【導(dǎo)讀】說(shuō)明來(lái)源,本人愿意為由此引起的后果承擔(dān)責(zé)任。本畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的研究成果歸學(xué)校所有。個(gè)人顧個(gè)人、一盤散沙,不利于任務(wù)的完成。因此,組織凝聚力對(duì)實(shí)際管理工作具有十分。成員之間相互依存、相互協(xié)調(diào)、相互團(tuán)結(jié)的程度和力量。美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家L·費(fèi)期汀格認(rèn)為這種凝聚力是使團(tuán)體成員停留在團(tuán)體內(nèi)的合。團(tuán)隊(duì)凝聚力的產(chǎn)生有內(nèi)外兩方面的因素。內(nèi)在因素來(lái)自成員與團(tuán)隊(duì)本身,外在因素來(lái)。以是成員對(duì)他人行為的附和,也可以是成員共同持有一種特定的價(jià)值觀。對(duì)個(gè)人利益暫時(shí)與集體的根本利益不完全重合的同志,要。二是以貢獻(xiàn)論報(bào)酬的公平原則。形的報(bào)酬,是葬送凝聚力的毒瘤,要注意防止并及時(shí)修正。三是杜絕損害整體利益的公正原則。用公家資源,占工作時(shí)間,大搞個(gè)人業(yè)務(wù)的現(xiàn)象,不允許發(fā)生?,F(xiàn),個(gè)體目標(biāo)要注重個(gè)體的發(fā)展。