大學(xué)生求職禮儀講座策劃案-資料下載頁
2025-10-11 23:44本頁面
【正文】 過程中表現(xiàn)出的禮儀水平，反映出你的人品、修養(yǎng)等個人形象，因此，面試過程請務(wù)必注意以下幾點(diǎn)：１準(zhǔn)時赴約。一般來講，比原訂時間早５－１０分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)較好，切不可讓招聘人員等候。２入座禮儀。進(jìn)入主考官的辦公室，一定要敲門而入，等到主考官示意坐下再就座。如果沒有指定的座位，可選擇主考官對面的位子坐下。另外，注意坐姿的優(yōu)美與精神。坐椅子時，最好只坐２／３，兩腿并攏，身體可稍稍前傾。３自我介紹的分寸。當(dāng)主考官要求你做自我介紹時，不要象背書似的把簡歷上的一套再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。用舒緩的語氣將簡歷中的重點(diǎn)類容稍加說明就可以了，如姓名、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、特長等。如主考官想深入了解某一方面時，你再作介紹。４行為舉止。求職者在面試時要注意自己的行為舉止：（１）注意站正坐直，不要彎腰低頭；（２）雙手放在適當(dāng)?shù)奈恢?，并要安穩(wěn)，不要做些玩弄領(lǐng)帶、掏耳朵、挖鼻孔、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄招聘者遞過來的名片等多余的動作；（３）禁止腿神經(jīng)質(zhì)般的不住晃動、翹起等；（４）自己隨身帶著公文包或皮包，也不要掛在椅子背上，可以把它放進(jìn)自己坐的椅子旁邊或背后。５詢問與應(yīng)答的禮儀。保持積極自信的心態(tài)，是面試中智慧語言不斷迸發(fā)的前提。面談時，講話要充滿自信?；卮饐栴}時盡量詳細(xì)，要按招聘人員的話題進(jìn)行交談。有的主考官會故意提問一些令你感到受冒犯的問題，用來試探一下你如何對待，考查你的修養(yǎng)和應(yīng)對多變的能力。你一定要冷靜，不能意氣用事。拒絕回答是可以的，但口氣和態(tài)度一定要婉轉(zhuǎn)、溫和。６及時告辭。有些接見者以起身表示面談的結(jié)束，另一些人則用“同你談話我感到很愉快”這樣的辭令來結(jié)束談話。對此，我們的畢業(yè)生要十分敏銳，及時起身告辭。告辭時應(yīng)同接見者握手，還要將椅子放回原位，然后面帶微笑地向主考官致謝。面試后寫一封感謝信給接見者，這不僅禮貌，還可加深印象。在接到不錄用的通知后，也要寫信或發(fā)個“Ｅ－ｍａｉｌ”表示感謝，以便下次聯(lián)絡(luò)?？傊嬖嚂r，一定要保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大提升你的形象，而且往往使成功機(jī)會大增。應(yīng)聘求職不僅是大學(xué)畢業(yè)生必須關(guān)心的一個問題,在本附錄中我們不打算面面求全,應(yīng)該樹立怎樣的求職心態(tài),每個人都可以勝任某一項工作,就其總體而言,較之低學(xué)歷的人擁有更多的知識,并不總是和能力,經(jīng)驗成正比,企業(yè)并不總是一味青睞高學(xué)位的人,而高學(xué)位的人也因此覺得不平,企業(yè)沒有錯,錯在高學(xué)歷的人自己選擇了一個錯誤的目標(biāo)市場,高學(xué)歷是可以按照計劃“批量生產(chǎn)”的,而企業(yè)家不是培養(yǎng)出來的,而是自己從無數(shù)次失敗中“悟”由于社會分工的高度專業(yè)化,常常提出一些諸如學(xué)歷,文憑,證書,職稱,工作年限等“硬指