【正文】 部要結合科學發(fā)展觀活動成果，對照個人崗位職責、工作要求標準，聯(lián)系個人的思想和工作實際，深入查找在能力方面存在的差距。然后圍繞 “重點應加強哪些方面的能力建設”、“怎樣加強黨員能力建設”開展討論，并提出個人能力建設的具體措施。開展學習交流（三）以學習實踐科學發(fā)展觀為目標，加強各項制度建設完善黨建工作長效機制。在認真回顧總結科學發(fā)展觀活動經驗的基礎上，逐項落實好梳理匯總的整改措施，制定學生黨員管理制度及輔導員管理制度，全面細化考核方案，責任分解到崗到人，通過科學嚴格的量化管理，進一步提高教職工素質。三、基本要求（一）堅定理想信念要以“理想遠大、黨性堅定、堅韌頑強、百折不撓”為標準，認真解決黨員在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，堅定建設中國特色社會主義的理想信念，提高堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領的自覺性；做到“平時能看出來，關鍵時刻能站出來，生死關頭能豁出來”。堅持立黨為公、執(zhí)政為民的根本要求，竭盡全力多辦事、辦實事、辦好事，做群眾的貼心人。（二）堅持勤奮學習把學習和教育貫穿于各項活動和工作的全過程，培養(yǎng)和形成只有學習才能生存、才能進步，以學習為榮、不學習為恥的風氣；堅持理論聯(lián)系實際的學風，始終在實踐中學習，在困難中鍛煉，把學習、研究、創(chuàng)新結合起來，做建設“學習型分院”的表率，按照科學發(fā)展觀要求不斷提高駕馭市場經濟的能力、發(fā)展社會主義民主政治的能力、建設社會主義先進文化的能力、構建社會主義和諧社會的能力，提高和增強實踐“科學發(fā)展觀”重要思想的本領。（三）堅持勤奮工作要以對群眾高度負責的態(tài)度，增強責任感和工作激情，自加壓力、負重前行、奮發(fā)有為，在每個崗位上都力求做出開拓性、創(chuàng)新性的貢獻，做出一流業(yè)績。（四）堅守黨的紀律要培養(yǎng)和樹立堅強的黨性原則，服從紀律，顧全大局，服從組織召喚；堅持嚴格要求自己，決不利用手中權力為自己和他人謀取私利；在工作中，堅持原則，作風民主，心胸豁達、善于團結同志并維護黨的團結，團結一切可以團結的力量，顧全大局，形成院內合力。（五）堅持清正廉明要自覺抵制歪風邪氣，清正廉潔、勤奮開拓，求真務實、公道正派，謙虛待人、從不自滿。自覺筑起拒腐防變的牢固思想防線，自重、自省、自警、自勵，努力做到“為民、務實、清廉”，保持共產黨員的先進性、純潔性，以實際行動切實增強黨員干部特別是領導干部的先鋒模范作用和帶頭示范作用，增強黨組織在新時期的感召力和凝聚力，團結和帶領廣大教職員工，為促進我院健康穩(wěn)定、科學發(fā)展，為實現(xiàn)“建一流班子，帶一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績”目標而不懈奮斗。近來,組織系統(tǒng)緊緊圍繞黨的十七大和十七屆四中全會精神,結合深入開展“講黨性、重品行、作表率,樹組工干部新形象”活動,廣泛深入開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動,充分調動組織部門和組工干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性,努力爭當推動科學發(fā)展、促進社會和諧的先鋒,這是組織系統(tǒng)力促自身隊伍適應新形勢發(fā)展需要的有效之舉。要使這項活動取得實實在在的效果,我認為必須做好“五字”文章。一是“嚴”字。組織部門要堅持嚴字當頭,對待干部要嚴格教育、嚴格管理和嚴格監(jiān)督,對待工作要嚴格要求,對待制度、紀律要嚴格執(zhí)行,這是取信于民的重要基礎。組織部門要嚴格按照十七屆四中全會精神和《組工干部“十嚴禁”紀律要求》的要求,堅持“十不準”。要學習好、領會好,不折不扣地執(zhí)行好四項監(jiān)督制度。要建立健全黨性修養(yǎng)、作風養(yǎng)成、嚴明紀律的長效性體制機制,激勵組工干部始終保持積極進取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),切實打造黨性最強、作風最正、紀律最嚴的隊伍。二是“調”字。組織部門要大興調查研究之風,要采取專題調研、走訪座談、入戶訪談等形式與基層干部群眾零距離接觸,心貼心交流,了解基層的疾苦,了解基層干部群眾所需、所想、所急、所盼,才能察民情、知民意,匯民智,才能查找出隊伍自身存在的在黨性觀念、道德品行、能力素質、工作作風、紀律作風和生活作風等方面存在的突出問題,探討出解決措施,進行整改解決,密切干群關系,拉近與群眾的距離,塑造組工干部的時代風貌。三是“學”字。組織部門要大興學習之風,要加大對組工干部教育培訓力度,創(chuàng)造條件讓組工干部到實踐中增長才干,充分激發(fā)廣大組工干部奮發(fā)有為的內在動力,不斷提高組工干部的整體素質。