要科學(xué)發(fā)展的帶頭人。要把那些思想解放、思路開闊，全力以赴轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、促和諧，帶領(lǐng)地區(qū)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展新跨越的領(lǐng)頭人選出來。三要突出群眾公認(rèn)。百姓心中有桿秤。一個干部是不是想干事、會干事、能干事，群眾最有發(fā)言權(quán)。要充分尊重群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，靠群眾來檢驗(yàn)干部、選人識人。二、拓寬選人渠道，多平臺發(fā)掘人才。胡錦濤總書記曾經(jīng)提出，要不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選拔人才。在多元化發(fā)展的時代，選人用人更應(yīng)該注重拓寬渠道、廣開門路，從不同的平臺上招賢納才。一要注重從基層一線選拔干部。堅(jiān)持干部在基層成長、到基層培養(yǎng)、從基層選拔是我黨一貫的選拔原則。要眼往下看，切實(shí)讓那些“穿農(nóng)裝”、“接地氣”、不畏艱難、埋頭苦干的人脫穎而出。二要注重選拔年輕干部。要打破論資排輩、求全責(zé)備的舊觀念、舊框框，深入推進(jìn)公開選拔、競爭上崗、差額遴選等工作機(jī)制創(chuàng)新，讓年輕干部有更多的機(jī)會展現(xiàn)本領(lǐng)、露出鋒芒，努力形成人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時的良好局面。三要注重選拔女干部。近年來，中央對選拔配備女干部高度重視，對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的配備提出了明確要求。要摒除偏見，以信任的眼光、積極的態(tài)度把德才兼?zhèn)涞呐刹窟x上來、用起來，發(fā)揮女性在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步中的重要作用。三、創(chuàng)新制度機(jī)制，多階段監(jiān)督干部。加大干部監(jiān)督的機(jī)制創(chuàng)新，努力把監(jiān)督貫穿干部選拔任用全過程，是清明吏治、提高選人用人公信度的重要舉措。要通過嚴(yán)密的程序、嚴(yán)格的把關(guān)、嚴(yán)肅的問責(zé)，確保選拔的干部廉潔過硬，經(jīng)得起實(shí)踐和群眾的檢驗(yàn)。一要強(qiáng)化干部任前考察。要不斷創(chuàng)新干部考察機(jī)制體制，多措并舉，從不同的側(cè)面了解、考察、多審視干部的廉政情況，切 2實(shí)把那些要求不嚴(yán)、品行不端、為政不廉的人篩除在外。二要強(qiáng)化干部任中監(jiān)督。要注重干部任用后的跟蹤監(jiān)督，著眼于防范體系建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)述職述廉、誡勉談話等制度創(chuàng)新，牢筑防腐倡廉防線。三要強(qiáng)化任后監(jiān)督。選人用人監(jiān)督不僅要關(guān)口前移，也要關(guān)口后移，保證“陽光離任”。開展離任監(jiān)督時，要全面深入，確保質(zhì)量，做到失職必究、瀆職必懲，不搞例外、不走過場。