標(biāo)”,有時學(xué)校和老師的名氣,社會背景,這些都是“敲門磚”,但企業(yè)真正需要的是能給企業(yè)創(chuàng)造效益的分析問題,解決問題的綜合能力,因為專業(yè)對口是一種理想化的就業(yè),培養(yǎng)計算機(jī)和外語的實際運(yùn)用能力十分重要,考證只是一種檢驗,下崗,再就業(yè),個人興趣,事業(yè)發(fā)展,地區(qū)環(huán)境,人際關(guān)系,企業(yè)文化等方面都十分滿意,你才會真正認(rèn)識到“天外有天”,重在通過實際鍛煉將所學(xué)知識轉(zhuǎn)化成技能和經(jīng)驗,而對待遇上的要求不要太高,人才流動成為十分自然,因為我們獲得了報酬,因此,炒魷魚不再是老板的專利,你就應(yīng)該考慮跳槽的問題了:公司經(jīng)營不善而且有越來越惡化的趨勢,個人才能長期得不到發(fā)揮或受到排擠,打擊,和老板,同事的關(guān)系十分緊張,是否應(yīng)該跳槽完全取決于你自己的判斷和感受,該跳時不要猶豫,不該跳時安心工作,:,求職者只要做一下?lián)Q位思考就很明白,大可不必為此憤憤不平,市場是控制,企業(yè)有充分的選擇余地,企業(yè)的“歧視性”招聘條件會越來越苛刻,反之,用不著過多討論,招聘和求職是一個相互了解,對你感興趣的企業(yè)了解越多,你和面試考官的共同語言就會越多,比如可以通過熟悉該企業(yè)的朋友,同時,親屬詢問,通過企業(yè)本身的宣傳資料(包括企業(yè)的網(wǎng)站).必要時可以想辦法到企業(yè)辦公室親自看一看,即使是被前臺接待拒絕進(jìn)入辦公區(qū),這種了解還只是對企業(yè)表層的了解,真正的了解只有在作為一名員工工作一段時間后才能做到,這樣的調(diào)查還是十分必要的,做自己的老板是一件令人向往的事情,最大的誘惑就是擁有自己的天地,創(chuàng)業(yè)是一個需要資本投入,資本包括資金,資產(chǎn),知識,能力,社會關(guān)系,而且這些資本不僅要有一定的數(shù)量,老板實際上是在為打工仔打工,剛畢業(yè)的大學(xué)生不宜立即創(chuàng)業(yè),因為還有很多條件不具備,但從一開始就要在心底確定創(chuàng)業(yè)的目標(biāo),并為實現(xiàn)該目標(biāo)積極準(zhǔn)備,既不是充滿豪言壯語的演講,“坐班”的工作,“老板+打工仔”,求職前的具體準(zhǔn)備一封好的求職信,在求職者尚未到來之前就給招聘單位留下一個很好的第一印象,主要包括稱呼,正文,結(jié)尾,署名,日期,目錄,附件等六個方面的內(nèi)容,其中正文是求職信的主題,首先要實事求是地說明本人的基本信息(但不要把個人簡歷照抄一遍),其次要有針對性地說明能勝任應(yīng)聘崗位的各種能力和經(jīng)驗,:精心設(shè)計,這里的關(guān)鍵是標(biāo)新立異而又沒有嘩眾取寵的感覺,如果你寫得一手好字,一份用鋼筆書寫的求職信可能會使招聘人員眼前一亮。如果你能將的各種材料如照片,證件掃描,編輯排版,這種畫冊式的求職信自然是與眾不同。如果能制作一張光盤,其中不僅包括文字,圖片,還有錄像片段,或者自己建立一個網(wǎng)站,恰如其分地介紹自己的能力和特長,字跡要工整,漂亮。如果是打印,有條理,還是打印出來的圖片,都要做到清晰,柔美,要選擇較好的信封,不要使用太薄,太黃,端正地貼上一枚精美的郵票,推薦函,學(xué)歷證,學(xué)位證,獲獎證書,身份證,或任何其它能證明求職者能力的證明材料,如論文,一是方便招聘單位審核,二是給招聘方留下一個“有條不紊,很負(fù)責(zé)任,辦事周到”的好印象.
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