員工入職表-資料下載頁
2024-10-21 08:30本頁面
【正文】 品領(lǐng)用歸還表》轉(zhuǎn)交人力資源部。人力資源部匯總離職人員材料報總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后，辦理勞動合同解除事宜，出具解除勞動合同/關(guān)系證明，如簽訂培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期限，辭職人員須按照相應(yīng)條款支付相應(yīng)費用。離職人員最遲應(yīng)于辦理完離職手續(xù)當(dāng)日16：00前搬離宿舍，宿舍搬離前人事行政專員檢查宿舍基本配置，發(fā)現(xiàn)損壞照價賠償。辭職人員工資按照公司工資支付相關(guān)規(guī)定發(fā)放。二、辭退：用人部門直屬領(lǐng)導(dǎo)填寫《辭退（解雇）審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字確認(rèn)后轉(zhuǎn)人力資源部。人力資源部匯總相關(guān)資料報總經(jīng)理審批。總經(jīng)理批準(zhǔn)后按照辭職流程辦理相關(guān)手續(xù)。因公司原因辭退（解雇）員工，按國家《勞動合同法》給予適當(dāng)經(jīng)濟補償；因個人原因給公司造成重大損失承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)不予資遣。三、自動離職流程：自動離職人員，在個人連續(xù)曠工超過三天的情況下，部門主管上報總經(jīng)理，并根據(jù)公司有關(guān)工資支付等規(guī)定，及時對其工資性收入、勞動保險關(guān)系等工資福利待遇進行核查、停發(fā)、封存、凍結(jié)等處理，做好原始記錄的保留工作。在個人連續(xù)曠工超過三天的情況下，依法及時啟動解除勞動合同的程序。以書面的形式直接送達本人，本人不在的，可交其同住直系成年親屬簽收。在無法直接送達的情況下，可通過特快專遞郵寄并在郵寄單上注明信函的主要內(nèi)容，送達本人或轉(zhuǎn)達同住直系成年親屬。在其下落不明或用上述方式無法送達的情況下，通過新聞媒介（報紙、公司網(wǎng)站公告）通知的方式予以公告，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達。在規(guī)定期限內(nèi)自動離職人員沒有回公司辦理相關(guān)手續(xù)的，其雙方勞動關(guān)系自動終止。對未按照公司有關(guān)規(guī)定辦理各種手續(xù)自動離職者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。四、離退休流程：員工合乎退休條件時自動申請或命令退休，由人力資源部協(xié)助辦理退休事宜，退休辦法按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其勞動合同自離職之日起自動終止。
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