【正文】 點(diǎn)看法和意見(jiàn)建議，不妥之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。第一，關(guān)于市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題，以及對(duì)改進(jìn)作風(fēng)的意見(jiàn)建議我作為一名老組工干部，對(duì)市委組織部的情況還是比較了解的。在我印象中，各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們工作十分辛苦，非常講黨性、講原則、重品行、守紀(jì)律，都能夠模范地遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”，基本不存在“四風(fēng)”問(wèn)題。特別是去年，市委組織部主動(dòng)騰退辦公用房，為我們下級(jí)單位作出了很好的表率。緊扣今天主題，如果非要談幾點(diǎn)的話，我認(rèn)為注意這么幾點(diǎn)：在形式主義方面。首先是需要回部里取的文件多，除了有重大工作任務(wù)發(fā)文外，各科室有一般性工作也要發(fā)文。清退借用人員后，我們縣區(qū)組織部人手日益捉襟見(jiàn)肘，所有同志都是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”、“一人多崗”，都承擔(dān)著較重的工作任務(wù)，經(jīng)常派人回市里，也會(huì)給手頭工作造成很大影響。其實(shí)，許多文件精神 也可以采取電話、傳真、網(wǎng)絡(luò)等方式傳達(dá)，不必非得回市委組織部取。再一個(gè)是，不少同志匯報(bào)工作或年終總結(jié)時(shí)，講成績(jī)多，找問(wèn)題少，對(duì)所取得的成績(jī)是長(zhǎng)篇大論、反復(fù)強(qiáng)調(diào)，對(duì)所存在的問(wèn)題則是一筆帶過(guò)、遮遮掩掩，即使明知問(wèn)題存在，也會(huì)強(qiáng)調(diào)客觀理由。在官僚主義方面。首先，平時(shí)工作中，因事務(wù)性工作下基層較多，專門下基層工作調(diào)研很少，即使調(diào)研，也常常是蜻蜓點(diǎn)水，只是聽(tīng)聽(tīng)匯報(bào)，看看資料，問(wèn)問(wèn)情況，沒(méi)有深入到工作一線詳細(xì)了解。在這方面，我同市委組織部的同志交流過(guò)，他們說(shuō)主要是怕給基層添麻煩。我想，如果深入基層調(diào)研不夠、沒(méi)有掌握基層實(shí)情的話，許多工作也會(huì)失去針對(duì)性和可行性。還是希望市委組織部的領(lǐng)導(dǎo)和同志們多下我們縣區(qū)調(diào)研工作。其次，開(kāi)展工作時(shí)，為自己考慮多，為基層考慮少?？赡苁菚r(shí)間緊任務(wù)重，市委組織部在開(kāi)展某些工作時(shí)存在“一刀切”現(xiàn)象，不能考慮我們各縣區(qū)的特殊情況，做到具體問(wèn)題具體分析、具體對(duì)待，以便積極穩(wěn)妥地推進(jìn)工作。在享樂(lè)主義方面。首先是，個(gè)別同志被動(dòng)工作多，主動(dòng)思考少，對(duì)于不屬于自己分管的工作更是很少過(guò)問(wèn)，也不愿意多了解，沒(méi)有把單位看作“一盤棋”，工作有惰性。其次是，科室之間溝通協(xié)調(diào)不夠，導(dǎo)致開(kāi)展某些工作時(shí)效率不高。比如，有些科室讓我們縣 區(qū)報(bào)某個(gè)表，其實(shí)我們先前早已給其他科室報(bào)過(guò)，科室之間只需共享一下資料，就可以更加迅速地完成工作，根本沒(méi)必要再浪費(fèi)時(shí)間。在奢靡之風(fēng)方面。個(gè)別同志下基層面對(duì)“超標(biāo)準(zhǔn)”接待時(shí)，礙于情面，沒(méi)有堅(jiān)決回絕；個(gè)別同志艱苦奮斗的意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)辦公用品浪費(fèi)較多。對(duì)此，在改進(jìn)作風(fēng)方面建議：一是改進(jìn)會(huì)風(fēng)文風(fēng)。減少會(huì)議數(shù)量和頻率，控制會(huì)議規(guī)模和時(shí)間，各類會(huì)議只安排與會(huì)議內(nèi)容密切相關(guān)的人員參加；對(duì)沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)，已有明確規(guī)定且繼續(xù)適用的文件一律不發(fā)，能通過(guò)電話、傳真、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系解決的事項(xiàng)一律不發(fā)；倡導(dǎo)樸實(shí)文風(fēng)，做到開(kāi)門見(jiàn)山，言之有物，減少文件空話套話，壓縮文件簡(jiǎn)報(bào)篇幅數(shù)量。