【正文】 姻關(guān)系的人員聘任為有上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。五、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），加強(qiáng)對(duì)本項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組配合教育局聯(lián)絡(luò)員認(rèn)真做好這項(xiàng)工作，嚴(yán)把“資格審查”、“演講答辯”、“考察公示”三關(guān)，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗公正、公平、公開(kāi)進(jìn)行。浮來(lái)山鎮(zhèn)中心初中2006年8月3日浮來(lái)初中中層干部竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組成員名單組長(zhǎng)：康振禮成員：紀(jì)丙樞穆振軍徐厚杰賈竹安薛彥三胡文德第五篇：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案息國(guó)土資黨發(fā)?2012?號(hào)國(guó)土資源局年中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步推動(dòng)全局各項(xiàng)工作的開(kāi)展，經(jīng)局黨組研究，決定在全局開(kāi)展中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，為做好此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，結(jié)合我局工作實(shí)際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想與基本原則以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和“德才兼?zhèn)洹痹瓌t，進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革，形成正確用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，按照民主推薦、綜合考評(píng)、組織決定的方式開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，把那些德才兼?zhèn)?、埋頭實(shí)干的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，激發(fā)全局干部職工的工作積極性及創(chuàng)造性，提高工作效率，為各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成打基礎(chǔ)。二、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）成立國(guó)土資源局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組長(zhǎng)：（縣國(guó)土資源局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)）成員：（縣國(guó)土資源局黨組成員、紀(jì)檢組長(zhǎng)）（縣國(guó)土資源局黨組成員、副局長(zhǎng)）（縣國(guó)土資源局黨組成員、副局長(zhǎng)）職責(zé)：按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任由同志兼任。職責(zé)：按照領(lǐng)導(dǎo)小組的安排部署，負(fù)責(zé)完成競(jìng)爭(zhēng)上崗的相關(guān)工作。（二）領(lǐng)導(dǎo)小組成員在整個(gè)上崗過(guò)程中必須公正廉潔，帶頭嚴(yán)明干部人事工作紀(jì)律，以保證我局競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的公正、公平，若有違反紀(jì)律者給予紀(jì)律處分。（三）監(jiān)督措施。邀請(qǐng)縣監(jiān)察局、人力資源社會(huì)保障局、縣編辦等部門(mén)進(jìn)行指導(dǎo)和全程監(jiān)督，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作圓滿完成。（四）全局干部職工凡符合競(jìng)爭(zhēng)上崗者要積極報(bào)名參加。三、定編定職基本情況（一）內(nèi)設(shè)科室：根據(jù)《縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)縣國(guó)土資源局職能配置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》規(guī)定，縣國(guó)土資源局共有個(gè)內(nèi)設(shè)科室，設(shè)正、副科長(zhǎng)（主任）各一名。（二）直屬事業(yè)機(jī)構(gòu)：《縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)縣國(guó)土資源局直屬事業(yè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》規(guī)定，縣國(guó)土資源局共有個(gè)直屬事業(yè)機(jī)構(gòu)，設(shè)正（副）站長(zhǎng)各一名。（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土資源所：根據(jù)《縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)縣國(guó)土資源局鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)資源所和人員編制規(guī)定的通知》規(guī)定，縣國(guó)土資源局鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土資源共有個(gè)，各設(shè)所長(zhǎng)1名（正股級(jí)）四、崗位設(shè)置和人員競(jìng)崗的范圍、資格條件（一）崗位設(shè)置和人員競(jìng)崗的范圍內(nèi)設(shè)科室：競(jìng)崗范圍：全局具有公務(wù)員身份的在編正式干部直屬事業(yè)機(jī)構(gòu)：競(jìng)崗范圍：全局在編正式干部職工十個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土資源所所長(zhǎng)競(jìng)崗范圍：十個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)所占編人員或者其他具有公務(wù)員身份的在編正式干部職工。如遇個(gè)別崗位無(wú)人競(jìng)爭(zhēng)，局黨組根據(jù)實(shí)際進(jìn)行調(diào)節(jié)。（二）參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員資格條件競(jìng)爭(zhēng)局中層干部的人員除符合《干部選拔任用條例》、《國(guó)家公務(wù)員法》外，應(yīng)具備以下條件和資格：具備的條件：①政治思想素質(zhì)好；②有較強(qiáng)的事業(yè)心，責(zé)任感和吃苦奉獻(xiàn)精神；③有集體榮譽(yù)感，能顧全大局；④作風(fēng)正派、工作嚴(yán)謹(jǐn)、辦事公道；⑤能認(rèn)真履行職責(zé)，想干事，能干事，并有一定的組織能力和協(xié)調(diào)能力。具備的資格：①一年以上工作經(jīng)歷（以人社局下文日期為準(zhǔn)）。②一般應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷，年齡在50周歲（1962年12月31日后出生）以下，工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，能勝任該職位者，學(xué)歷可適當(dāng)放寬；③身體健康，能堅(jiān)持正常工作；④符合任職回避規(guī)定；⑤任免機(jī)關(guān)根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)職位規(guī)定的其他任職資格條件。