【正文】 和強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。（五）經雙方協(xié)商一致，在臺風黃色、橙色、紅色預警信號發(fā)布后，為保障員工安全，用人單位停工（搶險救災、醫(yī)療及保障居民基本生活必須的公共交通、供水、供電、燃氣供應等特殊行業(yè)除外），并為滯留在單位的員工提供保障安全的避風場所。經合同雙方協(xié)商一致，在暴雨紅色預警信號發(fā)布后，為保障員工安全，用人單位安排員工停工或推遲上班（搶險救災、醫(yī)療及保障居民基本生活必須的公共交通、供水、供電、燃氣供應等特殊行業(yè)除外）；已在室內工作的員 工應做好安全防范，如果下班時預警信號仍在生效，用人單位應提供安全場所讓員工暫避。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。八、勞動合同變更甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應采用書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份。九、勞動合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費，經乙方要求甲方繳納，超過一個月仍未繳納的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的；免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向人力資源保障（勞動）部門報告后，可以裁減人員，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外：依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；生產經營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方達到法定退休年齡的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經濟補償（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依據本勞動合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；乙方依據本勞動合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；甲方依據本勞動合同第九條第（六）項、第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按《勞動合同法》以及國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。十一、勞動合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、雙方認為需要約定的其他事項:十四、其它（一）本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。（三）本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：（主要負責人）年 月 日年 月日 10第五篇：勞動合同勞 動 合 同 書用人單位（甲方）： 注冊地址： 法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：（乙方）身份證地址： 身份證號碼： 聯(lián)系電話：/ 5根據《中華人民共和國勞動法》和相關的法律、法規(guī)，就甲方聘用乙方為員工，進行房地產商品房買賣、物業(yè)租售、辦理轉戶辦證等事宜，經雙方友好協(xié)商，就基本條款、約定事項達成如下協(xié)議。第一條 合同期限(一)、本合同期限為：3年，即從 2015 年 7 月 10 日起至 2018 年 7 月 9 日止。(二)、雙方同意本合同有效期的前3個月為試用期。如乙方未能達到本合同第二條所規(guī)定的 轉正標準，則甲方有權延長乙方試用期或給予終止試用處理。乙方是否轉正須以甲方簽發(fā)的人事變動文本為準。第二條 工作內容及考核指標(一)、乙方職位為：房地產經紀人員。(二)、乙方的工作職責為：為甲方房地產商品房買賣、物業(yè)租售、辦理轉戶辦證，并為甲方賺取業(yè)務傭金。乙方應將其招攬的業(yè)務在甲方指定的時間內及時、全部交給公司，乙方無權取消、取走、隱瞞上述任何資料。乙方同意甲方有權隨時在本人提成中扣除應納之稅和所欠甲方的債務。乙方服從及執(zhí)行甲方制定并公示的最新的各項規(guī)章制度及通知，簽訂本合同視為完 全清楚了解制度內容。轉正標準：①連續(xù)3個月達到7000元/月以上業(yè)績或者6個月總業(yè)績達到40000元。第三條 工作時間(一)、因工作崗位性質所限，甲方安排乙方每日工作 8 小時。乙方每月至少休息4天。(二)、因乙方工作性質所限，乙方同意，自愿在工作時間完成工作任務，不須考勤。第四條 工作待遇(一)、甲方根據本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方試用期工資不低于：￥1200．00 元／月(基本工資已包含加班工資)；轉正后，確定乙方工資不低于：￥1500．00元／月(基本工資)；如有薪酬變動，以甲方簽發(fā)的人事變動文本為據。(二)、甲方每月 10 日向乙方支付上月薪金。(三)、甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在三十日內 未提出異議的視為同意。/ 5(四)、經甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可依據公司制度從乙方工資、獎金、提成中扣除以下費用： 工作服、工牌、名片、合同收據領用等費用或押金，因乙方違反公司規(guī)定或過失或損失賠償款項。