【正文】 ”，并明確規(guī)定經(jīng)商辦企業(yè)活動“包括開辦律師事務所、代理訴訟案件等有償社會中介和法律服務活動”。最高人民法院建立的任職回避制度正是根據(jù)上述規(guī)定，并結合人民法院的工作實際制定的。任職回避制度的主要內(nèi)容《規(guī)定》要求：凡人民法院領導干部和在人民法院審判、執(zhí)行、立案、審判監(jiān)督、國家賠償?shù)葮I(yè)務崗位工作的法官，其配偶子女在其任職法院轄區(qū)內(nèi)開辦律師事務所、以律師身份為案件當事人提供訴訟代理或者其他有償法律服務的，應當實行任職回避；人民法院在選拔任用領導干部和補充審判、執(zhí)行、立案、審判監(jiān)督、國家賠償?shù)葮I(yè)務崗位工作人員時，也不得將具備上述任職回避條件的人員作為擬任人選。為了防止人員更替給辦案工作帶來較大的影響，同時考慮到因任職回避退出現(xiàn)有崗位的人員需要有一定的時間妥善安置，《規(guī)定》明確：在本規(guī)定施行前具備任職回避條件的人員，應當在本規(guī)定施行之日起六個月內(nèi)主動提出任職回避申請，其所在法院應當在十二個月內(nèi)為其辦理職務變動或崗位調(diào)整手續(xù)；在本規(guī)定施行后具備任職回避條件的人員，應當在其具備條件之日起一個月內(nèi)提出任職回避申請，其所在法院應當在其申請期限屆滿之日起六個月內(nèi)為其辦理職務變動或崗位調(diào)整手續(xù)。為了確保此項制度能夠不折不扣地落到實處，《規(guī)定》還明確了對違反任職回避人員的懲戒措施：凡具備任職回避條件的人員在規(guī)定期限內(nèi)不主動提出任職回避申請，應當在申請期限屆滿之日起六個月內(nèi)按照程序免去其領導職務或將其調(diào)離現(xiàn)有崗位；凡具備任職回避條件的人員有隱瞞其配偶子女從業(yè)情況、弄虛作假規(guī)避任職回避以及拒不服從組織調(diào)動等情況的，應當酌情給予批評教育、組織處理或紀律處分；對于法院領導干部或法官的配偶子女表面上不在所限地域內(nèi)從事律師職業(yè)，而暗地里仍在所限地域內(nèi)從事律師職業(yè)的，應當責令該領導干部辭去領導職務或將該法官調(diào)離現(xiàn)有崗位，該領導干部或法官對其配偶子女的行為知情的，還應當同時給予其相應的紀律處分。附2：北京法院將推最嚴回避規(guī)定 配偶做律師法官須離崗配偶或子女是律師，法院領導干部或一線法官必須離崗。這是記者從昨天召開的本市法院隊伍建設暨反腐倡廉工作會議上獲悉的。據(jù)了解，今年上半年，最高人民法院將出臺《關于對配偶子女從事律師職業(yè)的法院領導干部和審判執(zhí)行崗位法官實行任職回避的規(guī)定(試行)》，將是近年來法官任職回避方面最嚴厲的規(guī)定。本市法院將以此為契機，進一步健全司法回避制度，防止法官私人利益與社會公共利益發(fā)生沖突，防止人情關系對法院審判工作造成不良影響。本市有不少“法官＋律師”夫妻檔，如果推行回避制度，很多一線法官須要離崗，將產(chǎn)生審判資源稀缺問題。如此嚴格的任職回避，此前在上海、重慶等地已經(jīng)有過試行。以重慶為例，法院在招錄或調(diào)入工作人員時，把“單方退出”作為剛性前置條件：配偶、子女從事律師職業(yè)的人員，不再作為院長、副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長的提名人選；已經(jīng)擔任領導職務的，要逐步清理，要么配偶、子女不再從事律師工作，要么本人辭去領導職務。據(jù)悉，因回避制度，試點地區(qū)已有多名法官因配偶是律師而被調(diào)離崗位甚至脫下法袍。