研發(fā)人員考核與激勵培訓(xùn)課件-資料下載頁

【總結(jié)】研發(fā)人員考核與激勵1介紹?受公司領(lǐng)導(dǎo)安排，12月23~24日在深圳參加了由深圳華成研發(fā)管理咨詢有限公司的公開課《研發(fā)人員激勵與考核》。?講師曾學(xué)明，曾在華為、億陽信通從事技術(shù)開發(fā)及技術(shù)管理工作多年，實戰(zhàn)和業(yè)界經(jīng)驗較豐富，整個課程演繹得較精彩。?課程內(nèi)容重點為研發(fā)人員的激勵與考核，對公司的商業(yè)運營模式、企業(yè)文化、產(chǎn)品研發(fā)

2025-01-17 09:09

[精選]推銷與推銷人員培訓(xùn)課件-資料下載頁

【總結(jié)】LOGO第一章推銷與推銷人員再不好好上班就給你送銀行去?我坐在柜臺里面，客戶坐在柜臺外面，我的工作就是這樣的……??我：“先生，現(xiàn)在可以免費給您開個網(wǎng)上銀行?！?客戶：“謝謝，不用，我家沒上網(wǎng)。”?我：“以后您可以在家交個水電煤氣費什么的，還可以上網(wǎng)買點東西，給別人轉(zhuǎn)個帳?！?/span>

2025-02-27 15:59

專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高課件-資料下載頁

【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高武穴財貿(mào)中等專業(yè)學(xué)校吳志鴻《2023年專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高》課堂要求歡迎各位學(xué)員參加本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為確保教學(xué)工作順利進行，請大家培訓(xùn)期間注意以下的幾點：1、手機

2025-02-26 16:38

就業(yè)指導(dǎo)人員禮儀培訓(xùn)講座-資料下載頁

【總結(jié)】新華集團第二講就業(yè)指導(dǎo)人員禮儀copy2023reachone一、商務(wù)禮儀的重點?1、尊重為本?2、善于表達?3、形式規(guī)范copy2023reachone1、尊重為本?尊重的兩個層面：–自尊。自尊是尊重的出發(fā)點。?尊重自己。尊重自己的職業(yè)。尊重自己的單位。–尊重交往的對象。尊重是禮儀的基

2025-01-24 10:30

[精選]物業(yè)服務(wù)人員服務(wù)意識培養(yǎng)培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】員工服務(wù)意識培訓(xùn)目的了解崗位性質(zhì)，具備客戶服務(wù)的觀念。讓員工樹立良好的服務(wù)意識，從而提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。培訓(xùn)綱要1、開展服務(wù)意識培訓(xùn)的重要意義2、理解什么是服務(wù)3、服務(wù)意識的概念4、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的體現(xiàn)5、合格員工的素質(zhì)要求6、客戶及客戶服務(wù)的概念7、客戶服務(wù)技巧8、討論——如何處

2025-03-04 10:57

it行業(yè)就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)課件-資料下載頁

【總結(jié)】Career?Guidance??Placement?Preparation職業(yè)規(guī)職業(yè)規(guī)劃及就劃及就業(yè)業(yè)指指導(dǎo)導(dǎo)NIIT?Placement?AssistanceNIIT?就就業(yè)業(yè)安置服安置服務(wù)務(wù)Career?Guidance職業(yè)規(guī)職業(yè)規(guī)劃劃?IT?Industry

2024-12-31 23:37

專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高理論培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高中共中央黨校中共中央黨校傅思明傅思明教授教授博導(dǎo)博導(dǎo)2023/4/30全書內(nèi)容結(jié)構(gòu)全書內(nèi)容結(jié)構(gòu)全書共三個部分全書共三個部分分為十章分為十章?第一部分第一部分創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高的基礎(chǔ)篇創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高的基礎(chǔ)篇?第二部分第二部分

2025-02-26 16:36

【培訓(xùn)課件】怎樣培養(yǎng)執(zhí)行力-資料下載頁

【總結(jié)】怎樣培養(yǎng)執(zhí)行力？讓我們先看這樣一個故事：東北一家大型國有企業(yè)因為經(jīng)營不善導(dǎo)致破產(chǎn)，后來被日本一家財團收購。廠里的人都在翹首盼望日本人能帶來什么先進的管理方法。出乎意料的是，日本只派了幾個人來，除了財務(wù)、管理、技術(shù)等要害部門的高級管理人員換成了日本人外，其他的根本沒動。制度沒變，人沒變，機器設(shè)備沒變。日方就一個要求：把先前制定的