二是加強(qiáng)工作調(diào)研。部務(wù)委員要結(jié)合分工，各科室要結(jié)合業(yè)務(wù)工作，多深入基層、深入一線、深入群眾，進(jìn)一步加強(qiáng)工作調(diào)研。調(diào)研時(shí)要“一竿子插到底”，察實(shí)情、聽(tīng)實(shí)話、求實(shí)效，多與基層群眾和一線干部零距離交流、面對(duì)面接觸，多到工作薄弱、發(fā)展滯后、困難較多的地區(qū)調(diào)研。每年各科室至少要撰寫(xiě)1篇有情況、有分析、有建議的調(diào)研報(bào)告。三是堅(jiān)持從嚴(yán)治部。要按照中央及省市委的有關(guān)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，著力打造“講 政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”組工干部隊(duì)伍。要圍繞提升隊(duì)伍素質(zhì)，深入推進(jìn)“四帶頭，四過(guò)硬”活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)組工干部思想政治教育。要圍繞科學(xué)管理，進(jìn)一步完善部機(jī)關(guān)制度機(jī)制建設(shè)，推進(jìn)部機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作的規(guī)范化。要圍繞習(xí)總書(shū)記厲行勤儉節(jié)約的重要指示，大力整治鋪張浪費(fèi)，推進(jìn)節(jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)。第二，關(guān)于市委組織部在干部、人才、黨組織建設(shè)等方面存在的不足之處一是干部教育方法不多。近年來(lái)，干教工作多數(shù)情況采取專題授課、外出培訓(xùn)和在線學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)和師生互動(dòng)較少，政治理論多、專業(yè)知識(shí)少，國(guó)情省情多、陽(yáng)泉實(shí)際少，不能滿足新形勢(shì)下干部教育培訓(xùn)的需求。二是干部考核不夠全面。主要表現(xiàn)為干部考核時(shí)，看顯績(jī)多，看潛績(jī)少，年終考核多，平時(shí)考核少，沒(méi)有反映出干部的全部工作表現(xiàn)。三人才創(chuàng)業(yè)支持不夠。近年來(lái)，對(duì)于有志創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才，在資金、信息、政策等方面的扶持不夠多，優(yōu)惠政策出臺(tái)較少。近幾年，我市先后搞了幾次“海外博士陽(yáng)泉行”，很有成效，希望類似的活動(dòng)以后要多搞。第三，關(guān)于對(duì)市委組織部搞好教育實(shí)踐活動(dòng)的意見(jiàn)建議指導(dǎo)思想要明確。指導(dǎo)思想關(guān)系根本，指導(dǎo)思想正確，才能有力地推進(jìn)活動(dòng)、見(jiàn)到實(shí)效。因此，在 制定活動(dòng)的指導(dǎo)思想時(shí)必須做到三個(gè)結(jié)合：一是緊密結(jié)合黨的十八大、十八屆三中全會(huì)，以及總書(shū)記的系列講話精神精神；二是緊密結(jié)合省情市情，以及全市轉(zhuǎn)型跨越和“四大戰(zhàn)略”的目標(biāo)任務(wù)；三是緊密結(jié)合部機(jī)關(guān)的當(dāng)前工作和長(zhǎng)遠(yuǎn)任務(wù)。目標(biāo)制定要合理。要結(jié)合實(shí)際，將活動(dòng)目標(biāo)制定與促進(jìn)中心任務(wù)、解決實(shí)際問(wèn)題、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)相結(jié)合，確保教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效。各科室可結(jié)合各自業(yè)務(wù)工作，突出活動(dòng)重點(diǎn)，讓活動(dòng)真正融入自身工作實(shí)際，進(jìn)一步增強(qiáng)活動(dòng)效果。階段設(shè)置要科學(xué)。做到各階段主題突出、任務(wù)明確、時(shí)間合理，讓活動(dòng)開(kāi)展扎實(shí)、穩(wěn)步、深入、有成效。建議“鞏固成果、總結(jié)工作、完善制度”的“回頭看”階段放長(zhǎng)時(shí)限，切實(shí)建立起務(wù)實(shí)管用的制度。推進(jìn)方法要有效。堅(jiān)持分類指導(dǎo)，讓活動(dòng)更加靈活、更有效益；堅(jiān)持典型引路，使活動(dòng)開(kāi)展更加目標(biāo)明確，少走彎路；堅(jiān)持督查促進(jìn)，讓全體組工干部始終緊繃神經(jīng)、高度重視。