法官與律師不能同在一個家庭，能杜絕“打官司”變“打關系”的不良行為嗎？對此，北京市合川律師事務所律師劉銘認為，從律師行業(yè)競爭、社會大眾公正和法官隊伍建設三方面考量，實行回避制度利大于弊。劉律師介紹，一個和法院工作人員有關系的律師，代理案件優(yōu)勢明顯大于普通律師是不可否認的現(xiàn)狀，這樣就造成了律師行業(yè)不公平競爭，為打贏官司，律師不追求完善證據(jù)，而是想方設法和法官拉關系，律師行業(yè)整體發(fā)展方向就會出現(xiàn)偏斜。如果切斷了法官對私情袒護的源頭，那么，社會大眾也就能接受公平的裁判，不會出現(xiàn)大量的因認為審判不公致纏訴纏訪問題。對于回避制度剝奪了法官及親屬擇業(yè)權的質疑，劉律師表示，法官行業(yè)是比較特殊的職業(yè)，需要“耐得住寂寞”，為了保證法律的公正和社會的正義，法官做出一定犧牲是正常的，就像公眾人物要喪失一定隱私權一樣。當過十幾年法官的知名律師張燕生則認為，法院應加強法官獨立審判力度，建立法官不受任何因素干擾的審判機制，不應片面地把律師當作法院審判不公的替罪羊。張律師還建議，我國應該逐步改革法官遴選制度，嘗試從職業(yè)道德高尚、法律水平優(yōu)秀的律師中選拔法官。她認為，我國畢業(yè)生直接走進法院，從社會閱歷、財富積累、司法體會和法律認識等方面都局限了法官隊伍的能力，導致法官容易受到外界干擾。其他亮點督察組將檢查中級、基層法院依據(jù)最高法院推出的審務督察制度，今年，市高級法院將向中級、基層法院派出督察組，著重督察審判作風、審判管理方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，通過督察督辦工作，查漏補缺，強化對違法違紀行為的糾正和懲戒。市高級法院表示，將堅持每年對3到5個基層法院和派出法庭進行日常巡查，同時，針對法院工作中的突出問題開展專項巡查。各法院開通信訪舉報網(wǎng)站本市法院還將進一步改進信訪舉報、案件審理和案件監(jiān)督管理工作，完善舉報受理、線索核查和案件督辦機制，中級、基層法院應開通信訪舉報網(wǎng)站，及時揭露、發(fā)現(xiàn)、查處違紀違法案件，重點查處以案謀私、貪贓枉法和嚴重損害人民群眾切身利益的違紀違法案件，對于暴露出的問題，以“零容忍”的態(tài)度一查到底，絕不手軟。(記者高健)第五篇：任職回避制度想學法律？找律師？請上 任職回避制度“我爸爸是某某法院的領導，我給你打官司肯定能贏。”今后，如果還有律師打著這樣的旗號代理案子，那他肯定是在“假打”。從今年開始，重慶市法院將全面推行法院領導干部“單方退出”機制，其配偶或是子女不能再從事律師職業(yè)，或者配偶子女繼續(xù)當律師，則本人要辭去領導職務。市高院院長錢鋒表示，確保司法公正，最好也是最笨的辦法就是物理隔離，關鍵在于規(guī)范法官和律師關系。即只能實行單方退出，否則腰板永遠硬不了。錢鋒稱，今后在招錄或調(diào)入工作人員時，將把“單方退出”作為剛性前置條件。對配偶、子女從事律師職業(yè)的人員，不再作為院長、副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長的提名人選。而已經(jīng)擔任領導職務的，要逐步清理，要么配偶、子女不再從事律師工作，要么本人辭去領導職務。此外，法院工作人員離任后去當律師，要想在原來工作過的法院代理案子打官司也將行不通了。對此，錢鋒提出了一條硬杠子：全市法院工作人員離任后，均不得擔任原法院案件訴訟代理人或辯護人，不受兩年離任年限的限制。同時，要嚴格限制離任法官開辦的律師事務所在原法院代理案件。有法律問題，上法律快車