會(huì)員卡內(nèi)容[范文]-資料下載頁
2024-10-21 07:04本頁面
【正文】 則能享受相應(yīng)積分及促銷折扣等優(yōu)惠；會(huì)員卡在購物付款時(shí)積分自動(dòng)生成，過后不再補(bǔ)加積分。（會(huì)員卡故障單 ）第六章 會(huì)員卡掛失、補(bǔ)辦、故障卡處理管理、補(bǔ)辦管理、掛失、補(bǔ)辦、會(huì)員卡制作、領(lǐng)用情況的資料匯總及資料保管工作。對會(huì)員信息資料的單據(jù)的接收與存放，以及對會(huì)員資料安全負(fù)責(zé)。，持卡人可憑有效身份證件到公司門店辦理掛失；為保證和維護(hù)會(huì)員的利益，代辦會(huì)員卡掛失手續(xù)須憑雙方的有效證件辦理；辦理掛失后狀態(tài)立即生效。，需重新填寫申請表。工作人員在申請表上注明遺失的卡號(hào)，并由客服部注銷遺失的卡號(hào)。補(bǔ)辦后原會(huì)員卡內(nèi)余額及積分，可由資金部轉(zhuǎn)至重新補(bǔ)辦會(huì)員卡內(nèi)。：負(fù)責(zé)對有卡、無卡等各類故障卡的處理工作。對不同類型的故障，做好處理的同時(shí)；客服部有權(quán)要求營運(yùn)部，按故障會(huì)員卡處理流程操作，對信息不詳或不符的資料，重新補(bǔ)充完整后，再進(jìn)行故障會(huì)員卡處理工作。對新卡故障（卡片彎折、消磁、卡信息不能讀取）及時(shí)反饋供應(yīng)鏈，及時(shí)與供貨商溝通，保證新卡制作質(zhì)量，減少新卡故障率。第七章會(huì)員數(shù)據(jù)、資料管理，客服部負(fù)責(zé)對會(huì)員數(shù)據(jù)進(jìn)行管理?？头繎?yīng)對ERP系統(tǒng)有直接查詢會(huì)員用卡的歷史交易記錄、余額、積分等信息的權(quán)限。，反映會(huì)員卡當(dāng)月充值消費(fèi)促銷活動(dòng)等信息。會(huì)員卡的使用率的活躍度；做好相關(guān)資料的統(tǒng)計(jì)工作，并向各有關(guān)部門反饋，為公司各部門提供準(zhǔn)確的會(huì)員數(shù)據(jù)依據(jù)。，統(tǒng)一記錄單據(jù)所提供的所有會(huì)員信息，錄入時(shí)會(huì)員卡號(hào)按照會(huì)員卡類型進(jìn)行分類（如新會(huì)員卡、星運(yùn)卡、師生卡、團(tuán)購卡等）；聯(lián)系方式在錄入時(shí)如遇座機(jī)號(hào)碼，在號(hào)碼前加上當(dāng)?shù)貐^(qū)號(hào)；不完整信息單據(jù)，將單據(jù)提供的所有信息錄入。為保證會(huì)員信息及時(shí)錄入或更新，各分公司營運(yùn)部應(yīng)按客服部要求，新辦會(huì)員登記單及會(huì)員消費(fèi)單，在最遲不晚于15日內(nèi)將轉(zhuǎn)交客服部。，區(qū)別不同地區(qū)/不同類型的會(huì)員卡、不同的卡號(hào)段內(nèi)部編碼不同，導(dǎo)入前需嚴(yán)格檢查內(nèi)部編碼的前綴、位數(shù)和卡類型代號(hào)，確保會(huì)員卡正常使用。，應(yīng)由需求人及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后提交申請函至客服部，待客服部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，方可查詢會(huì)員數(shù)據(jù)。，以及會(huì)員其他數(shù)據(jù)，不得虛報(bào)、瞞報(bào)；以確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)一致。，同時(shí)做好數(shù)據(jù)庫相關(guān)設(shè)備的維護(hù)。做好有效數(shù)據(jù)的備份；定期檢查硬盤工作狀態(tài)，關(guān)注硬盤存儲(chǔ)空間的變化，做好硬盤存儲(chǔ)空間的合理利用與及時(shí)擴(kuò)容。對所有紙檔會(huì)員單據(jù)，由客服部負(fù)責(zé)統(tǒng)一接收并登記，統(tǒng)一存放，確保會(huì)員單據(jù)的安全性及保密性。，安排專人向客服部進(jìn)行交接，由客服部對會(huì)員信息資料進(jìn)行專項(xiàng)管理。，保障會(huì)員顧客私人信息及會(huì)員卡的使用等相關(guān)安全，會(huì)員個(gè)人登記資料，不得公開客戶或透露用戶的注冊資料。僅作公司內(nèi)部使用，嚴(yán)禁外泄甚至作為商業(yè)用途。第八章附則 ： 食品有限公司。、9月進(jìn)行兩次會(huì)員卡管理制度執(zhí)行情況檢查，由客服部負(fù)責(zé)組織實(shí)施檢查工作。對制度執(zhí)行情況及違反管理規(guī)定的相關(guān)責(zé)任人，進(jìn)行績效考核，并視情節(jié)給予獎(jiǎng)懲。（考核標(biāo)準(zhǔn)另行制定）食品有限公司 O一四年十一月十一日二
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