員工手冊培訓(xùn)心得體會-資料下載頁
2025-04-05 21:30本頁面
【正文】 感和使命感
深入學(xué)習十七大和十七屆四中全會精神、趙總職代會行政工作報告和建安分公司單經(jīng)理行政工作報告。圍繞公司2010年確定的目標和總體部署，積極主動的對標先進，學(xué)習各項管理制度和管理標準，查找、改進不足。通過學(xué)習從思想上進一步提高認識，增強了加快發(fā)展的緊迫感與使命感。作為一名公司員工，必須集中精力干事業(yè)，以強烈的責任心，恪盡職守，不辱使命，盡心盡力做好本職工作。要不斷拓寬知識領(lǐng)域，學(xué)先進、學(xué)典型，在對標先進中認真分析，查找自身不足，努力提高自身的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，增強做好本職工作的能力和水平。
二、愛崗敬業(yè)，甘于奉獻，努力做好本職工作
“干一流的，做最好的”是我們每個員工始終堅守的信念，要想真正踐行起來并不輕松，需要付出比常人更多的心血和汗水。一份工作做好并不難，難的是將它做到極致。許許多多具有奉獻精神的員工，他們有著一顆熱愛生活、熱愛工作的心，對待工作不滿足只把工作做好，而是努力做到最好。他們始終牢記筑港人肩上這份光榮而神圣的職責，奉獻著自己的青春和汗水，敢打敢拼能吃苦，他們那種勇于擔當、甘于奉獻的精神最值得我們學(xué)習。
通過學(xué)習，自身存在一定的差距，奉獻精神有待加強。日常工作中要端正工作態(tài)度，踏踏實實，真抓實干，不浮躁、不虛榮，徹底摒棄混日子、怕吃苦的思想。工作中,不能按部就班,要提高工作的主動性和自覺性，以積極向上的工作態(tài)度，克服急功近利的浮躁風氣，要知難而進，樹立不達目的不罷休的信心。不斷進取才能不斷進步，不斷進步才能不斷發(fā)展。要腳踏實地，扎實工作，要做到干一行，愛一行，鉆一行。多在自己的弱項上下功夫，提高反應(yīng)速度，強化理論功底，提高專業(yè)能力。
三、解放思想，更新觀念，不斷開拓創(chuàng)新
2010年是公司發(fā)展謀求更大突破、更大跨越的一年，也是公司鞏固局內(nèi)第一集團位置最為關(guān)鍵、最為較勁的一年。面對機遇和挑戰(zhàn)，要從思想上認清企業(yè)面臨的形勢，緊密圍繞公司全年目標與各項部署，要進一步解放思想，更新觀念，不斷增強發(fā)展意識、大局意識、執(zhí)行力意識和責任意識，加大發(fā)展力度。要實現(xiàn) “打造一航主力公司、中交品牌公司”這一目標，首先是思想觀念問題，要對標先進，明確目標上的差距、管理上的差距、能力上的差距，要不斷堅定發(fā)展的信心和決心，以思想的切實解放，促進各項工作的自主創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力，更是企業(yè)永久保持活力和競爭力的第一法寶。有創(chuàng)新，才能贏得未來。
通過學(xué)習對標先進，自身創(chuàng)新意識不強。工作中要勤奮用心、持之以恒，遇到技術(shù)難題要具有刻苦鉆研，永不放棄的精神。積極學(xué)習新的業(yè)務(wù)知識，不斷思考，要多學(xué)、多發(fā)現(xiàn)、多總結(jié)經(jīng)驗，要用創(chuàng)新的理念引領(lǐng)各項工作，切實將制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、文化創(chuàng)新落實到本職工作中。在創(chuàng)新管理上下功夫，不斷提升工作質(zhì)量和工作效率，以自己卓有成效的工作，滿足公司快速發(fā)展的需要。
四、嚴謹細致，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績
進一步強化“創(chuàng)一流”的意識。要堅持高目標導(dǎo)向，超常規(guī)發(fā)展的思路，工作上精益求精，必須要具備吃苦奉獻的精神。時刻以一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，常存平常心，把工作崗位當成奉獻的舞臺，在平凡中實現(xiàn)自己的人生價值和追求。全面貫徹落實公司職代會精神，積極參與到公司“項目管理年”活動中，在工作中要確定高目標、高要求，高質(zhì)量、高效率地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，以“當龍頭，創(chuàng)一流”的積極姿態(tài)，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績。
本次形勢任務(wù)教育和對標先進學(xué)習，是一次用新思想、新觀念重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會。通過學(xué)習對標先進查不足，使我更加清醒地認識到自己工作中存在的差距與不足，我將在以后的工作中，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，用全新的思想、全新的理念，全面提高自身素質(zhì)，為公司實現(xiàn)新的跨越而做出自己應(yīng)有的貢獻！
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