2025-01-18 10:12

人員配備培訓(xùn)課件-資料下載頁

【總結(jié)】第七講人員配備,,?,小故事：獅王門衛(wèi)的招聘,,,?,第一節(jié)人員配備的任務(wù)、程序和原則,一、人員配備的任務(wù)人員配備：根據(jù)組織成員個人特點、愛好和需要，為組織崗位配備適當?shù)娜诉x，以滿足組織的需要。從組織...

2024-10-25 03:24

招聘人員培訓(xùn)課件-資料下載頁

【總結(jié)】RECRUITINGANDSELECTING人力資源計劃職務(wù)說明書招聘計劃?時間?崗位?人數(shù)?任職資格招募?了解市場?發(fā)布信息?接受申請選拔?初步篩選?筆試?面試?其他測試錄用?作出決策

2025-01-23 18:17

豐田的人才培養(yǎng)與管理者培訓(xùn)課件-資料下載頁

【總結(jié)】目錄第一部分豐田公司的人才培養(yǎng)第二部分現(xiàn)場管理者的管理職責(zé)準時化：（JIT）自働化：

2025-03-12 20:41

研發(fā)人員的考核與激勵培訓(xùn)課件-資料下載頁

【總結(jié)】華成培訓(xùn)研發(fā)管理系列課程之RDM011RD－PerformanceManagement研發(fā)人員的考核與激勵課程目錄2.研發(fā)績效管理概述1、案例分析3.研發(fā)績效的目標管理的反饋管理理結(jié)果的應(yīng)用及獎金分配4.研發(fā)高層領(lǐng)導(dǎo)的述職管理0、公司及培訓(xùn)課程介紹/個人的績效輔導(dǎo)

2025-01-18 12:34

5社會體育指導(dǎo)人員培養(yǎng)對策-資料下載頁

【總結(jié)】 第1頁共9頁 社會體育指導(dǎo)人員培養(yǎng)對策 所謂社會體育，就是指全體社會成員為滿足其娛樂、休閑、 健美、保健、社交等方面需求，增強其身體、心理素質(zhì)和運動技 能，根據(jù)各自意愿，利用業(yè)余時間參加的...

2025-09-03 00:23

人員流動管理培訓(xùn)課件-資料下載頁

【總結(jié)】2,勞動工資研究所研究員薪酬設(shè)計項目主持人,人員流動管理,3,主要內(nèi)容,員工招聘員工辭退企業(yè)商業(yè)秘密勞動合同,4,招聘者警示：,招聘了不該招聘的人拒絕了不該拒絕的人,5,根據(jù)人力資源規(guī)劃及工作分析，通過各種方式將有一定技巧、能力和有興趣人員吸引到企業(yè)崗位任職的過程,何謂招聘？,6,與招聘相關(guān)的常見問題,7,有效招聘的要件,申請者－職位匹配,申請者－組織匹配,職位－組織匹配,時間－方式－

2025-03-02 13:35

[精選]銷售人員招聘與面試技巧培訓(xùn)課件-資料下載頁

【總結(jié)】銷售人員招聘與面試技巧培訓(xùn)一般招聘流程招聘面試技巧優(yōu)化招聘流程確認空缺職位從不同渠道尋找求職者收集及挑選求職信人事部門/業(yè)務(wù)部門面試選拔錄用準備及通知入職介紹招聘一般流程職位分析招聘與面試技巧?你是否真正存在空缺的職位？?你了解現(xiàn)有員工的技能與才干嗎？正確發(fā)揮他們的作用了嗎？?你嘗試了各種可以滿足人力資源要求的其它方法

2025-02-23 13:43

【培訓(xùn)課件】人員培養(yǎng)與指導(dǎo)-展示頁

【培訓(xùn)課件】人員培養(yǎng)與指導(dǎo)-在線瀏覽

【培訓(xùn)課件】人員培養(yǎng)與指導(dǎo)-閱讀頁

【培訓(xùn)課件】人員培養(yǎng)與指導(dǎo)(文件)

【培訓(xùn)課件】人員培養(yǎng)與指導(dǎo)-全文預(yù)覽