【正文】 干部職工制定個人學習計劃，并結合自己的思想、工作實際，做到自覺學習。二是采取反面典型教育方式，組織扶貧辦全體干部職工到區(qū)廉政警示教育基地接受警示教育，用身邊的事、身邊的人教育干部職工，做到筑牢樹立工作人員的拒腐防變思想防線，形成扶貧辦廉潔從政的良好氛圍。三是把學習與深入開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育相結合,與扶貧系統開展“最可愛扶貧人”活動相結合，進一步鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果。四是開展嚴禁領導干部收送“紅包”專項整治工作，組織科級以上領導干部和中層干部進行自查自糾并簽訂了12份《昆明市***嚴禁領導干部收送“紅包”個人承諾書》，并在公開欄進行了公示，接受職工及群眾的監(jiān)督。（四）落實制度，黨內生活進一步規(guī)范。一是堅持民主決策制度，正確把握黨組集體領導和行政首長負責制的關系，落實《昆明市***鄉(xiāng)科級黨政正職監(jiān)督辦法》，正職主要領導六個不直接分管，凡涉及重大決策、干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用，嚴格按規(guī)定程序運作，經黨組會或主任辦公會討論決定，并認真做好領導集體決策重大問題的議事記錄。二是堅持領導干部述職述廉制度。實行個人述廉與述職相結合，群眾評廉與組織考廉相結合，把述職述廉納入黨組民主生活會、納入干部職工考核、納入黨風廉政建設責任制專項檢查。三是堅持廉政談話制度，組織全體干部職工開展分級廉政談話。四是完善選人用人制度，黨組堅持以職工公認度任用干部、以工作實績使用干部的正確用人導向，為人才健康成長、施展才華創(chuàng)造條件，堅持采取競爭上崗的辦法選拔任用中層干部，為想干事、能干事、干成事的干部提供機會和舞臺，形成了以能力和業(yè)績?yōu)闃藴实挠萌藱C制。（五）執(zhí)紀監(jiān)督，注重源頭防治腐敗。一是加大監(jiān)督檢查力度，堅持把扶貧項目資金監(jiān)管和黨員干部執(zhí)行廉潔規(guī)定作為工作重點，對公務用車、公務接待、工作紀律、為政廉政等問題進行重點督查，堅持《***行政事業(yè)單位工作人員辦理婚喪嫁娶事宜的規(guī)定》，狠剎大操大辦、吃喝玩樂等歪風邪氣。目前，共組織9次明查暗訪督查，未發(fā)現違反黨員干部違反紀律規(guī)定的情況。二是強化財務制度落實。嚴格執(zhí)行財務管理的各項規(guī)定，在完善程序、強化管理、嚴肅制度上下功夫，實行個人出差提前報批制度，貴重物品和辦公用品實行政府采購，公務用車統一管理，文件印刷實行集中定點等規(guī)定，有效地防范了財務風險，杜絕了暗箱操作和不正之風現象的發(fā)生。三是開展“六個嚴禁”專項整治工作，（六）重視信訪，切實維護群眾利益。一是完善信訪工作制度。認真學習貫徹《信訪條例》，保證信訪工作制度化、規(guī)范化，為做好信訪工作奠定了基礎。二是落實信訪工作責任。成立了信訪工作領導小組和工作機構，明確了責任分工。重要信訪件，主要領導親自領辦。分管領導做到件件督辦，件件抓落實。工作專班人員認真負責處理信訪件，及時與信訪人溝通，及時回復信訪訴求，使信訪人滿意。三是規(guī)范信訪運行程序。嚴格辦事程序，每件信訪件，先受理登記，再針對具體情況，分級辦理，今年以來年共受理信訪件1件，辦結率為100%，做到件件有落實、事事有回音。二、黨組書記履行“第一責任人”職責和落實黨風廉政建設監(jiān)督情況今年，辦黨組書記嚴格執(zhí)行關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定，牢固樹立抓黨風廉政建設責任制和監(jiān)督問責的政治責任意識。（一）落實黨風廉政建設責任制。根據民主集中制原則、《廉政準則》、“三重一大”等有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行領導干部個人重大事項報告、述職述廉等制度，增強廉政意識。為全辦機關黨員干部上廉政黨課，帶頭落實黨風廉政建設。健全一把手負總責、分管領導各負其責的工作機制，層層簽訂黨風廉政建設責任書，把黨風廉政建設的主要任務分解到科室（中心），逐項落實到人，列入工作考核目標，進一步完善了統一領導，齊抓共管，干部積極參與的工作機制，逐步形成一級抓一級，逐級抓落實的良好工作格局，（二）重視反腐倡廉學習教育。堅持把反腐倡廉教育作為重要任務，充分利用周列會和干部職工大會，認真組織黨員干部學習各級紀委全會精神和總書記的系列講話精神，通報違反“四風”和腐敗問題典型案例，精心組織最可愛扶貧人活動。