要結合形勢發(fā)展,明確學習重點,制定具體詳細的學習計劃和考核辦法,提高組工干部的學習積極性,爭當學習型黨組織和組工干部。要通過學習不斷提升組工干部的理論功底和對事物的認知水平,提升組工干部發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力,不斷增強工作的敏銳性、創(chuàng)造性和科學性,使黨的政策與實際工作有效結合。四是“敢”字。組織部門要時刻保持永不懈怠、奮發(fā)有為、敢為人先的精神,組工干部必須時刻保持不甘平庸、勇于爭先、敢創(chuàng)一流的勇氣。在工作中要敢想、敢創(chuàng)、敢干,注重科學性和實效性,敢于突破經驗,敢于打破舊的條條框框,對已有的創(chuàng)新經驗敢于突破,進一步完善提高,努力探索新路子,總結新經驗,強化新措施,提高創(chuàng)新能力,實現(xiàn)工作的新進展、新突破,創(chuàng)造出一流的業(yè)績。五是“清”字。組織部門要始終保持清正廉潔之氣。組工干部要堂堂正正,實實在在做人,要踏踏實實,清清白白做事,時時刻刻保持一身正氣,兩袖清風。在平時工作學習中重視政治素質提高,加強道德修養(yǎng)建設,進一步堅定理想信念、強化黨性觀念和執(zhí)政為民意識,牢固樹立科學發(fā)展觀,堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀,增強拒腐防變能力。做到廉潔從政,忠誠履職,公道正派,求真務實,樂于奉獻,嚴于律己,自覺抵制和克服用人上的不正之風,時刻保持清正廉明本色。第五篇：“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動物資供應關于開展“為民服務爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的安排根據(jù)公司深入開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的要求，結合供應生產的實際，迅速啟動和推動活動全面的開展。現(xiàn)將有關事宜安排如下：一、成立物資供應活動領導小組組 長：陳 杰、張晉松 副組長：宗長青、李龍升成 員：劉獻忠、王向軍、李江躍、張敬濱、顏安山、尚華巖、牛余杰、袁瑞平、張建軍、吳杰、李青松、馬元亮、許群海、馬勝利、楊光、王樂鵬、張軍廠、劉紅霞、程巖巖小組成員主要職責：組長領導布置各個時期的活動內容，并對各部門活動的內容考核驗收。副組長對各個部門布置各個時期開展的活動內容進行組織協(xié)調、指導檢查。各領導成員對活動進行廣泛的宣傳，引導、部署廣大干部職工參與到活動中去。二、活動的時間安排 10月，充分認識“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的重要性做好宣傳工作，以“工作爭先、服務爭先，業(yè)績爭先”為目標，以培養(yǎng)“學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質優(yōu)”的職工隊伍為重點，扎實有效開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。各辦公室圍繞公司生產實際開展“爭當優(yōu)秀服務窗口”活動，活動期間各部門展開自我批評，查找自身工作不足和須改進的地方，發(fā)揚遇到責任不推諉、遇到困難伸援手的集體精神，并最后評比工作優(yōu)秀認真的辦公室，成為“創(chuàng)優(yōu)爭先”的活動亮點，達到形成人人愛家、努力建家興家的濃厚氛圍。11月，開展“崗位爭先”活動，加強愛崗敬業(yè)教育。目的：深入了解自己的崗位，凝聚職工意志，增強隊伍凝聚力。內容：深化公司開展的“爭先創(chuàng)優(yōu)”主題活動，營造在崗人員人人精心、事事精細、項項精優(yōu)的活動氛圍。并利用流動紅旗，評比“紅旗崗位”活動。做好 結合文章，主題宣講暨“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動要與“比學趕幫超暨精細管理深化年”主題活動結合起來。深化精細管理理念，使“精準細嚴”滲透到生產經營的全過程。以“精細管理保發(fā)展、比學趕超促提升”為主題，積極組織參加公司組織的各種活動，激發(fā)熱情。12月，總結評比階段目的與內容：通過各個活動的開展和考核評比，將管理總結匯總、整體評價后，落實班組、崗位執(zhí)行情況，查找不足，大力倡導“精從細中來，細在盡責處”的理念，各單位積極總結在協(xié)作、協(xié)調或信息溝通中的不暢環(huán)節(jié)，找出工作中存在的不足因素與整改的方向和措施。對于提出的建議被采納和獲得“崗位爭先”評比的配送隊人員將給予一定物資獎勵。在活動中使團隊牢固樹立比拼意識、趕超意識、協(xié)作意識、服務意識。在工作中形成“見紅旗就扛，有第一就爭”的良好局面。海洋鉆井公司物資供應2011年10月9日