學習員工培訓手冊心得-資料下載頁
2025-10-12 08:39本頁面
【正文】 實際休假天數(shù)扣除。，須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。（二）工資管理試行辦法：為了適應市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度要求，逐步建立完善的適應企業(yè)特點的有效激勵機制，不斷調(diào)動全體員工的勞動積極性，進一步增強企業(yè)凝聚力，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《公司法》，結合公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展、經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率的水平及社會勞動力平均工資水平增長幅度，制定本辦法。工資制定原則。員工工資水平與公司經(jīng)濟效益掛鉤，員工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟效益狀況上下浮動。、動態(tài)管理的原則，以公司經(jīng)濟指標完成情況及個人勞動效率評價為主要依據(jù)，通過對單位職工的日常和定期考核，根據(jù)職工崗位變動情況，隨時調(diào)整收入標準，實行崗變薪變，績變薪變。工資結構組成：月工資收入=基本工資+崗位效益考核工資+電話及交通費+工齡工資+職稱工資。各崗位工資具體如下: ：基本工資：2200元，崗位效益考核工資： 2300元，電話費： 300元，合計：4800元。：基本工資：2000元，崗位效益考核工資： 1900元，電話及交通費： 600元，合計：4500元。：基本工資：1900元，崗位效益考核工資：1700元，電話及交通費：600元，合計：4200元。：基本工資：1600元，崗位效益考核工資：1700元，電話及交通費：300元，合計：3600元。：基本工資：1500元，崗位效益考核工資：1600元，電話及交通費：300元，合計：3400元。、財務/業(yè)務：基本工資：1350元，崗位效益考核工資：1200元，電話及交通費：150元，合計：2700元。、庫房：基本工資：1650元，崗位效益考核工資：1100元，電話及交通費：150元，合計：2900元。每月以1000萬元的月銷售額為基準計算提貨量，核定人員為18人，以此計算當月的工資總額，并上下浮動。、銷售員：基本工資：800元，電話及交通費：150元，崗位效益考核工資：按當月的實際銷售任務進行考核，當月沒有完成銷售任務取消當月的電話及交通費。、駕駛員1：基本工資：1300元，崗位效益考核工資：1100元，電話及交通費：150元，合計：2550元。、駕駛員2（自己開車并送貨）：基本工資：2250元，崗位效益考核工資：1100元，電話及交通費：150元，合計：3500元。、網(wǎng)絡管理員：基本工資：1650元，崗位效益考核工資：1400元，電話及交通費：150元，合計：3200元。、后勤（門衛(wèi)、修理、廚師等）：基本工資：1350元，崗位效益考核工資：1100元，電話及交通費：50元，合計：2500元。、門衛(wèi)輔助：基本工資：1350元，崗位效益考核工資：900元，電話及交通費：50元，合計：2300元。、廚師輔助：1700元。、試用期工資：1800元。請事假、遲到等扣工資標準如下：副總經(jīng)理：300元總經(jīng)理助理： 260元部門經(jīng)理：230元部門副經(jīng)理： 180元部門主管：180元財務/業(yè)務： 150元庫房： 160元銷售員： 170元駕駛員1: 130元駕駛員2：180元1網(wǎng)管：170元1后勤： 130元1門衛(wèi)輔助： 100元1遲到： 30元公司加班費：每天120元。請病假必須有醫(yī)院證明，按事假的70%扣工資。工齡工資：年工齡工資標準為30元，工作年限每增加一年，工齡工資每年增加30元，其每年工齡工資分別為30元、60元、90元，以此類推。職稱工資： 、對取得專業(yè)技術職務及職業(yè)資格，且被公司聘用的人員發(fā)給職稱工資。、初級：200元，中級：400元，高級職稱或執(zhí)業(yè)藥師600元。效益考核工資和電話及交通費考核標準：按各崗位職責按月進行考核，具體標準按各崗位職責考核辦法執(zhí)行。倉儲部具體工資按倉儲部工資考核辦法執(zhí)行。1開票員、銷售員工資按銷售部工資考核辦法執(zhí)行。十1公司員工崗位發(fā)生變更，從崗位變更的當月起，執(zhí)行新的崗位工資標準。1本辦法適用于公司已轉正的在崗正式員工，并且解釋權屬公司。(三)員工入職、離職管理辦法為保證公司人員相對穩(wěn)定，規(guī)定正常的人才流動秩序，規(guī)范全公司員工入、離職管理，保證公司員工勞動合同的有效執(zhí)行，維護公司和員工的合法權益，特制定本制度。招聘原則：公司本著“公開、公平、公正”的原則，在全面評估的基礎上擇優(yōu)錄用人才。不能錄用原則； ；；。招聘條件；； ； ；； 。5． 招聘需求審批程序：用人部門需要增補人員時，經(jīng)總經(jīng)理審核批準后，由公司行政人事部組織招聘。
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