落實辦主要領導和黨組成員講黨課制度，使黨員干部不斷增強道路自信、理論自信、制度自信，引導黨員干部堅定理想信念，加強黨性修養(yǎng)。（三）自覺執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定。自覺遵守集體領導、民主集中、會議決定的原則，認真落實民主生活會制度，增進班子團結，增強班子活力。做到重大決策征求意見、重大問題集中討論、重大事項集中決策，保證議事決策言路暢通、公正透明。認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委實施意見和市委實施細則，堅決反對“四風”。嚴格按照有關規(guī)定如實向紀委、組織部門報告?zhèn)€人重大事項。（四）著力加強干部隊伍建設。堅持公開、公平、公正，不搞個人說了算，規(guī)范操作，依法依規(guī)推進選人用人制度的各項改革。采取“競爭上崗”，把真正能干事、干成事的干部選拔推薦到重要崗位。鼓勵開拓、支持實干、推薦那些愿意干事，能夠干事，能干成事，埋頭苦干，不事張揚的干部，使那些政治上靠得住，業(yè)務素質強的干部得以提拔。今年，推薦一名副科級后備用干部，在辦內召開推薦會，全體干部職工填寫推薦表。在干部人事制度改革工作中，加強思想溝通，加大政策宣傳，深入交心談心，做好思想政治工作，保護和調動干部的積極性。引導廣大干部把精力集中到刻苦學習、努力實踐，不斷提高自身素質，增強為貧困群眾服務的本領上來。（五）切實加強腐敗風險防控體系建設。全面貫徹落實“一崗雙責”，抓機關、帶系統，一手抓扶貧開發(fā)，一手抓廉潔從政，黨風廉政建設促進扶貧開發(fā)取得明顯進展。組織召開黨風廉政建設專題座談會，貫徹并督查機關內部防控體系建設；通過制度建設與梳理廉政風險；通過經常性的典型教育、警醒班子成員和全體職工廉潔從政；要求節(jié)假日前后不準到上級機關請客送禮，接受禮品禮金，不準利用項目、資金、信息牟取私利。三、落實懲治和預防腐敗重點工作任務情況認真對照《昆明市***貫徹落實中共中央的實施方案》，扶貧辦主要負責牽頭扶貧資金監(jiān)管。今年，扶貧辦開展了嚴禁領導干部違規(guī)使用扶貧資金專項整治工作和涉農資金專項檢查工作，通過以上兩項工作，扶貧資金自2013年以來使用安全、符合扶貧項目相關管理辦法的規(guī)定，資金使用能夠較好發(fā)揮效益。進一步完善了項目的歸檔工作，扶貧項目建立了一個項目一個檔案的管理模式，從項目來源一直到項目完成驗收相關材料一并歸檔，便于項目管理和后續(xù)跟蹤管理工作。在整治工作中也發(fā)現了一些問題，一是2011年至2013年勞動力轉移培訓，在實施勞動力轉移培訓過程中，2013年9月付扶貧培訓學員生活補助211386元，發(fā)現存在發(fā)放學員生活補助費人員名單為虛假資料無法核實等問題，已移送昆明市紀委進行處理，對相關人員進行了問責處理；二是部分項目已完成驗收，報賬率不足問題，報賬率97%；三是關于部分項目進展緩慢、項目資金缺口等問題，經整改將加快項目建設進度，確保如期完成。四是關于部分制度有待進一步健全完善的問題，經整改已及時轉發(fā)省市出臺的相關管理辦法，要求各鎮(zhèn)（街道）、相關部門認真貫徹執(zhí)行；根據省市最新出臺的相關管理辦法、制度,結合實際，制定相應的管理辦法、制度，***出臺了《***扶貧攻堅“掛包幫、轉走訪”工作總體安排》（東辦通?2015?77號）文件；正在積極研究制定積極研究制定《關于舉全區(qū)之力打贏扶貧開發(fā)攻堅戰(zhàn)的實施意見》、《***關于貧困鎮(zhèn)（街道）、村、戶退出工作實施方案》、《***關于進一步動員社會各方面力量參與扶貧開發(fā)的實施意見》、《***開展扶貧開發(fā)責任、權力、資金、任務“四到縣”的工作方案》等系列政策文件，提供政策支撐。四、存在的主要問題通過自檢自查，雖然我們在抓黨風廉政建設履行主體責任上取得了一些成績，但與黨風廉政建設、懲治和預防腐敗體系建設要求還有一定的差距，主要表現在：一是一些干部對落實“八項規(guī)定”精神、反對“四風”方面還存在模糊認識，自覺性不夠；二是黨風廉政建設宣傳教育工作需加強和改進，教育的針對性和有效性不強，教育的方式和內容有待改進和豐富；三是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層扶貧工作開展情況的督查檢查力度不夠；四是黨風廉政建設工作的創(chuàng)新意識不夠強，紀檢監(jiān)察工作的思路還不夠開闊。今后，我們將以落實“兩個責任”及懲治和預防腐敗體系建設自檢自查工作為契機，按照區(qū)委、區(qū)紀委的部署要求，切實履行好黨風廉政建設主體責任，振奮精神、銳意進取、攻堅克難、真抓實干，努力開創(chuàng)我辦黨風廉政建設工作新局面。