有下列情況之一者，不得參加報(bào)名：①正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的； ②受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，尚未解除或在規(guī)定實(shí)效內(nèi)的；③其他在規(guī)定期限內(nèi)不能提任的。五、競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序和方法公布職位。通過(guò)召開(kāi)全局干部職工大會(huì)，宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的和意義，公布競(jìng)爭(zhēng)職位、明確競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序和具體辦法，動(dòng)員符合條件者積極參加競(jìng)爭(zhēng)。公開(kāi)報(bào)名。報(bào)名采取本人自薦和組織推薦的方式進(jìn)行。并填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》一份。資格審查。按照競(jìng)爭(zhēng)上崗條件，由局競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行資格審查。筆試（按百分制計(jì)，占8%）。筆試方式為閉卷考試，內(nèi)容主要考核競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位的綜合能力和所必備基本知識(shí)。并對(duì)筆試成績(jī)進(jìn)行公布?？荚噺?fù)習(xí)范圍：《公務(wù)員法》、《土地管理法》、《礦產(chǎn)資源法》、《測(cè)繪法》、《土地登記條例》、地質(zhì)災(zāi)害相關(guān)知識(shí)、保密制度等規(guī)定。面試（按百分制，占12%）。由縣人力資源社會(huì)保障局、縣紀(jì)委監(jiān)察局的有關(guān)人員以及班子成員組成評(píng)委，讓競(jìng)爭(zhēng)者在一定范圍內(nèi)介紹自己的基本情況和對(duì)所競(jìng)爭(zhēng)職位的工作設(shè)想，并就有關(guān)業(yè)務(wù)問(wèn)題進(jìn)行答辯。競(jìng)爭(zhēng)者面試最后得分采取去掉一個(gè)最高分和最低分的計(jì)分辦法進(jìn)行（面試得分=評(píng)委有效打分總和247。評(píng)委人數(shù)）。民主測(cè)評(píng)（按百分制計(jì)，占50%）。參加民主測(cè)評(píng)的范圍為機(jī)關(guān)在職全體干部職工，采取無(wú)記名投票方式填寫(xiě)《民主測(cè)評(píng)表》。民主測(cè)評(píng)表設(shè)“是否同意任職”一欄，同意任職的劃“√”，不同意任職的劃“”，棄權(quán)的什么符號(hào)也不劃，只能表示一種意見(jiàn)，每張表推薦數(shù)額只能等于或少于應(yīng)推薦的職位數(shù)。（民主測(cè)評(píng)得分=同意票數(shù)247。有效票數(shù)100）。民主測(cè)評(píng)要充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，對(duì)大多數(shù)群眾不擁護(hù)的，不能任用。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定（按百分制計(jì)，占30%）。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫(xiě)《領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)表》，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行。評(píng)定表設(shè)“領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定給分”一欄。領(lǐng)導(dǎo)給分最高不超過(guò)100分，超過(guò)100分無(wú)效。（領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定得分=領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定給分總和247。有效票數(shù)）。綜合評(píng)分。競(jìng)爭(zhēng)中層干部職位的綜合測(cè)評(píng)按百分制計(jì)。筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定得分按一定比例構(gòu)成，其比例是：筆試8%、面試12%、民主測(cè)評(píng)50%、領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)30%。（計(jì)算公式：綜合得分=筆試成績(jī)8%+面試成績(jī)12%+民主測(cè)評(píng)成績(jī)50%+領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)成績(jī)30%）。組織考察。根據(jù)以上情況競(jìng)爭(zhēng)者綜合測(cè)評(píng)得分和競(jìng)爭(zhēng)上崗職位數(shù)，在綜合分析的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)確定考察對(duì)象，從德能勤績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考察，考察工作由局黨組組織實(shí)施?？疾旖Y(jié)束后，對(duì)將任用的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。決定任命。對(duì)經(jīng)過(guò)公示后沒(méi)有問(wèn)題或存在的問(wèn)題尚不影響任用的人員由局黨組行文任命并報(bào)縣人力資源社保局備案。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位與原職務(wù)相當(dāng)?shù)娜藛T實(shí)行半年的試用期，屬晉升職務(wù)的實(shí)行一年的試用期，試用期滿經(jīng)考察合格者正式辦理任職手續(xù)。競(jìng)爭(zhēng)上崗日程安排：⑴公布職位：10月29日⑵報(bào)名：10月29日——30日⑶資格審查：10月30日⑷筆試：10月31日⑸面試：11月1日⑹民主測(cè)評(píng)：11月2日⑺領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)：11月2日⑻綜合評(píng)分：11月2日⑼組織考察：11月2日⑽公示時(shí)間：11月3日——11月9日⑾行文任命：11月12日六、紀(jì)律要求報(bào)名人員如有違反下列紀(jì)律之一的，視其情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、直至取消競(jìng)選資格，情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理：以宴請(qǐng)、贈(zèng)送財(cái)物等方式進(jìn)行賄選的。對(duì)他人的投票行為進(jìn)行暗示、指使、串聯(lián)、威脅的。以任何方式宴請(qǐng)投票人和工作人員，或送禮品禮金、邀請(qǐng)她人才加可能影響公正選拔的。對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊的。七、其他未盡事宜，由局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。2012年10月20日