【正文】 姻關系的人員聘任為有上下級領導關系的職務。五、組織領導學校成立領導小組（名單附后），加強對本項工作的領導，領導小組配合教育局聯絡員認真做好這項工作，嚴把“資格審查”、“演講答辯”、“考察公示”三關，確保競爭上崗公正、公平、公開進行。浮來山鎮(zhèn)中心初中2006年8月3日浮來初中中層干部竟爭上崗領導小組成員名單組長：康振禮成員：紀丙樞穆振軍徐厚杰賈竹安薛彥三胡文德第五篇：中層干部競爭上崗實施方案息國土資黨發(fā)?2012?號國土資源局年中層干部競爭上崗實施方案為加強干部隊伍建設，優(yōu)化干部隊伍結構，進一步推動全局各項工作的開展，經局黨組研究，決定在全局開展中層領導干部競爭上崗工作，為做好此次競爭上崗工作，結合我局工作實際，特制定本方案。一、指導思想與基本原則以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大精神，堅持干部隊伍“四化”方針和“德才兼?zhèn)洹痹瓌t，進一步推進干部人事制度改革，形成正確用人導向，提高選人用人公信度，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，按照民主推薦、綜合考評、組織決定的方式開展競爭上崗工作，把那些德才兼?zhèn)洹⒙耦^實干的同志選拔到領導崗位上來。通過競爭，激發(fā)全局干部職工的工作積極性及創(chuàng)造性，提高工作效率，為各項目標任務的完成打基礎。二、組織領導（一）成立國土資源局中層干部競爭上崗工作領導小組 組長：（縣國土資源局黨組書記、局長）成員：（縣國土資源局黨組成員、紀檢組長）（縣國土資源局黨組成員、副局長）（縣國土資源局黨組成員、副局長）職責：按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的相關規(guī)定，負責組織領導中層干部競爭上崗工作。領導小組下設辦公室，主任由同志兼任。職責：按照領導小組的安排部署，負責完成競爭上崗的相關工作。（二）領導小組成員在整個上崗過程中必須公正廉潔，帶頭嚴明干部人事工作紀律，以保證我局競爭上崗工作的公正、公平，若有違反紀律者給予紀律處分。（三）監(jiān)督措施。邀請縣監(jiān)察局、人力資源社會保障局、縣編辦等部門進行指導和全程監(jiān)督，確保競爭上崗工作圓滿完成。（四）全局干部職工凡符合競爭上崗者要積極報名參加。三、定編定職基本情況（一）內設科室：根據《縣人民政府辦公室關于印發(fā)縣國土資源局職能配置內設機構和人員編制規(guī)定的通知》規(guī)定，縣國土資源局共有個內設科室，設正、副科長（主任）各一名。（二）直屬事業(yè)機構：《縣人民政府辦公室關于印發(fā)縣國土資源局直屬事業(yè)機構和人員編制規(guī)定的通知》規(guī)定，縣國土資源局共有個直屬事業(yè)機構，設正（副）站長各一名。（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源所：根據《縣人民政府辦公室關于印發(fā)縣國土資源局鄉(xiāng)鎮(zhèn)國資源所和人員編制規(guī)定的通知》規(guī)定，縣國土資源局鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源共有個，各設所長1名（正股級）四、崗位設置和人員競崗的范圍、資格條件（一）崗位設置和人員競崗的范圍內設科室：競崗范圍：全局具有公務員身份的在編正式干部直屬事業(yè)機構：競崗范圍：全局在編正式干部職工十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源所所長競崗范圍：十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)所占編人員或者其他具有公務員身份的在編正式干部職工。如遇個別崗位無人競爭，局黨組根據實際進行調節(jié)。（二）參加競爭上崗人員資格條件競爭局中層干部的人員除符合《干部選拔任用條例》、《國家公務員法》外，應具備以下條件和資格：具備的條件：①政治思想素質好；②有較強的事業(yè)心，責任感和吃苦奉獻精神；③有集體榮譽感，能顧全大局；④作風正派、工作嚴謹、辦事公道；⑤能認真履行職責，想干事，能干事，并有一定的組織能力和協調能力。