第五條 社會保險和福利待遇(一)、甲方依法及依照甲方相關制度，為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，社會保險費按照規(guī) 定比例，由甲乙雙方負責。(二)、經乙方申請，甲方按照法定及甲方相關制度給予乙方享受節(jié)假日、年休假、婚假、喪 假等帶薪假期。第六條 勞動紀律(一)、甲方根據相關法律、法規(guī)的規(guī)定通過民主程序指定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示； 乙方應自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法指定的各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。(二)、乙方保密協(xié)定：乙方不得將公司工作中任何計劃、步驟、方法、手段、安排及商業(yè)秘密，向任何第 三者披露或泄露，不管甲方是否告訴乙方這種信息資料是屬于保密性質。本協(xié)議所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性的技術信息和經營信息，包括各種合同、文書、管理文件、流程設計、交易程序、系統(tǒng)軟件、管理訣竅、客戶名單、盤源信息、各種策略、招投標中的標底及標書內容、董事會會議內容和決議、管理會議內容和決議等信息。乙方不得復制和私下保存乙方在工作中接觸到的供乙方工作的資料，除非事先獲得 公司的授權。乙方在離職前，必須向甲方歸還所有與業(yè)務有關之物品、文件及相關資料。乙方現任的工作有獲取甲方商業(yè)秘密的足夠條件，甲方只要能證明乙方所使用 的信息與自己的商業(yè)秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法獲得或者使用的證據的，即可認定乙方有侵犯公司商業(yè)秘密的行為。乙方對上述各項保密義務的責任無時間期限限制，不因乙方辭職或被解雇而減輕和 消除。如乙方違反保密協(xié)定，甲方有權立即解雇乙方，并要求乙方支付賠償及承擔造成甲 方的一切有關損失；賠償金以扣發(fā)乙方薪金、獎金、提成等形式予以實現，包括但不限于通/ 5過司法途徑。第七條 勞動合同的變更、解除、終止(一)、符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關 內容或者解除合同。(二)、甲方經營情況變化，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可 以變更。(三)、本協(xié)議期限屆滿即告終止。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。本協(xié)議如有變更或期滿經雙 方同意續(xù)訂的，須由甲乙雙方簽署或蓋章。(四)、依據本條款終止本協(xié)議的，雙方債權債務并不因本協(xié)議終止而消失。(五)、乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本協(xié)議書，并有權扣除乙方任何應得的收入賠 償給甲方：。、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給甲方利益造成損害的。，嚴重破壞甲方聲譽的。、條款和規(guī)定招攬業(yè)務。(六)、如發(fā)生下列情形之一時，本合同終止： 。、解散、歇業(yè)或宣告破產。(事件)已經出現。第八條 本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第九條 雙方需要約定的其他事項(一)、乙方績效工資、獎金、傭金提成的計算細則及方式按甲方最新制度執(zhí)行。(二)、甲方有權根據所制定的考核標準對乙方進行考核，作出相應的人事變動處理；并以甲 方向乙方簽發(fā)的一切人事變動文本為本合同的補充條款，具有同等效力：(三)合同終止后，乙方須按甲方要求辦理離職手續(xù)與交接手續(xù)，對于乙方的薪金、提成，將 按以下情況處理：，甲方 10 個工作日內結清乙方薪金；如離職手續(xù)及交接手續(xù)未能完成，甲方有權緩發(fā)乙方薪金，直至確認離職手續(xù)與交接手續(xù)完成后才予以發(fā)放。/ 5，甲方將對乙方已完成的中介事務的提成采取保留二個月 觀察的處理。觀察期間，如乙方所跟進的中介事務或日常工作被確認已完成，及由其名義開具的甲方發(fā)票、收據及其它相關票據等已全部回收完畢，甲方于觀察期滿后當月的15日后發(fā)放乙方提成。，甲方有權安排其他人員跟進，直至該中介事務的相關 傭金歸入甲方所有，且甲方有權對此傭金提成的分配方式作出調整。，如在試用期的，則須提前三個工作日向上級主管遞交書面 申請并按甲方要求辦理離職手續(xù)；如乙方已通過試用期的，則須提前一個月向上級主管遞交書面申請并按甲方要求辦理離職手續(xù)。，須向甲方支付胸卡工本費、名片印刷費、公司徽章工本費、服 裝費等。(四)、若乙方變更通訊地址及聯(lián)系電話，必須于三天內書面知會甲方；如因沒有知會而導致 甲方未能聯(lián)系乙方，由此引起的責任由乙方個人承擔。第十條 甲方因實際情況修改公司制度，乙方必須遵守。第十一條 甲方最新公司制度以甲方的內部通告、門店張貼、員工會議宣布等任一形式發(fā)布，一經發(fā)布將視作乙方已知悉并遵守執(zhí)行；乙方有義務隨時查閱內各種資料以及時了解最新情況；否則因此引起的責任由乙方承擔。第十二條 其它。第十三條 本合同未盡事宜，均按甲方最新的制度執(zhí)行。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。今后甲、乙雙方經協(xié)商一致而簽訂的《書面補充協(xié)議》，均作為本合同之補充條款，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽章）：法定代表人簽字：身份證：聯(lián)系電話：簽約時間：****年**月**日簽約時間：****年**月**日/ 5