具備的資格：①一年以上工作經歷（以人社局下文日期為準）。②一般應具有國家承認的大專以上學歷，年齡在50周歲（1962年12月31日后出生）以下，工作實踐經驗豐富，能勝任該職位者，學歷可適當放寬；③身體健康，能堅持正常工作；④符合任職回避規(guī)定；⑤任免機關根據競爭職位規(guī)定的其他任職資格條件。有下列情況之一者，不得參加報名：①正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查的； ②受黨紀、政紀處分，尚未解除或在規(guī)定實效內的；③其他在規(guī)定期限內不能提任的。五、競爭上崗的程序和方法公布職位。通過召開全局干部職工大會，宣傳競爭上崗的目的和意義，公布競爭職位、明確競爭上崗的程序和具體辦法，動員符合條件者積極參加競爭。公開報名。報名采取本人自薦和組織推薦的方式進行。并填寫《競爭上崗報名登記表》一份。資格審查。按照競爭上崗條件，由局競爭上崗工作領導小組辦公室對參加競爭上崗人員進行資格審查。筆試（按百分制計，占8%）。筆試方式為閉卷考試，內容主要考核競爭者履行競爭職位的綜合能力和所必備基本知識。并對筆試成績進行公布。考試復習范圍：《公務員法》、《土地管理法》、《礦產資源法》、《測繪法》、《土地登記條例》、地質災害相關知識、保密制度等規(guī)定。面試（按百分制，占12%）。由縣人力資源社會保障局、縣紀委監(jiān)察局的有關人員以及班子成員組成評委，讓競爭者在一定范圍內介紹自己的基本情況和對所競爭職位的工作設想，并就有關業(yè)務問題進行答辯。競爭者面試最后得分采取去掉一個最高分和最低分的計分辦法進行（面試得分=評委有效打分總和247。評委人數）。民主測評（按百分制計，占50%）。參加民主測評的范圍為機關在職全體干部職工，采取無記名投票方式填寫《民主測評表》。民主測評表設“是否同意任職”一欄，同意任職的劃“√”，不同意任職的劃“”，棄權的什么符號也不劃，只能表示一種意見，每張表推薦數額只能等于或少于應推薦的職位數。（民主測評得分=同意票數247。有效票數100）。民主測評要充分聽取群眾意見，對大多數群眾不擁護的，不能任用。領導評定（按百分制計，占30%）。領導評定由局領導班子成員填寫《領導測評表》，采取無記名投票方式進行。評定表設“領導評定給分”一欄。領導給分最高不超過100分，超過100分無效。（領導評定得分=領導評定給分總和247。有效票數）。綜合評分。競爭中層干部職位的綜合測評按百分制計。筆試、面試、民主測評、領導評定得分按一定比例構成，其比例是：筆試8%、面試12%、民主測評50%、領導測評30%。（計算公式：綜合得分=筆試成績8%+面試成績12%+民主測評成績50%+領導測評成績30%）。組織考察。根據以上情況競爭者綜合測評得分和競爭上崗職位數，在綜合分析的基礎上，擇優(yōu)確定考察對象，從德能勤績四個方面進行考察，考察工作由局黨組組織實施?？疾旖Y束后，對將任用的人員進行公示，公示時間為7天。決定任命。對經過公示后沒有問題或存在的問題尚不影響任用的人員由局黨組行文任命并報縣人力資源社保局備案。對競爭上崗的職位與原職務相當的人員實行半年的試用期，屬晉升職務的實行一年的試用期，試用期滿經考察合格者正式辦理任職手續(xù)。競爭上崗日程安排：⑴公布職位：10月29日⑵報名：10月29日——30日⑶資格審查：10月30日⑷筆試：10月31日⑸面試：11月1日⑹民主測評：11月2日⑺領導測評：11月2日⑻綜合評分：11月2日⑼組織考察：11月2日⑽公示時間：11月3日——11月9日⑾行文任命：11月12日六、紀律要求報名人員如有違反下列紀律之一的，視其情節(jié)輕重，給予批評教育、通報批評、直至取消競選資格，情節(jié)嚴重的，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理：以宴請、贈送財物等方式進行賄選的。對他人的投票行為進行暗示、指使、串聯、威脅的。以任何方式宴請投票人和工作人員，或送禮品禮金、邀請她人才加可能影響公正選拔的。對他人進行人身攻擊的。七、其他未盡事宜，由局競爭上崗領導小組集體研究決定。2012年10月20日